Komandas darbs ir svarīgs ne tikai uzņēmumā, bet arī akadēmiskajā jomā. Kopīgs kopīgs projekts māca dalībniekiem, ka katra talanta summa ir panākumu atslēga. Komunikācijas grūtības ir vājais punkts šajā pieredzē. Kādas ir dialoga un komunikācijas priekšrocības komandu darbs? Uz Formación y Estudios mēs komentējam šos piecus punktus.
1. Koordinēt uzdevumus komandas darbā
Ir svarīgi plānot šo īpašību projektu, lai to atšķirtu funkcijas, norādiet laika grafiku, nosakiet īstermiņa mērķus un virzieties uz šo pieredzi, lai sasniegtu galīgo mērķi. Bet bez saziņas nav koordinācijas, kā sekas neskaidrībām, ko rada neatrisinātas šaubas.
2. Ieguldiet savas idejas
Komandas darbs ir radošāks arī tad, ja ir patīkams klimats, lai apmainītos ar ierosinājumiem un iespējamām iniciatīvām. Šī prāta vētra ir a komunikācijas izpausme no tā, kurš liek citiem piedalīties novērojumā vai skatījumā.
Katrs komandas loceklis bagātina projektu, kad sniedz savu ieguldījumu. Bet, lai tas būtu iespējams, galvenajiem varoņiem ieteicams novērtēt komunikāciju projekta laikā.
Šīs atsauksmes atbalsta arī scenārija izveidi, kas veicina radošumu no sadarbības. Tas ir, saziņa stiprina darba telpu, kuras pamatā nav individuālisms, bet gan emocionālā dāsnums svinēt kopīgus panākumus un pārvarēt kopīgas iespējamās grūtības.
3. Apņemšanās strādāt komandā
Kad draudzība izceļas kā objektīva vērtība komandas darbā, varoņi vairāk iesaistās projektā. Citiem vārdiem sakot, šī ārējā motivācija ietekmē arī to cilvēku apņemšanos, kuri labprāt uzņemas savu atbildību dažādu uzdevumu veikšanā. Grūtības sakariGluži pretēji, tie var novest pie tā, ka netiek iesaistīti cilvēki, kuri, neskatoties uz to, ka atrodas darba vietā, garīgi norobežojas no šī scenārija.
4. Noskaidrojiet šaubas par darbu
Strādājot komandā, var rasties arī šaubas, jo sanāksmes laikā var gadīties, ka tas, ko kāds gribēja izteikt citiem, sākumā netiek saprasts. Tādā gadījumā saziņa ļauj apjukums noskaidrot šo jautājumu, kas, ja netiek atrisināts, var kavēt darbu pēc tam.
Kaut arī bieža klusēšana var izraisīt hipotēžu un pieņēmumu realizāciju, kas daudzos gadījumos ir subjektīvas interpretācijas rezultāts, tikai ar saziņu ir iespējams pretstatīt informāciju. Strādājot komandā, no kolēģiem mācāties jaunas lietas, mācības, kuras varat modelēt no sava viedokļa. Bet turklāt jūs varat būt piemērs arī citiem.
5 Uzticība
Kad vairāki cilvēki strādā komandā, viņi apzinās savstarpējo mērķi, kuru vēlas sasniegt. Bet uzticēšanās ir būtiska, lai virzītos uz priekšu šajā procesā. Uzticība netiek veidota uzreiz projekta sākumposmā, bet tiek veidota pamazām ar komunikāciju. Tas ir, vārdi stiprināt šo tuvumu.
Kādas ir komunikācijas priekšrocības komandas darbā? Koordinēt uzdevumus un funkcijas komandas locekļos, izveidot telpu dialogam, lai apmainītos ar idejām, stiprinātu savstarpēju uzticēšanos, atrisinātu šaubas dažādos procesa posmos un stiprinātu katra dalībnieka apņemšanos sasniegt mērķi.