현재 팀워크는 많은 프로젝트에서 필수적인 관행으로 제시되고 있습니다. 그러나 이는 단순하지 않고, 나아가 모든 전문가의 기대에 부응하지 못하는 일종의 협업이라는 점에 유의해야 한다. 예를 들어, 어떤 사람들은 더 많은 개별 작업을 선호합니다.. 의 특징은 무엇입니까? 팀워크? 에 Formación y Estudios 우리는 몇 가지 사항을 논의합니다.
1. 조화, 균형, 조화
팀워크에 대한 진정한 의미와 헌신이 있으려면 모든 노력과 업무가 조화를 이루어야 합니다. 따라서, 동일한 목표를 달성하기 위해 당사자들의 참여, 협력 및 헌신을 통합하는 것이 가능합니다.. 즉, 조정은 팀워크의 기초입니다.
2. 질서정연하게 작동하는 보완 프로필
팀워크는 실제로 보완적인 프로필을 채택하는 다양한 전문가의 결정에서 구체화됩니다. 즉 말하자면, 공동 작업자가 수행하는 기능과 작업이 다른 동료의 업무 루틴을 부정적으로 방해하지 않는 것이 중요합니다.. 그렇지 않으면 갈등, 중단 및 시간 도둑이 발생합니다.
3. 소속감: 진정한 팀에 필수적입니다.
좋은 팀을 구성하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 팀의식은 주로 소속감에서 발견됩니다. 즉, 참여자 각자가 그룹에 대해 친숙함을 느끼는 것이 중요하다. 갈등을 해결하기 위해 모든 사람이 겸손, 동료애, 적극적인 의사소통, 협상 기술을 실천하는 것이 좋습니다. 소속감은 이직률이 높지 않은 팀에서 특별한 방식으로 흐른다.. 즉, 그룹은 높은 안정성을 보인다.
소속감은 그룹 자체를 넘어 회사로까지 전달됩니다. 따라서 이 기둥이 그룹에 완벽하게 뿌리내리면 직원들은 기업의 가치와 철학에 공감하게 됩니다.
4. 계획 수립: 마감일 및 시간 관리
프로젝트에서는 팀워크가 자주 발생합니다. 그리고 프로젝트의 결과는 우연이 아니라 계획에 달려 있습니다. 즉, 좋은 예측을 하고, 전략을 정의하고, 각 구성원이 주도적인 역할을 하는 로드맵을 작성하는 것이 필수적입니다. 즉 말하자면, 그룹에서는 리더의 역할이 매우 중요하지만 각 협력자는 필수적입니다.. 계획은 날짜, 기간, 단계 및 목표에 중점을 둡니다.
5. 프로세스로 분석된 팀워크
팀워크의 본질은 프로세스 관점에서 해석될 수 있습니다. 즉 말하자면, 앞서 언급한 소속감과 팀 정신, 즉시 지정되지 않습니다. 다른 사람들과 협력하여 개발된 직위에 합류하는 사람들은 팀으로 일하는 법을 배웁니다. 결과적으로 그들은 장기적인 과정에 참여하게 됩니다.
6. 신뢰: 의사소통의 기반을 강화합니다.
팀이라는 용어는 비즈니스 세계에서 일반적으로 사용됩니다. 하지만 이 기사에서는 진정한 팀의 기반이 되는 요소를 식별하고 있습니다. 그리고 신뢰는 자기주장적인 의사소통을 향상시키는 기본 요소 중 하나입니다., 과정에서 어려움을 공유하거나 공동의 합의를 모색합니다. 신뢰는 다른 사람에게 자신의 취약성을 보여주기 위해, 즉 믿음, 두려움, 불안감 및 약점을 제한하는 데에도 필수적입니다.
팀워크는 전문, 스포츠 및 학문 분야에서 개발됩니다. 이는 공통 목표에 부합하는 자원 봉사 프로젝트에도 매우 많이 존재합니다.