선택 과정은 점점 더 복잡해지고 있습니다. 회사는 다양한 테스트를 사용하여 원하는 프로필의 역량을 충족하는 후보자를 선택합니다. 커리큘럼에서 제공되는 직업 및 학업 궤적에 대한 정보와 개별 인터뷰에서 제공되는 답변은 후보자에 대한 정보를 제공합니다. 후보자의 기술, 재능 및 특성을 조사하는 심리 테스트에서 제기 된 질문으로 확장되는 지식.
이러한 유형의 도구의 실용적인 유용성은 무엇입니까? 우선 정보를 대조하는 수단입니다. 의 위에 Formación y Estudios 우리는 당신에게 심리 기술 시험.
1. 질문에 정직하게 답변
즉, 회사의 기대에 따라 답해야한다고 생각하는 것에 대해이 테스트에서 답을 조건화하지 마십시오. 이러한 특성에 대한 테스트는 examen 응시자가 학업 환경에서와 같이 특정 등급을 얻는 경우. 간단히 말해서 회사의 목표는 직위를 수행하는 데 필요한 특성을 가진 전문가를 선택하는 것입니다. 그러므로 진실하고 성실하게 답변하십시오.
일부 응시자는 성격과 관련된 질문에 답하는 데 어려움을 겪습니다. 그러나 성실함은 항상 권장되는 전제입니다.
2. 정보를주의 깊게 읽으십시오.
한 사람이 직업 제안을 신청할 때 그들은 선택 과정에서 다른 테스트를받습니다. 이 유형의 테스트는 경험에 대한 책임을 제공합니다. 기대 자신의 최고의 모습을 보여주기 위해. 이 과정에서 결정할 수없는 문제가 있지만 집중할 수있는 다른 작업이 있습니다. 그중 하나는 선택한 정보를주의 깊게 읽으십시오.
이러한 유형의 테스트에서 발생하는 오류 중 일부는 오해로 인한 혼동과 관련이있을 수 있습니다. 더 많은 시간을 투자해야하는 테스트 부분을 다시 읽으십시오.
3. 시험 전 웰빙 증진
이 시험은 회사가 시험 시간을 정하기 전에 시작됩니다. 예를 들어, 전날 휴식을 취하고 다른 시간을 연기하십시오. 목표 연기 할 수 있습니다. 이렇게하면 집중하기가 더 쉬워집니다. 이 테스트에 대해 어떻게 느끼는지 누군가와 이야기해야한다면 친구와 의심을 나누십시오.
귀하의 환경에있는 다른 사람들은 자신감을 가지고 이러한 유형의 테스트에 직면하기위한 조언과 권장 사항을 귀하와 공유 할 수 있습니다. 자신을 제한하지 마십시오.이 시험을 처음 수행하는 경우이 시험을 중요한 경험을 할 수있는 기회로 간주하십시오.
시험에 대한 기대가 전날에 당신의주의를 끌고 그 순간에 당신을 지나치게 걱정한다면주의를 분산 시키십시오.
4. 시간 계산
이 테스트는 특정 기간에 맥락화되어 있으므로 테스트에 필요한 정보를 완료하기 위해 회의록 관리에주의를 기울이는 것이 특히 중요합니다. 예를 들어 다음을 생성하는 질문에 갇히지 마십시오. 혼란, 다른 지점으로 이동합니다. 시간을 주시하는 것은이 테스트를 서둘러 끝내기 위해 서두르는 것이 아니라이 문제가 실행 계획에서도 중요하다는 것을 기억하는 것입니다. 시간을 계산하고 시험에 정시에 도착하십시오.
따라서 이러한 유형의 검사는이 테스트를 사용하는 회사가 조직 한 선택 프로세스에서 자주 발생합니다. 당신은 고유 한 후보자이며 당신의 고유 한 본질은 당신의 진정성에서 최고의 버전을 보여주는이 테스트에서 나타납니다.