変化への恐れが、彼らの満たされない仕事を実行するとき、仕事の停滞の状況で専門家を保つものである多くの瞬間があります 期待。 その人は彼らのやる気が増すと感じます、しかし、この専門的な変化に内在するリスクについての彼ら自身の信念は、変化へのイニシアチブを妨げるかもしれません。
恐れはまた、慎重さを助長するので、前向きな機能を持っています。 このようにして、意思決定を行う際に、コンテキストの観点から長所と短所を評価できます。 の恐怖に対処する方法 転職?
あなたの決定を熟考する
から決定する 内なる自由 現在だけでなく、ここ数週間のあなたの内なるプロセスにも参加します。 また、この変更から何が得られるかを覚えておいてください。 生活の質をどのように改善できるか。 恐れはあなたを主にリスクに集中させます。 ただし、機会を特定することをお勧めします。
変化のすべてのプロセスにおいて、前のシナリオに取って代わる新しい状況があります。 その場合、あなたが勝ったものとあなたがこの可能性で失うものを検討してください。 すべての変更には 難しさと強み.
あなたの最終決定は何ですか？ あなたが恐れていなかったら、あなたは今プロレベルで何をしますか？ この質問に正直に答えて、時間をかけてそのアイデアを育て、検索してください 新しい可能性 と専門家のアドバイス。 簡単ではないということは、それが不可能であるという意味ではありません。
転職の選択肢を捨てる主な理由が恐れである場合は、自分が感じていることを掘り下げてみてください。 この感情は何を隠していますか？ 恐れに話しかけ、それを文脈に入れてください。
すでに転職した人と話す
他の物語を知ることはまた、実際の例の特定の視点から変化を観察するようにあなたを動機づけることができます。 可能性の鏡の中で、遠くから自分自身を見ることができます。
他の人がそれをすることができれば、あなたもそうすることができます。 さらに、すでにこのプロセスを経験した人は、あなたを非常によく理解し、あなたの疑問、あなたの疑問に関してあなたに共感することができます。 miedos そしてあなたの不安。 次に、その人はあなたにあなたの最終決定をするためのアドバイスを与えることもできます。 現在、新しいテクノロジーのおかげで、あなたは最も近い環境を通して物語を学ぶことができるだけではありません。 インターネットでやる気を起こさせる話を聞くこともできます。
事前に周りの人との会話を準備してください。 あなたが聞きたい質問をノートに書き留めてください。
絶対的な確実性を求めないでください
変化への恐れはあなたをあなたの中に閉じ込められたままにすることにつながります 安全地帯 習慣的。 ただし、その瞬間の後に何が起こるかに基づいて成功のレベルを測定する場合、意思決定に関して絶対的な確実性はありません。
この決定を下す際に最も重要なことは、あなたが内面の一貫性を持って行動することです。 本当に転職したいのなら、この理論的な動機を経験のレベルに移してください。 あなたの決定 仕事探し、優先順位の選択と行動計画は、この前のイメージと一致している必要があります。
これ 確実性を探す 絶対的な質問は、無限の「もしも」の質問を通して変化への抵抗を煽ります。 この状況で発生する可能性のあるさまざまな仮定は多数あります。 考えられる将来の仮定ではなく、現実そのものに焦点を合わせます。 他の決定よりも良い決定はありません。別の道を進んだ場合に何が起こったのかを知ることはできません。
転職の恐れにどう向き合うか？ 恐れがプロセスの一部であると仮定します。