今日の労働環境で成長を成功させる鍵は何でしょうか? 履歴書とキャリアパスに違いをもたらす要素は何ですか? 間違いなく、 継続的な訓練 仕事を探し、責任ある地位に就き、失業に対する回復力を高め、起業することは重要な価値を表します。 一方、現在の労働市場は非常に変化しやすいものです。
その結果、 永続的な変革が進むシナリオでは、明らかなリスクが発生します: 十分に準備を整えた専門家であっても、新しいスキルや能力を統合しなければ、自分の知識が停滞していると感じるかもしれません。 たとえば、自分の分野で生まれ、勢いを増しているトレンドに気づいていない場合です。 労働市場の変化は非常に顕著で、他の職業が少しずつ過去に存在する一方で、新しい職業さえも出現しています。 テクノロジーは、この変革に直接影響を与える要因の XNUMX つです。 しかし、一部のプロセスの自動化やデジタル変革の推進を可能にするテクノロジーは、常に前向きな目的で使用されるべきです。
継続的なトレーニングと学習: 変化への適応力を高める鍵
学生が大学の学位を取得したり、FP プログラムを修了したりしても、学習ルーチンは終了しません。 少なくとも、 ワークショップに参加して継続的なトレーニングを習慣化している人には、これで終わりではありません、本を読んだり、コースを受講したり、コーチングやメンタリングのプロセスに参加したりすることもできます。 言い換えれば、起業家、ビジネスマン、経営者、会社に雇用されている従業員は、それぞれが組織内での立場に応じて、新しい学習目標を設定できます。
継続的なトレーニングは、すでに述べたように非常に変わりやすい現在の労働市場の状況によって促進される必要性です。 ただし、多くの場合、それは内部のニーズとしても現れます。 つまり、 それは個人の成長、創造性、そしてその人に伴う懸念を反映しています。 彼の重要な旅の途中（プロの飛行機を超えて）。
学習を強化するためのオンラインおよび対面トレーニング
しかし、実際には継続的なトレーニングが非常に必要であるにもかかわらず、現在の状況ではしばしば矛盾も生じます。それは、勉強したり、ネットワーキングを実践したり、カリキュラムを拡張する経験に参加したりする時間が不足しているということです。 言い換えれば、労働時間やその他の家族の責任の要求により、短期的に継続的なトレーニングを促進するのに十分なスペースを見つけるのは必ずしも容易ではないということです。 幸いなことに、 非常に異なる現実に適応する幅広いトレーニングがあります。 さまざまなトピックに関するコースを提供するオンライン トレーニングはその好例です。 オンラインセッションと一部の対面授業を組み合わせたプログラムもあります。 集中トレーニングは専門家からも高い需要があります。 たとえば、一部のコースは週末（多くの労働者の仕事が休みの時間）に開催されます。
一部の専門家は、XNUMX 月に大学の夏期コースに参加したり、アカデミーの英語プログラムに参加したり、XNUMX 月の学習目標を計画したりするためにスペースを確保しています。 つまり、新しいコースの開始時に、 トレーニング センターは、あなたが興味を持ちそうなトレーニングの予定に関するニュースを提供します。。 修士号の発表やワークショップ（指定された期間内に正式に登録を行うため）に注意を払うことが重要であることに留意してください。
したがって、タイトルにあるように、将来の労働市場に適応するには継続的なトレーニングが重要です。 その結果、学習の課題はより近い目標から始まります。 履歴書を確認し、知識を広げるために取り組む次の課題を決めてください。