Strādājot mājās, vienmēr jums ir kaut kas tuvs, kas var samazināt jūsu produktivitāti, no otras puses, tas var notikt arī ar tiem, kas strādā birojā vai jebkur citur. Vienkārši šīs lietas, kas samazina produktivitāti, ir dažādas lietas.
Zināt, kas traucē būt produktīvam, ir pirmais solis, lai iemācītos koncentrēties uz uzdevumu. Ja vēlaties palielināt produktivitāti, strādājot mājās, vairāk nekā nepieciešams turpināt lasīt ... lai atrastu labākos risinājumus ikdienas grūtībām!
Pārtrauciet vai samaziniet uzmanību
Protams, neviens nevar pilnībā novērst traucējošos faktorus birojā vai mājās. Patiesība ir tā, ka jūs varat tos samazināt, zinot, ka tas jūs novērš. Tātad jūs varat veikt nepieciešamos pasākumus, lai no tā izvairītos. Birojā jūs varētu ievilkt nevajadzīgās sanāksmēs vai kolēģos, kuri runā pārāk daudz, par lietām, kas nav obligāti jūsu ziņā. Mājās jūs varat vairāk kontrolēt traucējošos faktorus: ģimenes locekļus vai uzdevumus mājās, kas prasa laiku ... bet tas jūs varat organizēt citādi.
Atzīšana, kas tērē jūsu laiku, ir pirmais solis traucējošo problēmu mazināšanā. Tiklīdz jūs zināt, kas jūs traucē, izveidojiet plānu, kā izvairīties no šiem traucējošajiem faktoriem. Tas varētu nozīmēt auklīti, kas rūpējas par jūsu bērniem, mājas biroja durvju aizvēršanu, kamēr jums ir jāstrādā, stingru grafiku, lai veiktu uzdevumus, pirms ļaut pāriet uz kaut ko citu, neļaujot izmantot sociālos medijus vai personīgos e-pasts darba laikā utt.
Ja vēlaties veikt daudzuzdevumus, tas būs jādara pareizi
Šķiet, ka daudzuzdevumu veikšanai ir slikts reps, taču patiesībā to var izdarīt ikviens, gan vīrieši, gan sievietes! Ļoti svarīgi ir iemācīties efektīvi veikt daudzuzdevumus. Dažām lietām ir jāpievērš pilna uzmanība, bet dažām - ne.
No otras puses, strādājot mājās, jums jābūt ļoti uzmanīgam, lai zinātu, kuri uzdevumi pilnībā prasa jūsu uzmanību, jums tie labi jānošķir. Pretējā gadījumā jūs varat atrast sev visu laiku darbu vai nekad neko nepabeigt. Pārāk daudz daudzuzdevumu, ja mājās ir bērni, var likt justies kā nekad nepievēršot viņiem visu uzmanību, un Tas var izraisīt bērnu uzvedības problēmas un lielu vilšanos.
Nosakiet noteikumus un pārliecinieties, ka citi tos zina
Jums ir jābūt noteikumiem par darbu mājās, bet citiem tie būs jāzina. Bērniem ir nepieciešamas skaidras uzvedības robežas, kamēr jūs strādājat. Tomēr tie var būt nepieciešami arī jūsu partnerim vai citiem pieaugušajiem jūsu dzīvē. Tas varētu ietvert pieaugušos jūsu dzīvē, kuri var ticēt, ka tāpēc, ka strādājat mājās, tu esi pieejams 24 stundas diennaktī, 7 dienas nedēļā ... un nekas nav tālāk no patiesības.
Skaidras cerības par to, ko jūs varat un ko nevar darīt, kad strādājat, kad strādājat, un tas, ko jūs sagaidāt no apkārtējiem, palīdzēs citiem justies vīlušies, taču viņiem tas ir jāpierod jūsu labā darbā. Tas nevar būt viss visiem, kā to bieži sagaida no tiem, kas strādā mājās ...
Izveidojiet pareizu atstarpi
Ļaujiet savai fiziskajai vietai palīdzēt palielināt produktivitāti. Ja jums pareizi jāizvairās no traucēkļiem un daudzuzdevumu veikšanas, jums jāpārliecinās, ka jūsu mājas birojs palīdz mazināt kārdinājumus. Vieta ar aizvērtām durvīm paziņo citiem cilvēkiem, kad nevēlaties, lai jūs traucē. Ja šī telpa nozīmē, ka jūs atrodaties telpā vai mācībās, kur citi darba traucējošie faktori var jūs kārdināt, tā var būt problēma.
Diemžēl ne visiem no mums ir papildu telpas, kuras var izmantot tikai kā mājas biroju, tāpēc savu prioritāšu, vājumu un stiprās puses atklāšana ir atslēga, lai izveidotu sev piemērotu telpu.
Izveidojiet savu grafiku un pieturieties pie tā
Strādājot ārpus mājas, Iziešana no biroja bieži ir skaidra zīme, ka jūsu darba diena ir beigusies. Strādājot mājās, signāls ne vienmēr ir tik skaidrs. Kad mājas un darbs atrodas vienā un tajā pašā vietā, ir īpaši svarīgi labi pārvaldīt savu laiku, nosakot konkrēto darba laiku.
Varbūt jūs varat izveidot regulāru nepārtrauktu grafiku, vai varbūt jums katru nedēļu jāpārskata kalendārs un jānosaka, cik daudz jūs gatavojaties strādāt. Jūs to ne vienmēr varēsiet paveikt, taču plāna sastādīšana nosaka sistēmu, kas var novērst darbu iekļūšanu jūsu personīgajā laikā. Tas atgriežas pie noteikumiem, kas jums jānosaka, jo tas arī dod jūsu ģimenei priekšstatu par to, kad esat pieejams un kad neesat.