Tas nav viegls lēmums. Turklāt katras atlaišanas motivācija var mainīties atkarībā no apstākļiem. Lēmums atstāt darbu karjeras attīstības iespējas iegūšanas dēļ var būt vieglāks nekā tāds, kas cilvēkam liek pastāvīgi iekšēji cīnīties par šo lēmumu, neraugoties uz to, ka viņam nav cita darba. Kā lietot lēmums pamest darbu?
Kad cilvēks ilgu laiku ir atlikis šo lēmumu, bet viņam ir iekšējas šaubas par to, kas ir vispiemērotākais, viņam jāmēģina pieņemt lēmumu. vēlēšanām galīgs. Ja jūs meklējat absolūtu pārliecību par vispiemērotāko, šī drošība nekādā gadījumā nepastāv. Tas ir, no pašreizējās nav iespējams paredzēt profesionālo nākotni.
Atstājot darbu, tas nepadara jūs laimīgu
Pirmkārt, ir svarīgi, lai jūs novērtētu šo lēmumu un arī tā sekas. Izvērsiet konteksta skatu ap šo lēmumu, lai identificētu savu motīvi. Ir svarīgi ņemt vērā šos iemeslus, jo, daloties šajā lēmumā, jūs varat saņemt ziņojumus, kas mudina jūs turpināt tajā pašā brīdī. Cilvēks var aizņemt laiku, lai pieņemtu šo lēmumu, taču var gadīties arī tā, ka pienāk brīdis, kad ir skaidrs, ka viņš vēlas pārmaiņas savā profesionālajā dzīvē.
Profesionālā pagātne nerada tagadni cēloņu un seku veidā. Tāpēc var gadīties, ka cilvēks ir juties ļoti motivēts savā pozīcijā, bet tagadne ir atšķirīga. Lai arī jebkurā darbā ir demotivācijas periodi, tas, kurš pieņem lēmumu atstāt darbu, neievēro šo periodu mazina vēlmi mācīties kā pagaidu, bet bieži notiekošs pasākums. Vismaz tajos gadījumos, kad atlaišanu izraisa šī personīgā neapmierinātība, kas ietekmē pat laimes līmeni. Pārdegšanas darbinieka sindroms var būt iespējamās pieredzes piemērs.
Koučinga process
Pirms aiziešanas no darba cilvēks var mēģināt atrast veidu, kā atjaunot saikni ar šo motivāciju. A koučinga process tā var būt pieredze, kas vērsta uz šo mērķi.
Un ir gadījumi, kad persona atjauno saikni ar šo motivācijas līmeni, nosakot, piemēram, klātbūtnes sajūtu šim profesionālajam projektam. Tomēr var gadīties arī tā, ka cilvēks noteikti nonāk pie secinājuma, ka viņš savu nākotni vizualizē citā vietā. Kā jūs iedomāties savu profesionālo nākotni? Un kā jūs iedomāties šo nākotni no savas atrašanās vietas?
Atstājiet uzņemto darbu
Citi cilvēki nolemj pamest darbu, jo vēlas dibināt biznesu. Uzņēmējam pašam jāizstrādā rīcības plāns, ņemot vērā viņa apstākļus. Viena no iespējamām iespējām šajā gadījumā ir nodarbinātības un darba vietas apvienošana šo uzņēmējdarbību uz laiku.
Tādā veidā jūs varat rēķināties ar ikmēneša ienākumiem un jums ir laiks vērot šī projekta attīstību. Kā pieņemt lēmumu atstāt a strādāt? Pieņemot, ka lēmums nav viegls, jo nenoteiktība ir raksturīga pašam lēmumam.
Šajā gadījumā jūs varat ņemt vērā to uzņēmēju liecības, kuri iepriekš ir pieredzējuši šo pieredzi. Viņa stāstam, lai arī tas atšķiras no jūsu, var būt arī kopīgi punkti ar jūsu stāstu.
Kā pieņemt lēmumu atstāt darbu uz visiem laikiem? Iegremdējoties jautājumā, kāpēc, par ko un kad. Jautājums par to, kad ir ļoti svarīgi precizēt šo brīdi praktiskā līmenī profesionālajā kalendārā.