Komandinis darbas yra svarbus ne tik įmonėje, bet ir akademinėje srityje. Bendras bendras projektas moko dalyvius, kad kiekvieno talentų suma yra raktas į sėkmę. Bendravimo sunkumai yra silpna šios patirties vieta. Kokie yra dialogo ir bendravimo ES privalumai komandinis darbas? Į Formación y Estudios pakomentuojame šiuos penkis punktus.
1. Koordinuoti užduotis komandiniame darbe
Svarbu suplanuoti šių savybių projektą, kad būtų galima juos atskirti funkcijos, nurodykite laiko planus, nustatykite trumpalaikius tikslus ir naudokitės šia patirtimi siekiant galutinio tikslo. Bet be bendravimo nėra koordinavimo, nes painiava, kurią sukelia neišspręstos abejonės, yra pasekmė.
2. Prisidėk savo idėjomis
Komandinis darbas taip pat yra kūrybiškesnis, kai yra malonus klimatas keistis pasiūlymais ir galimomis iniciatyvomis. Šis protų šturmas yra a bendravimo išraiška to, kuris priverčia kitus dalyvauti stebėjime ar požiūriu.
Kiekvienas komandos narys prisideda prie projekto praturtinimo. Tačiau kad tai būtų įmanoma, rekomenduojama, kad veikėjai vertintų bendravimą projekto metu.
Šie atsiliepimai taip pat skatina sukurti scenarijų, skatinantį kūrybiškumą bendradarbiaujant. Tai yra, bendravimas sustiprina darbo erdvę, kuri nėra paremta individualizmu, o emocinis dosnumas švęsti bendrą sėkmę ir įveikti galimus bendrus sunkumus.
3. Įsipareigojimas komandiniam darbui
Kai draugija išsiskiria kaip objektyvi vertybė komandiniame darbe, veikėjai labiau įsitraukia į projektą. Kitaip tariant, ši išorinė motyvacija taip pat daro įtaką tų asmenų, kurie nekantriai prisiima savo atsakomybę vykdydami skirtingas užduotis, įsipareigojimų lygiui. Sunkumai bendravimasPriešingai, jie gali sukelti nepakankamą įsitraukimą į tuos, kurie, nepaisant to, kad yra darbo vietoje, psichiškai atsiriboja nuo šio scenarijaus.
4. Išaiškinkite abejones dėl darbo
Dirbant komandoje taip pat gali kilti abejonių, nes susitikimo metu gali nutikti taip, kad iš pradžių nesuprantama tai, ką norėta pasakyti kitiems. Tokiu atveju bendravimas leidžia sumišimas išaiškinti tą problemą, kuri, jei neišspręsta, gali trukdyti tolesniam darbui.
Nors dažna tyla gali paskatinti realizuoti hipotezes ir prielaidas, kurios daugeliu atvejų yra subjektyvaus aiškinimo rezultatas, tačiau tik bendraujant galima palyginti informaciją. Dirbdami komandoje iš savo bendradarbių sužinosite naujų dalykų, pamokų, kurias galėsite modeliuoti savo požiūriu. Be to, jūs taip pat galite būti pavyzdys kitiems.
5 Pasitikėjimas
Kai keli žmonės dirba komandoje, jie žino abipusį tikslą, kurį nori pasiekti. Bet pasitikėjimas yra būtinas norint judėti į priekį šiame procese. Pasitikėjimas nėra kuriamas iškart pradiniame projekto etape, bet po truputį kuriamas bendraujant. Tai yra žodžiai sustiprinti šį artumą.
Kokie yra bendravimo pranašumai komandiniame darbe? Koordinuoti komandos narių užduotis ir funkcijas, sukurti erdvę dialogui keistis idėjomis, sustiprinti abipusį pasitikėjimą, išspręsti abejones skirtinguose proceso etapuose ir sustiprinti kiekvieno dalyvio atsidavimą tikslui.