Darba piedāvājumā varat novērtēt dažādus aspektus. Bet amata novērtēšana nesākas un nebeidzas tajā pašā brīdī, kad jūs lasāt sludinājumu, kurā jūs sevi pieteicat kā kandidātu. Ieslēgts Formación y Estudios Mēs sniedzam jums piecus padomus, lai analizētu darba piedāvājumu.
1. Darba piedāvājuma raksturojums
Ko uzņēmums meklē specializētu profesionāli, lai aizpildītu šo vakanto amatu? Kādu mēnešalgu saņem algotais darbinieks? Kur atrodas entītija? Kādi uzdevumi profesionālim jāveic programmas laikā darba diena? Kādām prasībām kandidātam jāatbilst, lai pieteiktos darbā?
Analizējiet darba piedāvājumu, ievērojot katru no detaļām, kā arī pārskatu par šo informāciju. Piemēram, jūs varat noteikt darba piedāvājumu, kas jums piedāvā īpašas priekšrocības, tomēr, novērtējot darbu tā vispārīgajā informācijā, dodat priekšroku citam alternatīvam piedāvājumam.
2. Apskatiet dažādus darba piedāvājumus
Dažos gadījumos jūs varat saistīt dažādus darba piedāvājumus. Piemēram, kad jūs strādājat un vēlaties atrast citu profesionālu iespēju, salīdziniet tos piedāvājumus, kas sauc jūs uzmanība, ar jūsu pašreizējo situāciju.
Līdzīgi, ja jūs esat iegremdēts procesā Aktīva darba meklēšanaJūs varat arī noteikt prioritāti tiem priekšlikumiem, kas vislabāk atbilst jūsu īpatnībām vai cerībām, kuras īstermiņā esat sev izvirzījis. Piemēram, ja šī rīcības plāna pirmajā posmā darba meklēšana ir koncentrēta uz konkrētu nozari, prioritāti piešķiriet tiem piedāvājumiem, kas ir kontekstualizēti šajā jomā.
3. Profesionālā pieredze
Analizējot darba piedāvājumu, jūs varat ne tikai aplūkot amata īpašības, bet arī uzdot sev jautājumu, ko jūs piedāvājat šim projektam. Piemēram, jūsu zināšanas, jūsu motivācija, apņemšanās, pieredze ... Varbūt jūs apbrīnojat uzņēmuma projektu un iedomājaties sevi šajā projektā. Tāpēc papildus piedāvājuma īpašību analīzei šīs profesionālās pieredzes laikā sniedziet arī savu ieskatu.
4. Darba intervija
Aktīvajā darba meklēšanā ir galvenais brīdis: darba intervija. Ir pozitīvi būt pacietīgam, jo atsākuma nosūtīšana uzņēmumam nenozīmē, ka šī iniciatīva notiks nākamajā intervijā. Viena no prasmēm, ko uzņēmumi kandidātos vērtē visvairāk, ir iniciatīva.
Kvalitāte, kuru jūs varat parādīt šajā brīdī, kad, piemēram, jūs uzdodat dažādus jautājumus, lai uzzinātu vairāk informācijas par darbu. Tāpēc darba intervijas laiks sniedz arī informāciju, lai analizētu šo darba piedāvājumu.
5. Uzņēmums
Šis amats tiek kontekstualizēts uzņēmuma darbības jomā, kuram ir sava vēsture, darba filozofija, redzējums, vērtības un citas īpašības. Tāpēc jūs varat arī novērtēt darba piedāvājumu, īpašu uzmanību pievēršot tādas vienības raksturojumam, no kuras jūs varat atrast informāciju, izmantojot tās vietni, publikācijas sociālie tīkli vai aktuālā informācija. Kādus darba un privātās dzīves līdzsvara pasākumus piedāvā šis uzņēmums?
Šis aktīvās darba meklēšanas brīdis tiek kontekstualizēts arī jūsu pašu dzīves telpā. Kādus profesionālos mērķus jūs vēlētos sasniegt īstermiņā vai vidējā termiņā? Varbūt jūs varat noteikt prioritāti tiem darba piedāvājumiem, kas ļauj tuvināties mērķiem.
Kādus citus padomus darba piedāvājuma analīzei jūs vēlaties ieteikt, balstoties uz savu pieredzi? Atrodiet laiku, lai pārdomātu un pārdomātu priekšlikumu, pirms pieņemat galīgo lēmumu.