Darbo sutartis – tai darbuotojo ir įmonės susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja kitų vardu teikti tam tikras paslaugas. mainais į tam tikrą atlygį. Atsižvelgiant į darbo ar paties darbo ypatybes, sudaromos skirtingos darbo sutartys.
Kitame straipsnyje mes su jumis kalbėsime apie šiuo metu egzistuojančių darbo sutarčių rūšių ir kiekvieno iš jų ypatybes.
Darbo sutarčių rūšys ar klasės
Darbo sutarčių rūšys labai priklausys nuo įmonių poreikių ir savybių, kurias turi darbuotojai. Darbuotojams, kurie yra įtraukti į diskriminuojamas grupes, pavyzdžiui, neįgalieji arba darbuotojai, kuriems gresia atskirtis, bus taikomos specialios jų apsaugos sąlygos. Tokiu būdu šiuo metu yra šios darbo sutarčių rūšys:
Neterminuota sutartis
Jei ieškote stabilaus darbo, geriausia tam tiks nuolatinė sutartis. Tokio tipo sutartys siūlo darbo santykius be nustatytos pabaigos datos. Darbuotojas teikia įmonei daugybę paslaugų, nesijaudindamas, kad jo sutartis gali baigtis. Be to, neterminuota sutartis paprastai turi ir kitų teigiamų aspektų, tokių kaip dalyvavimas mokymo ir skatinimo programose įmonėje.
Laikinas susitarimas
Jei tai, ko ieškote, yra lankstumas darbe, laikina sutartis gali būti geriausias pasirinkimas. Tokio tipo sutartis turi iš anksto nustatytą trukmę ir puikiai tinka konkretiems projektams ar laikiniems poreikiams, kurių gali turėti įmonė. Taškas laikinosios sutarties naudai Tai patirtis, kurią darbuotojas gali sukaupti.
Mokymo sutartis
Jei jums patinka treniruotis ir mokytis, mokymo sutartis gali būti jūsų idealus pasirinkimas. Šio tipo sutartis sujungia lygias dalis darbas ir mokymas, leidžiantis darbuotojui įgyti konkrečių įgūdžių, kartu prisidedant prie įmonės sėkmės. Mokymo sutartis suteikia daugybę mokesčių lengvatų pačiam darbuotojui.
Pagal sutartį darbas ar paslauga
Kai įmonėms reikia užimti tam tikrą darbo vietą, jos dažniausiai griebiasi darbo ar paslaugų sutarties. Šio tipo sutartis turi tam tikrą trukmę ir yra susietas su konkrečios užduoties atlikimu. Atlikus šią užduotį, darbo sutartis baigiasi.
Sutartis ne visą darbo dieną
Sutartis ne visą darbo dieną yra būdas suderinti darbuotojo darbą ir asmeninį gyvenimą. Šio tipo sutartys siūlo lanksčias darbo valandas ir sumažintas darbo krūvis, kad asmuo turėtų laisvo laiko kitai veiklai atlikti.
laikinoji sutartis
Laikinoji sutartis leidžia vieną įmonės darbuotoją pakeisti kitu. Šios rūšies sutartis naudojama laikinai padengti darbuotojo nebuvimą dėl priežasčių motinystės, tėvystės ar laikino neįgalumo. Puikus būdas įsilieti į darbo rinką ir įgyti patirties.
Stažuotės sutartis
Praktikos sutartis idealiai tinka studentams kurie ką tik baigė arba ruošiasi tai baigti. Tai būdas palaipsniui patekti į darbo pasaulį. Ši sutartis leis studijų metu įgytas žinias pritaikyti praktiškai realioje darbo aplinkoje. Be to, tai puiki galimybė užmegzti ryšius darbiniu lygmeniu ir parodyti savo vertę būsimiems darbuotojams.
Koks yra pagrindinis darbo sutarties turinys
Kiekvienoje iš galiojančių darbo sutarčių pagal įstatymą turi būti pateikta tam tikra duomenų, detalizuojančių sąlygas ir darbo santykius. kurie bus nustatyti tarp darbuotojo ir įmonės. Svarbiausi duomenys yra šie:
- Įmonės ir darbuotojų duomenys.
- Darbo sutarties tipas arba klasė.
- Centras, kuriame turi būti atliekami darbai.
- Minėtos darbo sutarties pradžios data.
- Darbo sutarties pabaigos data. Jei sutartis yra laikina, turite nurodyti jos trukmę.
- Darbuotojo profesinė kategorija ir funkcijos, kurias jis atliks įmonėje.
- Laikinojo sutarties pobūdžio priežastis arba priežastis.
- Darbo laikas ir atostogų trukmė.
- Atlyginimas, kurį darbuotojas gaus už vykdomą veiklą.
- Darbuotojui taikoma kolektyvinė sutartis.
Trumpai tariant, norint kuo geriau valdyti susiklosčiusius santykius, labai svarbu žinoti apie skirtingas darbo sutarčių rūšis. tarp įmonės ir joje esančių darbuotojų. Visa tai labai svarbu norint gauti gerą našumo maržą ir maksimaliai padidinti įmonės nuosavus išteklius.