Komandinis darbas yra ne tik verslo aplinkos, bet ir akademinio mokymosi dalis. Šiame santykyje su kitais svarbios vertybės. Kokios yra penkios vertės susižaidimas tai gali sustiprinti žmonių, dirbančių bendro tikslo labui, talentą? Įjungta Formación y Estudios dalinamės penkiais pavyzdžiais.
1 Atsakomybė
Projekto įgyvendinimas nepriklauso tik nuo vieno iš komandos narių. Klaida, kai vienas iš dalyvių savo atsakomybę perduoda kitiems. Todėl komanda geriau teka, kai jos nariai praktiškai taiko šią vertę tiek individualiai, tiek kartu. Kiekvienas asmuo gali žinoti, kad jų sprendimai įtakoti komandą. Pvz., Jei vienas iš dalyvių nuolat deleguoja kitus, jie tikrai neįsitraukia į vykdomą projektą.
2. Tolerancija
Kiekvienas žmogus yra skirtingas komandoje ir ši įvairovė praturtina patirtį darbas įmonėje. Naudodamiesi skirtingais požiūriais, kurie užbaigia jūsų pačių viziją, galite tęsti mokymąsi su tais kolegomis, su kuriais turite bendrą projektą. Naudojant toleranciją grupėje, kiekvienam sukuriama maloni aplinka, kad jie galėtų parodyti save tokius, kokie yra.
3 Dosnumas
Individualizmas nekursto talento komandiniame darbe. Individualizmas šiame kontekste yra ribojantis požiūris. Dosnumas yra noras lydėti kitus sąmoningu buvimu. Pati komandinio darbo filosofija remiasi dosnumu, o ne individualizmas to, kuris komandos nuopelnus laiko savo, suteikdamas sau didesnę svarbą nei kiti. Kaip šiame darbe su kitais galite pritaikyti dosnumą? Pavyzdžiui, girkite vertę praktiškai.
4 Punktualumas
Laiko planavimas gali neigiamai trukdyti komandiniam darbui, nes tai daro ne laiku. nepunktualumas yra jos pavyzdys. Kai kas nors vėluoja į komandos susitikimus, neturėdamas to pagrindimo, tai neigiamai trukdo susitikimo eigai, nes šis vėlavimas veikia ir kitus.
Todėl viena iš komandinio darbo vertybių yra punktualumas. Punktualumas taip pat glaudžiai susijęs su bendravimu šio darbo su kitais kontekste. Pavyzdžiui, jei turite išvykti likus kelioms minutėms iki susitikimo dėl konkrečios priežasties, paaiškinkite šią informaciją iki susitikimo pabaigos, kad kiti žinotų šią informaciją.
5. Nuolankumas dirbti komandoje
Komandiniame darbe taip pat yra skirtingi vaidmenys. Pavyzdžiui, vienas iš veikėjų užima lyderio vaidmenį. Tačiau tai nereiškia, kad kažkas yra svarbesnis už kitus. Komandinis darbas yra prasmingas, nes jame dalyvauja visi komandos nariai, kurie dalyvauja šiame bendrame projekte. Todėl viena iš svarbiausių vertybių, siekiant sumažinti visas įmanomas galimybes konkurencija tai nuolankumas, kuris gimsta iš paprastumo. Nuolankumas yra vertybė visiems profesionalams; tiek labiausiai veteranams, tiek tiems, kurie pradeda savo profesinį kelią.
Penkios verslo ir akademinės bendruomenės darbo vertybės, kurias galite išplėsti pateikdami kitus pavyzdžius. Kaip manote, kokios yra svarbiausios vertybės dirbant komandoje su kitais?