고용계약은 근로자와 회사 사이의 계약으로, 근로자는 타인을 대신하여 일련의 서비스를 제공하기로 약속합니다. 일정한 보수를 받는 대가로. 직업이나 직업 자체의 특성을 고려하여 다양한 고용 계약이 있습니다.
다음 기사에서 우리는 당신에 대해 이야기 할 것입니다 현재 존재하는 고용 계약 유형 그리고 각각의 특징.
고용 계약의 유형 또는 종류
고용 계약의 유형은 주로 회사의 요구와 직원들이 가지고 있는 특성. 장애인 근로자나 배제 위험이 있는 근로자 등 차별받는 집단에 포함된 근로자는 보호를 위한 특정 조항을 갖게 됩니다. 이러한 방식으로 현재 다음과 같은 유형의 고용 계약이 있습니다.
무기한 계약
직업 안정성을 찾고 있다면 정규직 계약이 가장 좋습니다. 이러한 유형의 계약은 고용 관계를 제공합니다. 정해진 종료일 없이. 근로자는 자신의 계약이 만료될 수 있다는 걱정 없이 회사에 일련의 서비스를 제공합니다. 이 외에도 무기한 계약에는 일반적으로 회사 내 교육 및 승진 프로그램 참여와 같은 다른 긍정적인 요소가 있습니다.
시간적 합의
귀하가 찾고 있는 것이 직장에서의 유연성을 원하는 경우 임시 계약이 이를 위한 최선의 선택일 수 있습니다. 이러한 유형의 계약에는 미리 정해진 기간이 있으며 회사가 가질 수 있는 특정 프로젝트나 임시 요구 사항에 이상적입니다. 임시계약에 유리한 점 작업자가 쌓을 수 있는 경험입니다.
훈련 계약
당신이 훈련하고 배우는 것을 좋아한다면 훈련 계약이 이상적인 선택이 될 수 있습니다. 이 유형의 계약은 동일한 부분을 결합합니다. 일과 훈련, 직원이 회사의 성공에 기여하면서 특정 기술을 습득할 수 있도록 합니다. 훈련 계약은 근로자 자신에게 일련의 세금 혜택을 제공합니다.
계약 업무 또는 서비스
회사가 특정 직무를 수행해야 할 경우 일반적으로 업무 또는 서비스 계약을 체결합니다. 이 유형의 계약에는 특정 기간이 있습니다. 특정 작업의 완료와 연결됩니다. 이 작업이 완료되면 고용 계약이 종료됩니다.
파트타임 계약
시간제 계약은 근로자의 일과 개인 생활의 균형을 맞추는 방법입니다. 이 유형의 계약은 유연한 근무 시간을 제공합니다. 작업량이 줄어들어 개인이 다른 일련의 활동을 수행할 수 있는 자유 시간을 가질 수 있습니다.
가계약
임시 계약을 통해 회사 직원 한 명을 다른 직원으로 교체할 수 있습니다. 이 유형의 계약은 다음과 같은 이유로 직원의 부재를 일시적으로 처리하는 데 사용됩니다. 출산, 친자 관계 또는 일시적 장애. 취업 시장에 진입하고 경험을 쌓는 좋은 방법입니다.
인턴십 계약
인턴쉽 계약은 학생들에게 이상적입니다. 이제 막 졸업했거나 곧 졸업할 예정인 사람. 점차적으로 일의 세계로 들어가는 방법이다. 이 계약을 통해 여러분은 공부하는 동안 습득한 지식을 실제 업무 환경에서 실습할 수 있습니다. 이 외에도 업무 수준에서 연결을 구축하고 미래 직원들에게 귀하의 가치를 보여줄 수 있는 훌륭한 기회입니다.
고용 계약의 기본 내용은 무엇입니까
기존의 각 고용 계약에는 조건과 노동 관계를 자세히 설명하는 일련의 데이터가 법적으로 포함되어야 합니다. 이는 근로자와 회사 사이에 확립될 것입니다. 가장 중요한 데이터는 다음과 같습니다.
- 회사 및 직원 데이터.
- 고용 계약의 유형 또는 등급.
- 작업을 수행할 센터입니다.
- 해당 고용 계약이 시작된 날짜입니다.
- 고용 계약이 종료되는 날짜입니다. 계약이 일시적인 경우 계약 기간을 명시해야 합니다.
- 근로자의 전문 범주 및 해당 근로자가 회사에서 수행할 기능.
- 계약의 일시적인 성격에 대한 원인 또는 이유.
- 근무 시간 및 휴가 기간.
- 수행된 활동에 대해 근로자가 받게 될 보수입니다.
- 근로자에게 적용되는 단체협약입니다.
간단히 말해서, 가능한 최선의 방법으로 발생하는 관계를 관리할 수 있으려면 존재하는 다양한 유형의 고용 계약을 아는 것이 중요합니다. 회사와 그 회사에 있는 근로자 사이. 좋은 생산성 마진을 확보하고 회사 자체 자원을 극대화하는 데 있어 이 모든 것이 핵심입니다.