Nepārtrauktais apmācības process, ko persona veic visas savas profesionālās karjeras laikā, akcentē galveno perspektīvu. Sagatavo speciālistu jaunu resursu, prasmju un iemaņu pievienošanai. Prasmes, kas tādā scenārijā kā pašreizējais ir arī saskaņotas ar atbildīgu tehnoloģiju izmantošanu. Tomēr ne visi cilvēki sāka iepazīties ar tehnoloģiskajiem instrumentiem pusaudža vai jaunības gados. Bieži vien tie, kuri ir pārsnieguši 50 gadu vecumu un cieš no vecuma attīstības ietekmes mūsdienu sabiedrībā, uzskata, ka viņiem ir jāatjaunina mācību programma, lai to pielāgotu uzņēmumu vajadzībām. Šeit ir saraksts ar digitālajām prasmēm, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus XNUMX. gadsimtā.
1 Sociālo mediju pārvaldība
Sociālos tīklus var integrēt dažādos kontekstos. Piemēram, tie ir lieliski saziņas rīki, ko uzņēmumi un uzņēmumi pašlaik izmanto, lai pozicionētu projekta nosaukumu. Tāpat, ir vērtīgi resursi, lai darba meklēšanas procesā sniegtu talantu redzamību. Tas notiek, ja profils izmanto noteiktu kanālu, lai uzlabotu savu personīgo zīmolu.
2. Pielāgošanās digitālajām pārmaiņām
Pielāgošanās pārmaiņām ir viena no prasmēm, ko var pielietot dažādos virzienos. Patiesībā tas ir būtiski pašreizējā kontekstā. Var vērot ievērojamās pārmaiņas, kas notiek dažādās nozarēs, jaunās tendences, kas ielaužas darba meklējumos, patērētāju jaunās iepirkšanās preferences... Nu, adaptācija ir ierāmēta arī digitālā kontekstā. Labs piemērs ir uzņēmumu un uzņēmumu vadītā digitālā transformācija. Uzņēmumiem ir nepieciešami sagatavoti un kvalificēti speciālisti, lai risinātu šo izaicinājumu.
3. Izmeklēšanas un dokumentēšanas spējas, lai izvairītos no iekrišanas viltus ziņu slazdā
Pašlaik profesionāļiem ir vērtīgi resursi, lai dokumentētu sevi par dažādām tēmām. Ir svarīgi, lai jums būtu prasmes izmeklēt lietu, izmantojot internetu. Tādā veidā jūs varat izmantot informācijas avotus, kurus šajā jautājumā apstiprinājušas autoritatīvās balsis. Turklāt, digitālās prasmes ir ļoti svarīgas, lai izvairītos no iekrišanas viltus ziņu slazdā kas rada tik daudz neskaidrību sabiedrībā.
4. Digitālās komunikācijas prasmes
Jāpatur prātā, ka tehnoloģijai, kas ir integrēta digitālajā kontekstā, ir medija vērtība. Pašlaik tāldarbs veicina jaunus attālās sadarbības veidus. Tas ir, cilvēciskais faktors, empātija, pārliecinoša komunikācija, laipnība un skaidrība ir būtiska divu cilvēku mijiedarbībā, izmantojot dažādus kanālus.
5. Digitālā vadība, lai veicinātu komandas sadarbību
Digitālais konteksts ir tieši saistīts ar klātienes darba realitāti uzņēmuma telpās. Un vadība ir labs piemērs tam. Tomēr ietekmes apjoms var būt orientēts uz konkrētu jomu. Tādējādi digitālais līderis integrē jauno tehnoloģiju izmantošanu, lai veicinātu sadarbību grupā. Darbiniekiem var būt arī daudz jautājumu par jautājumiem, kas saistīti ar darbu un tehnoloģijām. Vadītājs kā atsauce un atbildīgais par grupu pavada un vada.
6. Birojs
Šis ir piemērots laiks, lai rūpīgi pārskatītu mācību programmu un analizētu, kuras jomas būtu jāpabeidz un jāpastiprina. nu ja gribi meklēt darbu un piekļūt citām darba iespējām, biroja automatizācija ir vēl viens svarīgs elements.
Īsāk sakot, no profesionālā vai akadēmiskā posma, kas sākas septembrī, jūs varat likt akcentu uz apmācībām digitālo prasmju attīstīšanai, kas veicina ilgtermiņa panākumus darbā. Digitālās prasmes bagātina mācību programmu un nodarbinātības līmeni.