Iniciatīva ir daļa no pašpārvaldes rīkkopas un ir svarīgs aspekts jūsu profesionālo prasmju palielināšanā. Iniciatīvas mērķis ir redzēt kopainu un atpazīt darbības, kuras varat turpināt virzīties uz priekšu. Tas ir par to, kā zināt, kā un kā to darīt, bez citiem, kas jums saka, ko darīt un kad to darīt.
Lai būtu proaktīvs, jums ir jābūt personības prasmēm. Ja jums to nav, neuztraucieties, jo jūs varat censties tos sasniegt ar gribu: saziņu, problēmu risināšanu, komandas darbu, pašpārliecinātību un pašpārvaldi. Ja jūs domājat, ka, lai uzlabotu savu iniciatīvu, jums trūkst kādas no šīm prasmēm, jums būs jāķeras tikai pie tās uzlabošanas. Ja nezināt, kā to izdarīt, varat doties pie terapeita vai koučinga, lai iemācītu, kā to izdarīt.
Iniciatīva ir svarīga gan jūsu darba dzīvē, gan akadēmiskajā dzīvē, gan arī jūsu dzīvē kopumā!
Kāda ir iniciatīva?
Iniciatīva ir spēja būt atjautīgam un strādāt, vienmēr nepasakot, ko darīt. Novērojiet, kur ir iespējas virzīties uz priekšu, iegūt vairāk pieredzes vai uzlabot lietas. Lai izmantotu savu iniciatīvu, jums var būt jāpiedalās arī citās prasmēs. Jums var būt nepieciešams palikt motivētam, pozitīvam un izturīgam, lai patiešām redzētu iespējas un risinājumus. Ja esat proaktīvs, jūsu dzīve būs daudz veiksmīgāka nekā tad, ja jūs gaidīsit, kad citi darīs lietas jūsu vietā vai parādīs jums ceļu ... esiet pats sava gaisma, lai spīdētu vislabāk!
Iniciatīvas nozīme
Cilvēki, kas izrāda iniciatīvu, parāda, ka viņi var domāt paši un rīkoties, kad nepieciešams. Darba devējiem patīk zināt, ka darbinieks var pārdomāt situāciju un rīkoties, ne vienmēr to lūdzot.
Iniciatīvas izmantošana var nozīmēt, ka jūs atklājat veidus, kā darīt lietas efektīvāk, ka labāk atbalstāt komandas vai izmantojat iespējas uzlabot savas prasmes! Ja uzņēmums strādā labāk, jūs progresējat un komanda priecājas: viņi visi ir uzvarētāji!
Vai iniciatīvai ir ierobežojumi?
Dažreiz citi var domāt, ka jūsu iniciatīva nozīmē VISU zināt, redzēt un darīt visu! Ir ierobežojumi, un ar praksi jūs uzzināsiet, kā jūs varat rīkoties šajā situācijā dažādās situācijās, ar dažādiem cilvēkiem un kā jūsu iniciatīva ietekmē citus cilvēkus. Jūs zināt, kad iniciatīva ir nepieciešama, un kad citreiz viss, kas nepieciešams, ir darbs komandā vai izpildot rīkojumus.
Jūsu iniciatīvas izmantošana dažkārt var nozīmēt nē projektiem vai palīdzības un atbalsta lūgšanu. Pārliecinieties, ka jums ir skaidrs, ko jūs domājat, ir iemesls, kāpēc iniciatīva balstās uz pašpārvaldi! Jums jābūt organizētam un jāsaprot laiks, prasmes un motivācija, kas jāveic jaunu aktivitāšu veikšanai! Brīvprātīgais darbs pārāk daudzos projektos un ļaušana skolas darbam ciest vai nav laika darīt ikdienas darbu No iniciatīvas izmantošanas ātri rodas problēma.
Uzlabot iniciatīvas prasmes
Tālāk mēs sniegsim jums dažus padomus, lai jūsu aizstāvības prasmes uzlabotos un sāktu pamanīt jūsu dzīvē:
- Atrodiet veidus, kā vienkāršot uzdevumus un padarīt darbu efektīvāku.
- Runājiet ar kolēģiem un komandas locekļiem, kuriem nepieciešama palīdzība.
- Padomājiet par problēmām, kas varētu rasties, kā arī par iespējām, kas varētu rasties no aktivitātes.
- Esiet organizēts - pārliecinieties, ka sekojat līdzi darbam un aktivitātēm
- Ziniet savu plānu, kādas ir jūsu ambīcijas? Vai jums ir nepieciešama vairāk eseju rakstīšanas prakses? Vai arī priekšnieks ir uzsvēris, ka nākamais darba attīstības posms ir komandas vadīšana? Paturiet to visu prātā un meklējiet iespējas iesaistīties un praktizēt šīs prasmes.
Iniciatīvas piemērs
Lūkass strādā darbā, un, kamēr mārketinga komanda ir kādā pasākumā, viņam ir lūgts uzrakstīt jaunu klientu informatīvo izdevumu. Lūkass ir uzrakstījis biļetenu, taču no komandas nav neviena, kas to pārskatītu kļūdu dēļ. Jūs to izdrukājāt, lasījāt skaļi, paņēmāt pārtraukumu, atkārtoti lasījāt un uzticaties, ka nav kļūdu.
Mārketinga vadītājs ir lūdzis to apskatīt pirms tā iznākšanas, taču ir aizkavējies pasākumā. Vai Lūkass tomēr parāda savu iniciatīvu, izsūtot šo biļetenu? Ko tu domā? Vai Lūkass dara labu darbu? Jā, protams!