많은 젊은 대학생과 직업훈련생이 취업을 통해 직업의 세계에 입문합니다. 연습기간. 비즈니스 프로젝트에 대한 협업은 해당 직위의 업무와 기능에 대한 필수 지식을 제공합니다. 한편, 이는 기술을 개발하고, 팀으로 일하거나 동료와의 협업을 장려하는 데 적합한 상황을 제공합니다. 반면에 인턴십을 완료하면 커리큘럼에 대한 교육 및 데이터가 보완됩니다.
글쎄, 2024년부터 전문 인턴십을 수행하는 것과 관련하여 매우 중요한 새로운 사항이 있다는 점에 유의해야 합니다. 장학금 수혜자는 사회 보장에 등록해야 합니다. 이는 이러한 유형의 협력의 특정 조건과 관련하여 매우 중요한 발전을 나타냅니다. 더 높은 수준의 보호를 제공하기 때문입니다. 그리고 반면에 가격은 장기적으로 영향을 미치는 가치입니다.
유급 및 무급 인턴십의 매우 중요한 변화
기여는 직장 생활 중 어느 때나 중요하지만, 전문가가 은퇴 단계에 가까워지면 더욱 즉각적인 의미를 갖습니다. 그리고 그 순간, 귀하는 몇 년 동안 일했는지, 어떤 연금을 받을 자격이 있는지에 대한 관점을 갖기 시작합니다.. 글쎄요, 장학금 수혜자가 사회 보장에 등록되어 있다는 사실은 이 점과 관련하여 매우 적절한 진전을 나타냅니다. 간단히 말해서, 인턴십 기간은 다른 근무 연도의 기여도에 추가됩니다.
우리가 언급하는 정보는 유급 인턴십을 수행하는 학생에게만 적용되는 것이 아니라 이 법안이 무급 인턴십을 수행하는 학생에게도 혜택을 준다는 점을 분명히 할 필요가 있습니다. 오늘날 기업과 교육 센터 간의 협력이 핵심입니다. 직업 훈련 센터와 대학은 혁신, 인재 및 학습 분야의 참고 자료입니다.. 즉, 교실에서는 특정 전문 분야의 직업 경력을 준비하는 학생들의 새로운 수업을 매년 배웁니다. 그리고 인턴십 기간을 통한 기업과의 협력은 발전, 지식, 개인 개발 및 기술 측면에서 나타내는 것이기 때문에 학업 단계에서 매우 중요한 단계입니다.
이제부터 기업은 인턴이 사회 보장 제도에 등록되어야 한다는 점을 고려해야 합니다. 전문 프로그램에 참여하는 학생들과 관련된 측면. 반면에, 새로운 법안의 비용을 부담할 책임이 누구인지 명확히 하는 것이 좋습니다. 훈련 관행의 맥락에서. 이것이 무급 인턴십인 경우, 이 문제를 담당해야 하는 것은 학생이 협력을 수행하는 기관입니다. 반대로 유급 인턴십인 경우 데이터는 교육 프로그램 자체에 통합됩니다(그리고 자금을 지원하는 기관과 연계됩니다).
인턴십 계약이란 무엇이며 이 법안과 어떤 관련이 있습니까?
결과적으로, 장학금 수혜자가 사회 보장에 등록되어 있다는 사실은 근로 관행 계약에 참여하는 학생들(새 법의 혜택을 받는)에게 주로 혜택을 주는 진전을 의미합니다. 이러한 형태의 협약이 체결되면 회사와의 고용관계가 발전하는 것이 아니라 훈련과 학습을 강화하는 경험이 됩니다.
인턴십 계약에는 교육 기관, 학생, 회사라는 매우 중요한 세 당사자가 참여합니다.. 2024년 XNUMX월부터 직업훈련을 받는 대학생과 학생에게 새로운 조건이 적용됩니다. 전문장학생은 사회보장에 등록해야 합니다.