ほとんどの管理者は、時間のかなりの部分を学校の規律に取り組むことに費やしています と学生の行動。 規律に関連するすべての問題を迅速に排除する方法はありませんが、学校の方針をより効果的かつ効率的にするために実行できる手順があります。
ただし、あらゆる種類の懲戒手続きを実施する前に、学校を成功させるための重要な要素は、学校の全体的なビジョンと使命を自分自身とスタッフに特定することです。 このように、ゲームの最も重要な変更は、行動と結果の特定のルールを実施することに焦点を当てることからあなたの考え方を変えることかもしれません。 代わりに、学校の文化を変革し、より積極的で前向きな環境を作るために働きましょう。
学校の管理者および校長として、生徒からの不適切な決定や不正行為を思いとどまらせるだけでなく、 学習プロセスの中断を最小限に抑えて、前向きな雰囲気を促進します。
以下のガイドラインは、校長が効果的な校則を確立するのを支援することを目的としています。 それらはすべての分野関連の問題を排除するわけではありませんが、それらを減らすのに役立ちます。 さらに、これらの手順は、規律プロセスを効率的かつスムーズにするのに役立ちます。 学生の行動を管理するための正確な科学はありません。 各生徒と各トピックは異なり、校長は各状況の違いを考慮に入れる必要があります。
教師があなたをフォローするための計画を作成します
教室の管理と生徒のしつけに関する期待を教師に知らせることが重要です. 教師は、クラスでどのような種類のしつけの問題を処理することを期待し、どのような問題をオフィスに送ることを期待するかを知っておく必要があります。 彼らはまた、より小さな生徒の規律の問題に直面したときに、どのような結果が彼らに受け入れられるかを知る必要があります。
規律の紹介フォームが必要な場合、教師は、どのように記入するのか、どのような種類の情報が含まれるのかを理解する必要があります。 教室で発生する主要な分野の問題をどのように処理するかについて、明確な計画を立てる必要があります。 学校の規律に関して、教師があなたと同じページにいる場合、 そうすればあなたの学校はスムーズかつ効率的に運営されます。
教師をサポートする
また、懲戒処分の紹介を送ったときに、教師があなたをサポートしていると感じることも重要です。 教師との信頼関係を確立することで、より良いコミュニケーションが可能になり、必要に応じて建設的な批判を行うことができます。 真実は、一部の教師は少し場違いなすべての生徒を送ることによって規律プロセスを乱用しているということですが、これもそのようである必要はありません。
これらの教師に対処するのはイライラするかもしれませんが、 あなたはまだそれらをある程度までバックアップしなければなりません。 生徒が教師と対戦したり、あなたと対戦したり、その逆をしたりできると感じてほしくないのです。 教師があまりにも多くの紹介を送っていると思われる状況が発生した場合は、彼らとの関係を利用し、あなたが見ているパターンを説明し、教師が従うことが期待される計画を検討してください。
一貫性と公平性を保つ
校長として、すべての生徒、保護者、または教師がそれを好きになると期待するべきではありません。 あなたは羽を波立たせないことは事実上不可能な立場にいます。 重要なのは尊敬を集めることです。 尊敬は強力なリーダーになるために大いに役立ちます、 特に、懲戒処分において一貫性があり公正であることを示すことができる場合はなおさらです。
たとえば、学生が特定の懲戒犯罪を犯し、あなたが彼を罰した場合、別の学生が同様の犯罪を犯したとき、あなたはあなた自身を同様に扱うべきです。 これの例外は、学生が複数の違反を犯した場合、または一貫した規律上の問題を引き起こした場合です。 その場合、それに応じて結果を増やす必要があるかもしれません。
ドキュメンテーション
規律プロセス全体で行う最も重要なことは、問題を文書化することです. 文書には、生徒の名前、紹介の理由、時刻、教師の名前、場所、実行されたアクションなどの情報を含める必要があります。 文書化にはいくつかの利点があります。 特定の懲戒事案が法的措置を促した場合に、あなたと関係する教師を保護します。
表示された各ケースを文書化すると、特定のパターンに気付くことができます。どの生徒が最も多くの生徒にペナルティーを科し、どの教師が最も多くの生徒にペナルティーを科し、どのような種類の違反があり、どの時間に最も懲戒処分が行われるかです。 この情報で、 データが示す問題を修正するために、変更や調整を行う方が簡単です。