雇用契約は、労働者と企業との間の契約であり、労働者が他人に代わって一連のサービスを提供することを約束します。 一定の報酬と引き換えに。仕事や仕事自体の特性を考慮して、さまざまな雇用契約があります。
次の記事で私達はあなたに話すつもりです 現在存在する雇用契約の種類 そしてそれらのそれぞれの特徴。
雇用契約の種類またはクラス
雇用契約の種類は企業のニーズに大きく依存し、 社員が持つ特徴をご紹介します。 障害のある労働者や排除の危険にさらされている職員など、被差別グループに含まれる労働者には、その保護のための特別な条項が設けられます。このように、現在、雇用契約には次のような種類があります。
無期限の契約
安定した雇用を求めるなら、無期雇用契約が最適です。このタイプの契約は雇用関係を提供します 終了日を設定せずに。 労働者は、契約が終了することを心配することなく、一連のサービスを会社に提供します。これに加えて、無期契約には通常、社内の研修や昇進プログラムへの参加など、他の良い点もあります。
時間的合意
仕事にある程度の柔軟性を求めている場合は、一時的な契約が最良の選択肢かもしれません。このタイプの契約には所定の期間があり、特定のプロジェクトや企業が抱える一時的なニーズに最適です。派遣契約を有利にするポイント それは労働者が蓄積できる経験です。
研修契約
トレーニングや学習が好きなら、トレーニング契約が理想的な選択かもしれません。このタイプの契約は同等の部分を組み合わせたものです 仕事もトレーニングも、 従業員が会社の成功に貢献しながら特定のスキルを習得できるようにします。訓練契約により、労働者自身に一連の税制上の優遇措置が提供されます。
契約業務またはサービス
企業が特定の役職に就く必要がある場合、通常は労働契約またはサービス契約に頼ります。 このタイプの契約には特定の期間があります そして特定のタスクの完了に関連付けられています。この作業が完了すると、雇用契約は終了します。
パートタイム契約
パートタイム契約は、労働者の仕事と私生活のバランスを取るための手段です。 このタイプの契約では柔軟な勤務時間が提供されます そして仕事量が減り、その人は別の一連の活動を行うための自由時間を確保できるようになります。
中間契約
暫定契約では、ある会社員を別の会社員に置き換えることができる。このタイプの契約は、何らかの理由で従業員が欠勤した場合に一時的に補償するために使用されます。 出産、父親、または一時的な障害。 就職市場に参入して経験を積むには良い方法です。
インターンシップ契約
インターンシップ契約は学生に最適です 卒業したばかりの人、または卒業しようとしている人。 徐々に仕事の世界に入っていく方法です。この契約により、学習中に得た知識を実際の職場環境で実践できるようになります。これに加えて、仕事レベルでのつながりを確立し、将来の従業員に自分の価値を示す素晴らしい機会でもあります。
雇用契約の基本的な内容は何ですか
既存の各雇用契約には、法律により、条件と労働関係の詳細を示す一連のデータを含める必要があります。 労働者と会社の間で確立されるものです。 最も重要なデータは次のとおりです。
- 会社と従業員のデータ。
- 雇用契約の種類またはクラス。
- 作業が実行されるセンター。
- 当該雇用契約の開始日。
- 雇用契約が終了する日。契約が一時的なものである場合は、その期間を指定する必要があります。
- 従業員の専門職カテゴリーと、その従業員が会社内で実行する職務。
- 契約が一時的なものである原因または理由。
- 労働時間と休暇期間。
- 実行された活動に対して労働者が受け取る報酬。
- 労働者に適用される労働協約。
つまり、発生する人間関係を最善の方法で管理できるようにするには、存在するさまざまな種類の雇用契約を知ることが重要です。 企業とそこで働く労働者との間。 良好な生産性マージンを獲得し、企業自身のリソースを最大限に活用するには、これらすべてが重要です。