훌륭한 리더가되는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 그 중 하나가 되려면 영감을주고, 효과적이며, 존경을 받아야하기 때문입니다. 훌륭한 리더가되기 위해 단순한 보스가되는 것을 그만두고 싶다면, 매일의 가능한 변화에 대해 생각해야 할 것입니다. 에일부 변경 사항은 기본적이고 쉽게 만들 수 있지만 이전에 생각하지 못한 변경 사항도있을 수 있습니다.
리더들은 한 가지 공통점이 있다는 것을 기억해야합니다. 그들은 조언을 구하는 방법과시기를 압니다. 좋은 리더는 자신의 기술을 향상시키고 전문적으로나 개인적으로 향상시킬 수 있도록 지속적으로 배우고 성장할 것입니다. 당신도 할 수 있기를 원하십니까? 세부 사항을 잃지 마십시오.
최고의 모범이 되십시오
리더는 다른 사람이해야 할 일을 말해야 할뿐만 아니라 무엇을하고 어떻게해야하는지 보여 주어야합니다. 직원들이 시간을 잘 지키도록하려면 사무실에 가장 먼저 도착해야합니다. 직원이 전문가가되기를 원한다면, 당신 앞에 누가 있든 상관없이 적절하게 옷을 입고 다른 사람들과 예의와 존경심을 가지고 상호 작용해야합니다. 효율성을 원한다면 가장 효율적이어야합니다.
원활한 의사 소통
훌륭한 리더는 사무실과 생활에서 다른 사람들과 올바르게 소통하는 방법을 알아야합니다. 제대로 표현하기 위해서는 좋은 의사 소통을 배워야합니다. 훌륭한 리더는 자신이 듣고 이해하기를 원하는 것처럼 다른 사람의 말을 듣는 방법을 알아야합니다. 의사 소통은 우리가 서로를 이해하고 우리의 소망과 우려를 전달하는 데 도움이됩니다.
공감하다
좋은 의사 소통이 필요한 것처럼 다른 사람들과 공감할 수있는 것도 중요합니다. 항상 모든 사람을 좋아할 수는 없지만 그래 당신은 그들을 이해하려고 노력할 수 있습니다 그들이 당신에게 문제 나 우려 사항을 가지고 올 때. 문제와 다른 사람의 관점을 이해할 수 있어야합니다.
투명하게
좋은 리더가되기 위해서는 투명성이 필수적입니다. 무언가를 숨기면 팀이이를 알아 차리고 용의자 나 신뢰할 수없는 사람이 될 수 있습니다. 당신이 물건을 숨기면 그들은 당신에게서 물건을 숨길 것입니다. 팀이 회사 내에서 카드가 어디에 있는지 정확히 알 수 있도록 테이블에 카드를 놓는 방법을 배우고 모두가 참여하는 개선 계획을 수립하십시오. 그리고 항상 사람들이 회사 및 나머지 팀과의 관계를 인식하도록해야합니다. 이런 의미에서 당신은 그들과 당신의 비전을 공유해야합니다. 당신을 훌륭한 리더로 만들어 줄 것입니다.
생산적인 회의
팀과 함께하는 회의는 신뢰도를 떨어 뜨리기 때문에 시간 낭비가 될 수 없습니다. 리더로서의 효율성. 회의는 신속해야하며 팀을 정말로 신뢰한다면 문제가 없어야합니다.
사람들과 연결
직원들이 귀하와 연결되기를 원하면 귀하를 더 잘 알아야합니다. 인간은 실제로 다른 사람과 개인적 수준에서 연결되지만 비즈니스 수준에서는 연결되지 않습니다. 누구의 가장 친한 친구가 될 필요는 없습니다 그러나 직원들에 대해 더 잘 알 수 있고 그들이 비즈니스에서 공통된 목표를 잘 조화롭게 달성하기 위해 효과적으로 협력 할 수 있도록 그들이 당신을 조금 더 잘 알 수 있습니다. 사람들이 당신이 그들에게 관심이 있다고 느낄 때, 그들은 당신에게도 더 관심을 가질 것입니다.
당신의 책임을 잊지 마세요
당신은 매일 수행해야 할 중요한 책임이 있으며 이것이 당신의 입장에서 당신의 주요 관심사가 될 것임을 기억해야합니다. 당신은 당신의 일에 헌신하기 위해 공감을 잃어서는 안되며 당신이 이끄는 사람들에게도 헌신해야합니다. 그들도 당신의 책임입니다.
정서적 안정이 좋다
많은 사람들이 일과 분리 된 감정을 가지라고 조언하는 것은 사실이지만, 일이 당신의 삶의 큰 부분을 차지하고 당신은 반드시 어떤 식 으로든 당신을 돌보는 사람들과 관련이 있기 때문에 이것이 불가능하다는 현실입니다. 하지만 당신은 감정적으로 똑똑해야합니다 당신은 필요한 것들에 민감해야하지만 항상 사업을 위해 최선을 다하기 위해 머리를 사용해야하지만 항상 좋은 마음으로해야합니다.
실수로부터 배우십시오
좋은 리더가되고 싶다면 발전을 멈출 수는 없지만 과거와 실수로부터 배우는 것입니다. 우리는 모두 인간이고 우리는 틀렸지 만 개선 및 개인 성장의 기회. 당신이 존경하는 사람들이 무엇을 잘하는지 생각하고 무엇이 잘못되었는지 고려하여 같은 실수를하지 않도록하십시오.