스페인의 공공행정 분야에는 여러 전문 그룹이 있습니다. ~ 안에 Formación y Estudios analizamos cuáles son los distintos tipos de empleados públicos.
행정부의 인적 자원 관리는 매우 중요합니다, 아래에서 볼 수 있습니다.
행정 공무원
모든 연령대의 많은 전문가들이 자신의 미래를이 방향으로 집중하기로 결정합니다. 그리고이를 위해 그들은 반대를 승인하기 위해 표시된 의제를 연구하기 시작합니다. 장소의 수는 제한되어 있으며 경쟁은 일반적으로 매우 높습니다. 전문가가 궁극적 인 목표를 달성하면 직업 공무원이됩니다.. 그리고 이런 맥락에서 틀에 박힌 업무를 수행하기 때문에 공공 행정과 연계되어있다.
이 프로필에 의해 수행되는 기능은 장기적으로 보입니다. 즉, 영구적 인 가치를 갖습니다. 기억해야합니다 직업 공무원이 고정 된 지위를 얻었습니다 요구 사항을 충족 한 후.
그러나 설명 된 목표에 도달하지 못하더라도 다른 프로젝트와 협업 할 가능성이 있습니다. 종종 누군가가 직업 공무원이 될 것이라는 기대를 깨닫기 전에 반대에 한 번 이상 나타나야합니다.
직업 공무원을 선택하기 위해 수행 할 수있는 다양한 선택 프로세스가 있습니다.. 반대는 가장 많이 사용되는 공식입니다. 이 평가의 목적은 시험에서 얻은 점수를 기반으로 후보자를 선택하는 것입니다. 그러나 이것이 유일한 가능한 옵션은 아닙니다. 경쟁 반대 공식도 있기 때문입니다. 이름에서 알 수 있듯이 서로를 보완하는 두 가지 성분을 결합한 혼합 형식입니다.
행정 임시 공무원
대행 공무원도 그들은 공무원입니다 가급적이면 이미 고정 된 직위를 달성 한 사람들로 채워 져야하는 직업에서 일하도록 부름받은 사람.
그러나이 전제를 이행 할 수없는 다양한 상황이있을 수 있습니다. 예를 들어, 당시 직업 공무원이 채울 수없는 자리가있을 수 있습니다. 이 작업을 일시적으로 수행하는 이러한 전문가도 몇 가지 대체 작업을 수행 할 수 있습니다. 따라서, 임시 전문가가 직위에 진입하는 것이 필수적인 이유와 긴급한 이유가 있습니다..
인턴의 직업적 상황이 영구적 인 것은 아니지만, 직위를 채우기 위해 선택된 프로필의 선택은 (각 후보자의 역량을 객관적으로 평가하기 위해) 평등과 장점의 원칙을 우선시한다는 것을 명확히해야합니다.
이의 제기의 주요 정보는 전화 세부 정보에 표시됩니다.. 예를 들어 전문가는 응시자가 충족해야하는 장소 수, 요구 사항 및 커리큘럼의 어떤 측면이 시험에서 객관적인 장점을 나타내는 지 확인할 수 있습니다. 전문가는 전화에 언급 된 학위와 연령이 있어야합니다. 다가오는 대회에 대한 정보는 BOE를 통해 문의 할 수 있습니다. 필요한 문서가 무엇인지, 그리고 어디에 제시해야하는지 고려하십시오.
야당에 참여할 수 있으려면 응시자는이 프로세스를 가능하게하는 인스턴스를 공식화해야합니다.. 소집 기관에서 제공 한 기간 내에이 신청서를 작성해야합니다. 인스턴스에는 이의를 제기하려는 사람의 개인 데이터와 서명이 포함됩니다. 이 절차는 매우 관련이 있으므로 지정된 시간에 수행하지 않으면 그 사람을 검사 할 수 없습니다. 반대의 과정과 반대의 결과를 명확하게 전달해야합니다.
많은 사람들이 선호 다가오는 반대에 대비하다 전문 아카데미의 조언을 믿습니다. 이 경우 아카데미는 학습 계획에 학생들을 동반 할 준비가 된 팀으로 구성됩니다.
행정부 임시직
반대 절차를 극복하는 것이 모든 경우에 공공 행정에서 일하기위한 필수 요건은 아닙니다. 특정 기능을 수행하기 위해 임시 직원이 임명되었습니다.. 그리고 그는 약속 후 같은 방식으로 해고 될 수 있습니다. 이 협력을 선호하는 공식은이 관리를 책임지는 권한있는 기관이 무료로 임명하는 것입니다.
이 콜라보레이션 일시적인 성질이있다. 이것은 신뢰의 위치입니다. 이러한 유형의 입장과 이의 제기 절차를 위해 예약 된 입장 사이에는 연관성이 없다는 점을 지적해야합니다. 마찬가지로 이러한 특성의 직위를 점령하는 것은이 순간 이후에 공무원이 될 수있는 장점으로 보이지 않는다.
행정 직원
노동 인력도 행정을 위해 일하며 이것은 무기한 또는 일시적으로이 협력을 규제하는 계약에 의해 인증됩니다. 이 그룹의 일부인 사람들은 비 영구적 성격의 위치를 차지합니다. 노동법은 이러한 협력을 규제합니다. 이것은 이러한 유형의 직원과 자체 규정이있는 공무원간에 관찰 할 수있는 차이점 중 하나입니다. 일반 노동법과는 다르며 행정법이 적용되는 규정입니다.
이 그룹에서 일하기를 원하는 전문가가 통과해야하는 선발 과정은 무엇입니까? 경쟁 상대는 가장 많이 사용되는 방법 중 하나입니다. 인력은이 작업을 영구적으로, 일시적으로 또는 무기한으로 수행 할 수 있습니다.
행정 법정 직원
이 전문 그룹 건강 분야에서 작업을 개발합니다.. 이러한 전문 프로필은 보건 센터에서 자리를 차지합니다. 이 프로필은 영구 위치에서 작업을 개발하거나 반대로 일시적으로 수행 할 수 있습니다. 이 유형의 직원에는 자체 법률이 있습니다.
따라서 행정과 관련된 다양한 유형의 인력이 있습니다. 그러나 차례로 스페인에는 주, 자치 및 지방의 세 가지 유형의 행정이 있음을 명확히해야합니다.. 결과적으로 다양한 유기체에 의해 반대자들이 소환됩니다. 상대편에서 달성 된 고정 된 위치가 제공하는 안정성은 그 목표를 달성하고자하는 사람들에게 높은 평가를 받고 있습니다.
결과적으로 많은 인턴 전문가들은 궁극적 인 장기 목표를 달성하기 위해 계속해서 노력하고 있습니다. 그러나 우리가 언급했듯이 직업 공무원 외에도 다양한 유형의 직원이 있습니다.