Šajā gada pēdējā posmā ir pienācis laiks novērtēt sasniegtos profesionālos mērķus. Bet tajā pašā laikā jauna gada sākumu pavada arī motivācija jauniem darba mērķiem. Darba meklēšana ir mērķis, kas var būt ne tikai bezdarba perioda, bet arī vēlmes uzlabot darba apstākļus sekas. Kādas ir pamata prasmes meklēt darbu? Ieslēgts Formación y Estudios mēs uzskaitām piecus punktus:
1. Proaktīva attieksme
Veiksmes faktoru var interpretēt no diviem viedokļiem. Saistībā ar apstākļiem, kurus jūs nevarat kontrolēt, jūs jūtat, ka laime ir jūsu pusē, kad notikumi jums ir labvēlīgi. Tomēr patiesā veiksme ir tā, kas sākas no a proaktīva attieksme kurā jūs rīkojaties kā galvenais varonis, ievērojot sev noteikto darba meklēšanas plānu.
Proaktīva attieksme, kas ir pretrunā ar šo tendenci, kas liek jums atlikt mērķus uz citu laiku. Jūs parādāt šo proaktīvo attieksmi, iesniedzot savu pieteikumu uzņēmumiem, kuros vēlaties strādāt. Ar šo darbības veidu jūs ieguldāt savā nākotnē, izmantojot savu tagadni.
2. Nepārtraukta apmācība
Nosliece uz mācīšanos, kas sākas ne tikai no kursu, kongresu un konferenču apmeklēšanas, bet arī no pašmācības, piemēram, lasot grāmatas.
šis nepārtraukta apmācība palielināt savas prasmes un iemaņas. Tādēļ ar šo pastāvīgo apmācības procesu jūs arī paaugstināt savu nodarbināmību.
3. Digitālās prasmes
Darba meklēšanas protokols ir attīstījies līdz ar Jaunas tehnoloģijas. Pašlaik mācību programmas nosūtīšana pa e-pastu vai piedāvājumu meklēšana, izmantojot tiešsaistes darba dēlus, iezīmē tendenci, kas tradicionālo pasta pasta formātu atstāj otrajā plānā.
Digitālās prasmes atspoguļojas arī ar personīgo zīmolu kopšanas nozīmi, optimizējot digitālos resursus, piemēram, Linkedin, emuāru vai vietni.
4. Networking
Izšķirošākais ir nevis kontaktu skaits, bet gan iepriekšminētās darba kārtības pārvaldība. tīklu veidošana tas uzsver iespēju izveidot sadarbības alianses. Ja, piemēram, jūs informējat savus kontaktus, ka meklējat darbu, visticamāk, daži no viņiem var jūs informēt par iespējamām karjeras iespējām, apmācības kursiem, digitālajiem resursiem vai zīmola veidošanu.
5 Komunikācija
Otrās valodas zināšanas tiek augstu vērtētas. Angļu valoda ir labs papildinājums atsākt. Tomēr komunikācijas prasmes ir izšķirošas arī jūsu dzimtajā valodā. Rakstiska saziņa ir redzama brīdī, kad nosūta CV uzņēmumam, jūs arī demonstrējat savas prasmes, nokārtojot atlases procesa testus, darba intervijā pa tālruni vai jebkurā saskarsmē ar uzņēmumu.
Tādēļ, izmantojot šīs piecas kompetences, jūs paaugstināt savu nodarbinātības līmeni pašreizējā darba tirgū. Kādas vēl iemaņas, jūsuprāt, būtu jāpievieno šim priekšlikumu sarakstam?