Kai įkuriate įmonę, žinote, kad jei viskas bus gerai, turėsite darbuotojų. Ir vienas iš būdų tai motyvuoti gali būti per subsidijuojami mokymai įmonėms. Bet ar žinote, kas tai yra?
Toliau mes norime papasakoti apie tokio tipo mokymus aktyviems darbuotojams ir priežastis, kodėl turėtumėte tai apsvarstyti. Pirmyn?
Kas yra subsidijuojamas mokymas įmonėms
Jei nežinote, visos įmonės turi mokymo kreditų likutį, kurį kiekvienais metais gali panaudoti mokymams. Kitaip tariant, kiekvienais metais yra keletas kreditų, kuriuos galima panaudoti arba iškeisti į darbuotojų kursus. Tai atliekama per priedus socialinei apsaugai. To kredito dėka, Įmonės gali pasiūlyti savo darbuotojams subsidijuojamų kursų seriją, kad galėtų tobulinti savo darbą.
Konkrečiai Jis susijęs su Valstybiniu užimtumo mokymo fondu, geriau žinomu trumpiniu FUNDAE. Tai yra tas, kuris yra atsakingas už tai, kad įmonėms būtų siūlomi profesionalūs darbuotojų mokymai, nepaisant pačios įmonės dydžio.
Šis kreditas yra 420 eurų per metus mažiausiai (gali pakilti, priklausomai nuo kitų veiksnių). Taip galite mokyti darbuotojus, už kuriuos esate atsakingi, visada remdamiesi ta verte, nes jei mokymo kursas, kurį norite lankyti, yra brangesnis, turėsite sumokėti skirtumą.
Kaip apskaičiuojamas mokymo kreditas
Kad būtų aiškiau, pateiksime pavyzdį. Įsivaizduokite, kad turite elektroninę prekybą, kurioje dirba 5 darbuotojai. Jūs norite jiems pasiūlyti subsidijuojamus mokymus, tačiau tai reiškia, kad tuos 420 eurų turite padalyti iš 5. Tai atitinka 84 eurus kiekvienam darbuotojui.
Kursas, kurį matėte, kainuoja 400 eurų. Tai reiškia, kad jei norėtumėte, kad tai padarytų 5 darbuotojai, 400 eurų tektų padauginti iš 5, tai yra 2000 eurų. Ir iš jų atimami kiekvieno darbuotojo 84 (arba iš viso 420).
O kas, jei iš tų penkių darbuotojų pasiūlytumėte tik vienam? Taigi, kadangi mokymų kreditas įmonei yra 420, tai jei tam darbuotojui išleistumėte viską, nieko nereikėtų mokėti (bet kiti keturi darbuotojai po to negalėjo lankyti jokių kursų, nebent už 20 eurų ar mažiau).
Fundae de Azibar mokymo kursai
Yra daug akademijų ir mokymo centrų, siūlančių subsidijuojamus FUNDAE kursus. Šiuo atveju mes sutelkiame dėmesį į Azibaro formavimąsi. Tai yra įmonė, besimokanti internetu ir besispecializuojanti skaitmeninio palaikymo srityje, turinti kelerių metų patirtį mokyti įvairias įmones iš skirtingų sektorių ir visą laiką siūlyti naujausius mokymus.
Tikrai atitinka ramsčius, koks būtų darbuotojų mokymas ta prasme, kad siūlome kažką atnaujinto, leidžiančio darbuotojams perdirbti savo žinias ir prisitaikyti prie naujų pokyčių, kurie galėjo atsirasti jų darbe.
Jų svetainėje galite pamatyti a kategorijų ar sektorių, kuriuose rasite kursų pasirinkimą, sąrašas kur nurodomas ir jų turimų žinių lygis, ir valandų skaičius bei mokymo metodas. Pavyzdžiui, „Google Analytics“ kursas būtų vidutinio lygio (tai reiškia, kad darbuotojas turi žinoti „Google Analytics“ pagrindiniu lygiu) ir truktų 40 valandų, dėstomas internetu.
Azibar Formación taip pat gali prisiimti subsidijuojamų įmonės mokymų valdymą, tokiu būdu, kad jai nereikėtų nagrinėti procedūrų, kurios turi būti atliekamos, ir dėmesys būtų sutelktas tik į apmokytų darbuotojų nustatymą.
Subsidijuotų mokymų privalumai
Jei turite elektroninę prekybą ar parduotuvę ir turite kelis darbuotojus, galimybė jiems gauti subsidijuojamus mokymus turi daug privalumų ne tik tiems darbuotojams, bet ir pačiai įmonei.
Privalumai darbuotojams
Darbuotojų atveju Patekę į mokymus jie gali įgyti aukštesnę kvalifikaciją. Tam tikra prasme jiems siūlomi kursai, susiję su darbu ar sektoriumi, kuriam jie priklauso. O tai turi įtakos didesnėms jų darbo žinioms ir kvalifikacijai, gebėjimui padaryti juos produktyvesnius arba siekti naujų perspektyvų ar tikslų profesiniame lygyje (pavyzdžiui, paaukštinimu).
Kitas privalumas, kurį siūlo subsidijuoti mokymai, yra susijęs su įmonės narystė. Matant, kad tai susirūpinęs, kad jų darbuotojai yra apmokyti ir įgyti naujų įgūdžių, skatina to asmens motyvaciją ir integraciją į įmonę. Kitaip tariant, sukuriamas ryšys, kuriame pats darbuotojas yra patenkintas ir laimingas būdamas įmonėje.
Privalumai įmonei
Nors a priori galima manyti, kad subsidijuojamas mokymas naudingas tik tiems darbuotojams, kurie lanko kursus, tiesa ta, kad laimi ir įmonė.
Vienas iš tų pranašumų yra turėti produktyvesni ir kvalifikuoti darbuotojai, nes jie tobulina savo mokymus ir taiko juos savo darbe, siekdami geresnių rezultatų.
Kitas įmonės pranašumas yra galimybė būti „atnaujintam“ technologijų, mokymo, sektoriaus... o tai turi įtakos labiau linkę prisitaikyti prie pokyčių ir pagerinti pačiam sektoriui.
Galiausiai, su tokiu darbuotojų priklausymu išvengiama svarbių darbuotojų pabėgimo; Kitaip tariant, išlaikyti talentą. Žinoma, tai yra santykinė, nes kiti veiksniai turi įtakos ne tik tuo, kad reikia pasiūlyti darbuotojams mokymus, kad jie pagerintų savo darbą arba sudarytų profesinės karjeros planą (pavyzdžiui, atlyginimas, užduotys, kurias reikia atlikti ar net darbo aplinka).
Turite galimybę kaip įmonė Darbuotojų mokymas turi daug privalumų, Kaip matėte, bet visų pirma tai yra galimybė mokyti tą darbuotoją ko nors, kas susiję su jo darbu ar sektoriumi. Ar žinojote šią galimybę savo darbuotojams?