가장 경험이 많은 구직자조차도 혼동 할 수있는 인터뷰 질문은 "당신의 직업에서 가장 큰 약점은 무엇입니까?"입니다. 이 질문은 "자신에 대해 가장 변경 / 개선하고 싶은 것이 무엇입니까?"로 위장 할 수 있습니다. 또는 "마지막 직장에서 어떤 좌절감을 느꼈습니까?" 이 약점 질문은 실제로 "당신의 강점을 설명"할 수있는 기회로 분류합니다.
이러한 "속임수"질문에 대한 답변은 인터뷰가 귀하에게 유리하게 기울어 지거나 귀하의 이력서가 서랍의 맨 아래로 내려 가서 진지하지만 거짓된 "우리가 전화 할 것입니다"로 해고되도록하는 데 중요합니다.
통념은 잊어
과거에는 약점으로 위장한 실제 강점을 설명하여이 질문을 되돌릴 것을 권장했습니다. 예를 들어, 당신은 일이 잘 끝날 때까지 프로젝트를 떠나기를 거부한다고 설명하면서 똑똑해 지려고 노력하고 완벽주의를 약점으로 제안했을 수 있습니다. 그러나 자신의 약점에 대응할 때는 개인적인 특성을 피해야합니다. 완벽주의, 열정, 강점을 설명하는 창의성 또는 인내.
약점에 대한 질문에 답할 때 더 전문적인 특성을 제공해야합니다. 예를 들어, 세부 사항, 구성 또는 문제 해결에 대한주의가 개선이 필요하다는 것을 어떻게 알았는지 기억할 수 있습니다. 특성을 제공 한 후에는이 약점을 해결하기 위해 의도적으로 작업 한 방법에 대한 세부 정보를 제공해야합니다. 이 약점을 완화하기 위해 취했거나 현재 취하고있는 모든 조치를 포함하십시오.
다음은 가장 큰 약점에 대한 질문에 답할 수있는 두 가지 예입니다.
수정 된 약점 : 조직
예를 들어, 학생 교실에 수반되는 서류의 양에 대해 덜 열정적이라고 주장 할 수 있습니다. 과거에는 수업 과제 나 숙제 평가를 미루는 경향이 있었다는 것을 인정할 수 있습니다. 또한 자격 기간이 끝나기 직전에 따라 잡기 위해 고군분투하는 여러 경우에 자신을 발견 할 수도 있습니다.
당신의 정직함이 당신을 취약하게 만든다고 느낄 수 있습니다. 그러나 이러한 추세에 맞서기 위해 계속해서 설명하면 작년에 자신을위한 일정을 설정하면 문제 해결사로 보일 것입니다. 실제적인 한 자체 평가 작업과 같이 사용한 다른 전략을 포함 할 수 있습니다.
이제 면접관은 당신을 자각하고 사려 깊으며 구직자에게 매우 바람직한 속성으로 볼 것입니다.
약점 수정 : 조언 구하기
일부 근로자는 프리랜서이지만 문제 해결에있어 고립 될 수 있으며 일부 문제는 다른 사람의 조언이 필요할 수 있습니다. 이것은 특히 당신이 교사라면 화가 난 부모, 상점의 화난 고객, 매일 수업에 늦는 교사의 보좌관과 같은 대립적인 상황을 처리 할 때 그렇습니다.
스스로 문제를 해결하려했을지 모르지만 반성 한 후에는 다른 사람의 조언을 구할 필요가 있다고 느꼈습니다. 여러 유형의 불편한 대결에 대처하는 데 중요한 파트너를 찾은 방법을 설명 할 수 있습니다.
당신이 실시 할 면접이 첫 직장을위한 것이기 때문에 이러한 유형의 예를 제시 할 수있는 업무 경험이없는 경우, 이것이 당신의 약점을 강점으로 보여줄 수있는 것을 막을 필요는 없습니다. 대학이나 다른 곳에 갔을 때의 예를 사용할 수 있습니다. 대결 문제를 스스로 해결할 수 있고 독립적으로 팀으로 일하는 방법을 알고 있음을 보여주는 것이 중요합니다. 개선을위한 조치를 취하고 있음을 입증하는 것은 긍정적 인 인상을 남기는 데 필수적이지만 더 중요한 것은 개인 및 직업적 목표와 개발 계획을 개발하는 데 필수적입니다.
인터뷰 마스터를위한 팁
- 진실하십시오.
- 면접관이 듣고 싶어하는 내용을 추측하지 마십시오. 솔직하게 질문에 답하고 자신의 진정한 모습을 보여주세요.
- 질문 할 수있는 질문에 대해 준비하되 대답이 준비된 것처럼 들리게하지 말고 자연 스러워야합니다.
- 직장에서 자신의 약점이 어떻게 긍정적으로 보일 수 있는지 설명하면서 긍정적 인 태도를 유지하십시오.
- "약함"및 "실패"와 같은 부정적인 단어를 사용하지 마십시오.
- 최고의 미소를 지 으세요!