CEOE는 회사에 교육 수표를 주다 교육 측면에서 제공하는 리소스를 관리하는 사람입니다. 이것이 발표 될 제안의 주요 내용입니다. 지속적인 훈련 시스템의 개혁, 노동 개혁으로 예상되는 변화 중 하나.
식당 수표 등이 있기 때문에 훈련 점검 따라서 작업자는 활동과 회사의 요구를 고려하여 교육을받습니다.
스페인 고용주들은 교육에가는 0,7 %의 점유율, 0.6 %는 고용주가, 0,1 %는 근로자가 지불하므로 누가 지불하든 그것을 통제하는 것은 정상입니다. 물론 훈련을 위해받은 자금의 비정상적인 사용을 피하기 위해 훈련 과정이 승인 된 센터에서만 수행되어야한다는 제안이 있습니다.
현재, 지속적인 교육 리소스 항상 소비되는 것은 아니지만, 연간 1800 억 유로입니다. 따라서 회사 수표는 좋은 생각이 될 수 있습니다.
CEOE는 국가에서 훈련을 바꾸 겠다는 생각을지지하지만, 그것을해야한다고 생각합니다. 주 공공 기금 직업 훈련의 경우가 아닙니다. 또한 실업자 교육은 공적 자금에서 비롯되어야하기 때문에 교육을위한 사회 공헌 자원은 활동적인 근로자 만 사용할 수 있도록 요구하고 있습니다. 그들은 "경제 위기의 핑계로"직업 훈련 기금이 다른 활동에 전용되었다고 불평한다.
교육 문제에 대한 합의는 다음 달에 도달 할 것으로 예상되지만 존재하는 다른 입장을 고려하면 복잡해 보입니다.
추가 정보 : 직업 훈련에는 직업 기회가 있습니다