Yra įvairių aspektų, kuriuos galite įvertinti darbo pasiūlyme. Tačiau darbo įvertinimas neprasideda ir nesibaigia tuo metu, kai perskaitote skelbimą, kad esate kandidatas. Įjungta Formación y Estudios Mes suteikiame jums penkis patarimus, kaip išanalizuoti darbo pasiūlymą.
1. Darbo pasiūlymo charakteristikos
Kokia yra įmonė, kuri ieško specializuoto specialisto, kad užpildytų šias laisvas pareigas? Kokią mėnesinę algą gaus samdomas darbuotojas? Kur yra subjektas? Kokias užduotis profesionalas turėtų atlikti per darbo diena? Kokius reikalavimus kandidatas turi atitikti, norėdamas kreiptis į darbą?
Analizuokite darbo pasiūlymą, atsižvelgdami į kiekvieną detalę, taip pat turėdami šios informacijos apžvalgą. Pavyzdžiui, galite nustatyti darbo pasiūlymą, kuris suteikia jums konkretų pranašumą, tačiau, kai vertinate darbą pagal jo bendrą informaciją, pirmenybę teikiate kitam alternatyviam pasiūlymui.
2. Pažvelkite į skirtingus darbo pasiūlymus
Kai kuriais atvejais galite susieti skirtingus darbo pasiūlymus. Pvz., Kai dirbate ir norite rasti kitą profesinę galimybę, atkreipkite dėmesį į tuos pasiūlymus, kurie jums skambina dėmesys, su dabartine situacija.
Panašiai, jei esate pasinėręs į procesą Aktyvi darbo paieškaTaip pat galite teikti pirmenybę tiems pasiūlymams, kurie geriausiai atitinka jūsų specialybę ar lūkesčius, kuriuos per trumpą laiką išsikėlėte sau. Pavyzdžiui, jei pirmame šio veiksmų plano etape savo darbo paiešką sutelkėte į konkretų sektorių, pirmenybę teikite tiems pasiūlymams, kurie yra kontekstualūs šioje srityje.
3. Profesinė patirtis
Nagrinėdami darbo pasiūlymą galite ne tik pažvelgti į pareigų ypatybes, bet ir paklausti savęs, ką pasiūlysite šiam projektui. Pavyzdžiui, jūsų žinios, jūsų motyvacija, jūsų įsipareigojimas, jūsų patirtis ... Gal žavitės įmonės projektu ir įsivaizduojate save šiame projekte. Todėl, be to, kad analizuotumėte pasiūlymo ypatybes, taip pat naudokitės savistaba šios profesinės patirties metu.
4. Darbo pokalbis
Aktyvioje darbo paieškoje yra pagrindinis momentas: darbo interviu. Teigiama būti kantriam, nes gyvenimo aprašymo išsiuntimas subjektui dar nereiškia, kad ši iniciatyva įvyks būsimame pokalbyje. Vienas iš įgūdžių, kuriuos įmonės labiausiai vertina kandidatuose, yra iniciatyvumas.
Kokybė, kurią galite parodyti šiuo metu, kai, pavyzdžiui, užduodate įvairius klausimus, kad sužinotumėte daugiau informacijos apie darbą. Todėl darbo pokalbio laikas taip pat suteikia informacijos, kaip išanalizuoti šį darbo pasiūlymą.
5. Bendrovė
Ši darbo vieta kontekstualizuojama įmonės, turinčios savo istoriją, savo darbo filosofiją, viziją, vertybes ir kitas savybes, srityje. Todėl taip pat galite įvertinti darbo pasiūlymą, ypatingą dėmesį skirdami subjekto, iš kurio galite rasti informacijos per savo svetainę, socialiniai tinklai ar dabartinę informaciją. Kokias darbo ir gyvenimo suderinimo priemones siūlo ši įmonė?
Ši aktyvios darbo paieškos akimirka taip pat yra kontekstualizuota jūsų paties gyvenimo erdvėje. Kokius profesinius tikslus norėtumėte pasiekti per trumpą ar vidutinės trukmės laikotarpį? Galbūt pirmenybę galite teikti tiems darbo pasiūlymams, kurie leidžia jums priartėti prie savo tikslų.
Kokius dar patarimus analizuoti darbo pasiūlymą norėtumėte rekomenduoti remdamiesi savo patirtimi? Prieš priimdami galutinį sprendimą, skirkite laiko apmąstyti ir apsvarstyti pasiūlymą.