トレーニング、雇用、専門能力開発の分野では、コンピテンシーが鍵となります。 たとえば、コースは新しいスキルや実践的な能力の開発を目的としている場合があります。 企業側もこのコンセプトを考慮しており、選考プロセスに完全に統合されています。 人事の観点からは、役職に応じた主なタスクに基づいて、どのコンピテンシーが不可欠であるかを分析することができます。
最後に、 仕事を探している人、または新しい機会にアクセスしたい人は、次の分野で自分のスキルを強調することもできます。 カリキュラム。 このようにして、プロフェッショナルは自分の個人ブランド、差別化、認知度を高めます。 さて、コンピテンシーにはさまざまな種類があることに注意する必要があります。 この場合、プロジェクトの枠組み内で開発されたものに重点を置きます。 つまり、段階的に実行していく過程です。
実務経験を通じて身につくスキル
つまり、開発されたスキルには実践的なアプローチが含まれています。 このようにして、プロジェクトの参加者がその仕事の最初から最後まで学んだことすべてを大局的に考えると、能力、視点、自信、学習の面での成長を観察することができます。 知識には理論的な基礎があるだけでなく、実践的な方向性を通じてその真の投影に到達します。.
専門的なキャリアを通じて、習得したスキルと知識を深め続けることができます。 つまり、プロフェッショナルは常に自分の可能性に集中できるため、習得する準備に制限はありません。 スキルを向上させ、進化させ、磨く機会があります。 そして、開発された能力は、行動面に直接結びついているため、その一例です。.
現在の状況では、継続的なトレーニングが不可欠です。 このように、スキルを伸ばしたい場合は、講座や実習を通じてどのような面での学習を強化したいのかを分析することができます。 つまり、自分に関連する目標を達成するために専門能力開発を計画したい場合は、現実的な目標を選択してください。 育成したい開発能力に直接一致するトレーニング目標に取り組む.
開発されたコンピテンシーは応用力とも呼ばれます
開発されたスキルは、トレーニング プログラムの文脈でも不可欠です。 それから、 内容、シラバス、方法論、または主題を教える方法のデザイン 生徒がプロセスの最後に達成する学習目標が考慮されます。 コースの計画と設計は、達成された成果、改善の余地、およびこの文脈に関連するその他の問題をその後評価することで完了します。 意識的なトレーニングプロセスを通じて時間をかけて開発された能力は、応用力とも呼ばれます。
教育またはビジネスの分野では、この目的のために完全に計画されたスペースを通じて、新しいスキルの開発を促進する環境が得られます。 現在の状況は大きく変化しているため、知識を進歩させ、拡大する必要があります。 しかし、 各人はまた、関与、注意、集中を通じて個人の学習に参加します。.
今年の最後の時期には、これまでの数か月間で習得または完成させたスキルを大局的に捉えることができます。 そしてまた、 次の仕事の目標を達成するために、来年 XNUMX 月からどのような学習を強化したいかをさらに深く掘り下げます。。 このようにして、継続的な進化と新しいスキルの習得を通じて、プロフェッショナルとしてのキャリアを前進し続けます。