Tai nėra lengvas sprendimas. Be to, kiekvieno atleidimo motyvacija gali kisti priklausomai nuo aplinkybių. Sprendimas palikti darbą dėl karjeros galimybių gali būti lengvesnis nei tas, kuris verčia žmogų nuolat vidiškai kovoti dėl šio sprendimo, nepaisant to, kad laukia kitas darbas. Kaip vartoti sprendimas mesti darbą?
Kai asmuo ilgą laiką atideda šį sprendimą, tačiau jam kyla vidinė abejonė dėl to, kas yra tinkamiausia, jis turėtų pabandyti padaryti rinkimai galutinis. Jei ieškote visiško tikrumo apie tai, kas yra tinkamiausia, šio saugumo nėra. Tai yra, iš dabarties neįmanoma nuspėti profesinės ateities.
Palikęs darbą nedžiugini
Visų pirma svarbu įvertinti šį sprendimą ir jo pasekmes. Išplėskite šio sprendimo konteksto vaizdą, kad nustatytumėte savo motyvai. Svarbu atsižvelgti į šias priežastis, nes pasidalinę šiuo sprendimu galite gauti pranešimų, kurie skatina tęsti tą patį tašką. Žmogus gali skirti laiko šiam sprendimui priimti, tačiau gali atsitikti ir taip, kad ateis laikas, kai bus aišku, kad jis nori pokyčių savo profesiniame gyvenime.
Profesinė praeitis nekuria dabarties priežasties ir pasekmės būdu. Todėl gali atsitikti taip, kad žmogus jautėsi labai motyvuotas savo pozicijoje, tačiau jo dabartis yra kitokia. Ir nors bet kuriame darbe yra demotyvacijos laikotarpių, kas priima sprendimą palikti darbą, šio laikotarpio nesilaiko motyvacijos kaip laikinas, bet dažnas įvykis. Bent jau tais atvejais, kai atleidimą sukelia šis asmeninis nepasitenkinimas, turintis įtakos net ir laimės lygiui. Perdegimo darbuotojo sindromas gali būti galimos patirties pavyzdys.
Koučingo procesas
Prieš palikdamas darbą, asmuo gali pabandyti rasti būdą, kaip vėl susisiekti su šia motyvacija. A koučingo procesas tai gali būti patirtis, nukreipta į tą tikslą.
Ir yra atvejų, kai asmuo vėl susisiekia su tokiu motyvacijos lygiu, nustatydamas, pavyzdžiui, dabarties jausmą šiam profesionaliam projektui. Tačiau gali atsitikti ir taip, kad žmogus neabejotinai priima išvadą, jog savo ateitį vizualizuoja kitoje vietoje. Kaip jūs įsivaizduojate savo profesinę ateitį? Ir kaip jūs įsivaizduojate šią ateitį iš ten, kur esate?
Palikite darbą
Kiti žmonės nusprendžia mesti darbą, nes nori pradėti verslą. Verslininkas, atsižvelgdamas į savo aplinkybes, turi susikurti savo veiksmų planą. Šiuo atveju vienas iš galimų variantų yra suderinti užimtumą su darbo vietų kūrimu ši įmonė laikui.
Tokiu būdu galite pasikliauti mėnesio pajamomis ir turėti laiko stebėti to projekto raidą. Kaip priimti sprendimą palikti a dirbti? Darant prielaidą, kad sprendimas nėra lengvas, nes netikrumas yra būdingas pačiam sprendimui.
Tokiu atveju galite atsižvelgti į tų verslininkų, kurie anksčiau išgyveno šią patirtį, parodymus. Nors jo istorija skiriasi nuo jūsų, ji taip pat gali turėti bendrų taškų su jūsų istorija.
Kaip priimti sprendimą palikti darbą visam laikui? Pasineria į klausimą, kodėl, už ką ir kada. Klausimas, kada yra labai svarbu šį momentą nurodyti praktiškai profesiniame kalendoriuje.