Pastāv uztvere, kas ļoti sāp, un tā ir sajūta, ka tiek sadedzināta darbā. Tā ir izpratne par sasniegtu robežu, kurā darbs sver daudz un kļūst par nastu. Kādi ir pieci cēloņi izdegšanas darbinieka sindroms? Šajā amatā mēs jums par to pastāstīsim.
1. Dodiet daudz un saņemiet maz pretī
Ir taisnība, ka katrs strādnieks saņem algu apmaiņā pret saviem centieniem. Tomēr kontekstā, kurā nodarbinātības nosacījumiem Viņi ir tik nedroši, daudziem cilvēkiem var šķist, ka visa viņu nodošanās uzņēmumam netiek atalgota līdzsvaroti un godīgi.
2. Bailes no atlaišanas
Bailes ir viena no jūtām, kas var paralizēt cilvēku. Un izdegšanas darbinieka sindroms ir paralīzes forma, tas ir, cilvēks ir iestrēdzis savā darba stāvoklī. The bailes no atlaišanas Tas ir viens no tiem, kas sāp visvairāk. Šī iemesla dēļ persona, kura kādu iemeslu dēļ ilgstoši dzīvo ar nenoteiktību un ciešanām par iespējamo atlaišanu, var beigties ar garīgu spēku.
3. Ikdienas un vienmuļš darbs
Radošu darbu ir vairāk nekā citu. Dažus darbus nosaka monotoni un ikdienas uzdevumi. Kad personai ir sajūta, ka viņš ir kļuvis par mašīnu, kas darbojas automātiskā režīmā, viņa ir vairāk pakļauta riskam piedzīvot šo sajūtu. Citiem vārdiem sakot, jo radošāks ir darbs, risks ciest izdegšanas sindroms. Bet vienmēr saistot pašu darbu ar tā paša apstākļiem.
4. Dzīvo uz darbu
Dažreiz šī laimes izglītība tiek mainīta, dzīvojot strādāt, nevis strādājot, lai dzīvotu. Dažiem cilvēkiem ir vairāk nekā viens darbs, lai iztiktu ar jaunu. nabadzības jēdziens ko definē situācija ar darbu ar minimālo algu.
5. Negatīvas atsauksmes
Daudzi darbinieki saņem maz uzslavu par savu darbu. Tomēr viņi saņem aicinājumus pievērst uzmanību un kritiku, kad ir kļūdījušies. Šis trūkums pozitīvs pastiprinājums tas izpaužas kā ārēja demotivācija, kas liek profesionālim būt neaizsargātam pret izdegšanu. Pārdegušā darba ņēmēja sindroms liek dzīvot pazudis kaut kas tāds, kas nenonāk, tas ir, ideāls darbs ne tikai formā, bet arī saturā.
Darbs, kas atbilst jūsu profesionālajam aicinājumam un kuru pavada humāna, motivējoša un stimulējoša vide. Tomēr diemžēl realitāte ir tāda, kāda tā ir daudzos gadījumos. Daudzi uzņēmumi daudz iegulda tehnoloģijās, bet ļoti maz iegulda motivācijā. Šī motivācija ir būtiska, lai paaugstinātu emocionālo algu ar labiem vārdiem. Emocionāla alga, kas ir tieši saistīta ar emocionālo veselību darba laikā.
El izdegšanas darbinieka sindroms Tas var būt saistīts arī ar negatīvu darba vidi, kur starp kolēģiem ir daudz konfliktu. Darba laikā mēs pavadām tik daudz laika, ka šī iemesla dēļ darba apstākļi tik ļoti ietekmē mūsu personīgo dzīvi. Tāpēc šī ideālā darba meklēšana ir stimulējošs izaicinājums cilvēka līmenim.