모두에게 가장 두려운 순간 중 하나, 특히 여전히 업무 경험이 많지 않은 사람들에게 가장 두려운 순간은 인적 자원 직원과의 인터뷰 우리가 직원으로 선택한 회사 또는 조직의 이는 많은 경우에 발생하는 긴장감이며,이 세부 사항에 대해서만 취업 기회를 잃는 것입니다.
이것이 당신에게 일어나지 않도록, 또는 적어도 상황을 조금 더 통제 할 수 있도록, 우리는 당신에게 그 두려운 단계를 극복하기위한 일련의 팁이나 트릭을 제공 할 것입니다.
팁과 요령
- 가장 먼저해야 할 일은 회사의 확인 및 업데이트 된 정보를 잘 "흡수" 당신은 일하고 싶어합니다. 당신은 무엇을하나요, 대략 몇 명의 직원이 담당하고 있는지, 수입은 얼마입니까, 주식 시장에 있고 투자 할 수 있는지, 가장 잠재적 인 경쟁자는 누구입니까?
- 두 번째는 지원하는 직업에 대한 정보를 찾으십시오.. 아마도 당신은 이미 당신의 기능이 무엇인지 알고 있을지도 모르지만, 일의 세계에서 시작한다면 아마도 많은 직업의 이름이 당신에게 중국어처럼 들릴 것입니다. 급여, 기능, 의무, 권리 등을 조사하고 결론을 도출합니다.
- 이력서를 철저히 검토하십시오. 당신이 넣은 모든 것을보고, 공부의 시작일과 종료일 등을 기억하세요. 면접관이 면접 당시 당신의 이력서를 가지고 있어도 질문을 할 것입니다.
- 당신이 아주 명확해야 할 것은 회사에 무엇을 기여할 수 있습니까? 그들이 당신을 지위로 선택한 경우. 면접관이 가장 좋아하는 질문 중 하나입니다. 따라서 이전에 조언 한 모든 정보를 아는 것이 중요합니다.
- 일반적으로 많이 묻는 두 가지 다른 질문은 다음과 같습니다. 당신의 가장 큰 미덕은 무엇이며 가장 나쁜 결점은 무엇입니까?
- 일찍 와서 지체하지 마십시오. 면접에 충분한 시간이 있으면 면접관이 작업에 대한 책임을 인식하게됩니다.
- 항상 예의 바르고 정확해야합니다.
며칠 안에 면접이 있으면 행운을 빕니다! 침착하게 가서 잘할 것이라고 확신하십시오.