Viens no visiem visvairāk baidītajiem mirkļiem, īpaši tiem, kuriem joprojām nav pārāk liela darba pieredze, ir brīdis intervija ar cilvēkresursu darbiniekiem uzņēmuma vai organizācijas, kuru mēs izvēlamies kā darbinieku. Tā ir nervozitāte, ko tā rada daudzos gadījumos, ka persona zaudē darba iespējas tikai šīs detaļas dēļ.
Lai tas nenotiktu ar jums vai vismaz jūs varētu nedaudz vairāk kontrolēt situāciju, mēs jums sniegsim virkni padomu vai triku, lai pārvarētu šo briesmīgo fāzi.
Padomi un viltības
- Pirmā lieta, kas jums jādara, ir «Iegūstiet» labi pārbaudītu un atjauninātu informāciju par uzņēmumu jūs vēlaties strādāt. Ko jūs darāt, aptuveni cik darbinieku jums ir, kādi ir jūsu ienākumi, ja atrodaties akciju tirgū un vai varat tajā ieguldīt, kuri ir jūsu potenciālākie konkurenti utt.
- Otrais būs meklējiet informāciju par darbu, uz kuru piesakāties. Varbūt jūs jau zināt, kādas būtu jūsu funkcijas, bet, ja jūs sākat strādāt pasaulē, iespējams, daudzu darbu nosaukumi izklausīsies pēc ķīniešu valodas. Izpētiet un izdariet secinājumus: alga, funkcijas, pienākumi, tiesības utt.
- Rūpīgi pārskatiet savu CV. Apskatiet visu, ko esat ievietojis, atcerieties studiju sākuma un beigu datumus utt. Pat ja intervētāja priekšā intervijas laikā ir jūsu CV, viņi jums uzdos jautājumus par to.
- Kaut kas jums ir ļoti skaidri jāapzinās ko jūs varētu dot ieguldījumu uzņēmumā ja viņi izvēlētos tevi amatam. Tas ir viens no intervētāju iecienītākajiem jautājumiem. Tāpēc ir svarīgi, lai jūs zināt visu informāciju par to, ko mēs iepriekš jums ieteicām.
- Divi citi jautājumi, kas parasti uzdod daudz, ir: Kāds ir jūsu lielākais tikums un kāds ir vissliktākais trūkums?
- Nāc pie tā agri un nekavē. Jūsu klātbūtne intervijā ar pietiekami daudz laika liek intervētājam redzēt jūsu atbildību par darbu.
- Esiet vienmēr pieklājīgs un korekts.
Ja nākamajās dienās jums ir darba intervija, lai jums veicas! Ej mierīgi un pārliecinies, ka tev veiksies labi.