私たちは人生の大部分を勉強と専門的な準備に捧げ、良い仕事に就く資格を得ています。 私たち自身の最善は、XNUMXページとカバーレターに集められた軌跡の要約であると信じています。 そして、私たちは最も重要なことを忘れています。 高い自尊心 それが就職の面接であなたを輝かせる理由です。
自尊心は、時間の経過とともに変化しない直線ではありません。 哲学的原理が示すように、すべてが変化し、何も残らない。 ただし、低い自尊心は、自己達成的予言として知られていることに基づいて、潜在的な成功のための選択肢をボイコットする可能性があります。 つまり、あなたが信じてしまうネガティブ 就職の面接つまり、あなたが選ばれることはないという考えがついに起こります。
La 低いセルフスティーム それは、他の候補者の才能の理想の中で、他人の成功の影に自分自身を配置するようにあなたを導くものです。 実際には、目標を達成するための戦いで個人のエンパワーメントを促進するには、自分自身の感情的な現実とつながって生活する必要があります。 言い換えれば、自分自身を中心に生き、自分自身から進化を生きることです。
労働市場では、絶えず機会を探していると、思いもよらなかった状況に陥ります。 たとえば、ある時点で履歴書を送信したことを覚えていない会社から連絡があった場合などです。
より良い面接を行うために低い自尊心を高める方法
1.入れます 各インタビューの重要性。 これは重要なテストであり、新しい機会ですが、最後ではありません。 リラックスして現在に集中すればするほど、テストに集中できるようになります。 今考えてみてください。
2.それらを自己紹介してみてください ジョブ トレーニングや経験を通じて本当に貢献できるものがあります。 そうでなければ、あなたが何らかの申し出に自分自身を提示するならば、あなたは選ばれないことによってあなた自身の欲求不満を増やします。 要件に応じて独自のカリキュラムに適合するものを選択するために、オファーのフィルターを作成することに時間を費やすことをお勧めします。
3.若者を使って勉強しなかったと自分を責める人もいます。 そして、これはより多くの訓練を受けている他の人々と比較したときにあなたの自尊心を傷つけます。 これがあなたの場合であり、あなたが本当に勉強したいのであれば、これはあなたの瞬間です。 今日のように、これほど多くの知識リソースはありません。 あなたもできるので リモートでトレーニングする オンラインセンターを通じて。
4. 就職面接 試験ではありません、私たちは自分自身を過度に要求するので、時々それをそのように生きますが。 実際、あなたは就職の面接をパーソナライズします。 あなたはこの経験にあなた自身のアイデンティティをもたらします。 試験の観点から状況を分析する場合、このタイプの試験後の反省から実際にできることすべてを学ぶことはできません。 さらに、彼らはこの面接であなたを選ばないかもしれませんが、彼らは将来の選択プロセスのためにあなたのデータを保存し、自由な場所があるときにあなたに電話をします。