Konfliktai yra natūralūs ir logiški tiek darbo kontekste, tiek mokymuose. Pavyzdžiui, kai studentų grupė atlieka a komandinis darbas Jums gali būti sunku įveikti svarbius nuomonių skirtumus, kai darote dalykus. Derybų menas yra reali būtinybė profesiniame kontekste. Pirmasis žingsnis sprendžiant konfliktus yra nustoti sieti šiuos sunkumus su neigiama konotacija. Konfliktai yra teigiami, nes jie leidžia mums lavinti savo įgūdžius, kad galėtume juos išspręsti.
Jei dėl kokių nors priežasčių žmogus kenčia bendri konfliktai Profesiniame kontekste svarbu pabandyti išanalizuoti, kokio tipo situacijos susidaro, norint parengti B planą įprastu reakcijos būdu. Konfliktai reikalauja sprendimo, todėl reikia tinkamai atkreipti dėmesį į tikslą.
Išmokti pasiduoti yra vienas iš mokymai profesiniame kontekste, nes tą patį faktą galima aiškinti skirtingai. Kai reikia rasti sprendimą a komandos konfliktas, būtina pasirinkti sprendimą, kuris būtų visiems naudingas. Tai yra suma visai komandai.
Teigiamai išklausykite kolegų pasiūlymus dėl konflikto sprendimo. Įsijausk į šias idėjas. Kai kurie žmonės yra mažiau imlūs aktyviam klausymuisi, pavyzdžiui, specialistai, kuriuos sunku deleguoti kitiems.
Kita vertus, pateikiant grupei pasiūlymą, svarbu jį paremti asmeniniais argumentais, kurie prideda pridėtinę vertę šiai idėjai. Argumentas „nes aš taip sakiau“ atima iniciatyvą, net jei ją pateikia autoritetingas šaltinis.