Tam tikru gyvenimo momentu yra labai įmanoma situacija. Iššūkis atlikti darbą, kuris jums nepatinka, yra sudėtingas. Ypač todėl, kad jūs neturite tokios pačios motyvacijos, kaip atsidūrę prieš svajonių darbą. Kaip susidoroti su šia aplinkybe?
Pažvelkite į šią situaciją kaip į laikiną įvykį. Natūralu, kad ši situacija neatitinka jūsų darbo lūkesčių, todėl laikinai stebėkite šią realybę. Stenkitės vengti tos negatyvo kalbos, kuri verčia jus manyti, kad negalėsite rasti geresnės galimybės. Iš tikrųjų ši motyvacija ieškoti darbo Tai, kas tinka jūsų treniruotėms, turėtų suteikti jums jėgų susidoroti su šiuo momentu. Jo manymu, darbo keitimo procesas yra labiau stimuliuojantis nei procesas nuo nedarbo iki darbo paieškos. Kai jau turite darbą, aktyvių darbo paieškų laikotarpį išgyvenate mažiau stresuodami.
Kodėl jums nepatinka šis darbas? Tai yra tikrasis žingsnis į priekį. Tai veiksniai, sukeliantys pasibjaurėjimą darbu.
Mažas atlyginimas
Jausmas labai stengtis dėl minimalus atlyginimas Tai vienas iš tų, kurie sukelia daugiausia nepasitenkinimo. Ši aplinkybė yra gana dažna, nes esant nesaugiam įdarbinimui atsitinka taip, kad net ir vykdydamas profesines užduotis mažas atlyginimas verčia darbuotoją jaustis nepakankamai įvertintu. Iš pradžių atlyginimas gali užtrukti už motyvacijos dirbti. Tačiau nesaugus užimtumas neigiamai veikia nuotaiką.
Neigiamas darbo klimatas
Tai yra viena dažniausių nusivylimo priežasčių. Kai darbuotojas yra biuro dalis, kur vyrauja įtampa ir draugijos stoka, ši aplinkybė sukelia didelį psichologinį nusidėvėjimą. Kai kabinete egzistuoja individualizmas, atsiranda tik psichologinio išgyvenimo aplinka. Panašiai, kai viršininkas rodo tam tikrą savo darbuotojų palankumą, šie skirtumai neigiamai veikia darbuotojų pasitikėjimą savimi.
Blogi santykiai su viršininku
Darbuotojas nori jaustis vertinamas ir pripažintas savo viršininko, nes ši autoriteto pozicija atspindi lyderystės vertę įmonėje. Tačiau daugelis darbuotojų negauna teigiamų atsiliepimų iš savo viršininko. Kai kurie specialistai klaidingai įsitikinę, kad motyvuodami darbuotojus jie gali būti mažiau pasitikintys savimi ir per dideli.
Įprastas darbas
Apibrėžta darbo diena monotoniškos užduotys ir nuspėjamas gali apriboti ilgalaikę motyvaciją tų specialistų, kurie jaučiasi įstrigę monotonijoje, kuri nepalieka vietos priimti sprendimus ar išmokti naujų užduočių. Jei esate kūrybingas žmogus, mechaninis darbas gali neatitikti jūsų ilgalaikių interesų.
Su padėtimi susijusios aplinkybės
Kodėl taip sudėtinga susirasti darbą kad tau labai patinka Kadangi darbas apskritai gali būti gera proga, tačiau turėdamas konkretų tašką, kuris priverčia tave demotyvuoti. Pavyzdžiui, darbas, dėl kurio keliaujate kelis kartus per savaitę, gali neatitikti dabartinių jūsų lūkesčių, jei jau sukūrėte šeimą. Pamaininis darbas taip pat turi įtakos pačių darbuotojų gyvenimo kokybei, nes jie kiekvieną savaitę turi pritaikyti savo gyvenimo ritmą pagal naują tvarkaraštį.
Kodėl jums nepatinka jūsų darbas? Aplinkybės gali būti sudėtingos, todėl raskite savo atsakymą.