구직은 가장 중요한 직업 경험 중 하나입니다. 최신 정보 이력서 실업 상태이거나 직업이 있음에도 불구하고 다른 대안을 찾고 싶을 때 필요한 절차입니다. 점점 더 많은 기업이 블라인드 이력서 어떤 종류의 연령 차별에도 빠지지 않고 노동자의 재능을 소중히 여기는 민주적 자원으로. 즉, 연령 차별입니다. 여성에게 더 많은 영향을 미치는 연령 차별.
예를 들어, 많은 여성들은 모성이 자신의 직업 개발에 브레이크가된다고 생각합니다. 마찬가지로 50 세 이후의 실업은 구직에 더 큰 어려움을 의미합니다.
민주적 재능 증대
블라인드 이력서의 장점은 무엇입니까? 블라인드 이력서는 학생들을 만드는 데 사용되는 리소스입니다. 선택 과정 후보자의 훈련과 경험을 정보로 평가하여 특정 직위를 채우는 데 가장 적합한 사람을 결정함으로써 점점 더 객관적이됩니다. 즉, 블라인드 커리큘럼을 통해 모든 유형의 사회적 고정 관념, 즉 편견을 제거하기위한 것입니다.
코치가 자신의 팀에 속한 후보자를 선택하는 TV 프로그램 La Voz에서 일어나는 일과 유사합니다. 오디션 등급 그들은 후보자의 목소리를 듣지만 어떤 유형의 신체적 특징도 관찰하지 않습니다. 블라인드 이력서에 초점을 맞춘 선발 과정도이 인재 선발 공식과 연결됩니다.
블라인드 이력서의 단점
그러나 블라인드 이력서는 수단이지만 그 자체로는 끝이 아닙니다. 즉, 면접이 훨씬 더 중요 할 수 있기 때문에 선택 과정에서 유일한 도구는 아닙니다. 블라인드 이력서는 후보자를 선택하는 첫 번째 필터 일뿐 마지막이 아닙니다. 즉, 선택 과정의 후반 단계에서 어떤 유형의 차별이있을 수 있습니다.
반면 맹인 커리큘럼에는 방어자뿐 아니라 비방 자도 있습니다. 예를 들어, 어떤 사람들은 사진이 기여하기 때문에이 이력서를 더 비 인격적이라고 생각합니다. 시각 정보 커리큘럼 소유자의 신원.
이 밖에도 자신의 경력에서 후보자의 대략적인 연령을 계산할 수 있기 때문에 이력서를 완전히 맹목적으로 만드는 것도 어렵습니다. 예를 들어, 광범위한 전문 경험을 가진 후보자는 대학생이 아닙니다. 즉, 이것은 커리큘럼 자체의 정보 적 맥락에서 추론 할 수 있습니다.
El 블라인드 이력서 적극적인 구직의 문을 열 수있는이 새로운 형식의 중요성을 보여줍니다. 점점 더 많은 기업들이 이러한 추세에 동참하고 있습니다. 당신의 의견 것입니다? 게시물에 대한 댓글 형식으로 경험을 공유 할 수 있습니다. 감사합니다!