Visi cilvēki var būt labi līderi, ja viņi to domā, jums tas vienkārši ir jāmīl un jāiedvesmo no pozitīvas vadības piemēriem. Autoritāte nav jāsavieno ar iebiedēšanu. Būt agresīvam vadītājam nav laba ideja, jo jūs nevienu neiedvesmosiet un jūsu darbinieki nebūs mierīgi vai jūsu studenti nebūs priecīgi mācīties no jums.
Kad jūs uzrunājat citu cilvēku grupu, jums ir nepieciešams būt labs iedvesmas avots, lai celtu cerības, lai viņi mācītos no jums, lai viņi zinātu, ko no viņiem gaida. Ja vēlaties izcelt sevī esošo vadību un būt labs iedvesmas avots citiem, nepalaidiet garām šādus padomus.
Esi godīgs cilvēks
Uzticība ir visu cilvēku attiecību pamats. Kad trūkst pārliecības, viss pārējais neizdosies. Uzticība kļūst obligāta darba vietā. Kad esat atklāti godīgs, jūs sējat uzticības sēklas, un tas savukārt palielina jūsu atbildībā esošo cilvēku saistību dārzu. Tā vietā negodīgums ir herbicīds tajā pašā dārzā.
Iemācieties klausīties
Daži cilvēki klausās negribīgi, un tas liecina. Runātājs jūtas atstumts un nesvarīgs. Cilvēkiem, kuri tā jūtas, vienkārši nav pietiekami daudz, lai mēģinātu ar jums nākamreiz sarunāties. Klausoties, jums būs jāuzņem viss, ko cits jums saka. Saprot situāciju visaptveroši, ieskaitot emocionālās nianses. Kad jūs to darīsit, jūsu darbinieki jutīsies kā jūs patiešām rūpējas.
Esiet pazemīgs, bet ne augstprātīgs
Pazemība ir pieticīgs redzējums par savu nozīmi. Ja esat priekšnieks, jūs gūsiet panākumus tikai tad, ja jūsu darbinieki strādā labi un ir laimīgi. Ja esat skolotājs vai treneris, jūs gūsiet panākumus tikai tad, ja jūsu studenti būs motivēti mācīt. Tas nozīmē, ka gan jūsu darbinieki, gan studenti ir svarīgāki par jums, vismaz korporatīvās darbības ziņā.
Sazinieties ar citiem
Līderība dara lietas caur cilvēkiem. Ja jūs nesazināties ar saviem cilvēkiem bieži, klātienē, viņu vidē, tad jūs nevarat zināt viņu problēmas, viņu rūpes un viņu dzīvi. Izejot no biroja un ierodoties darbnīcā, kurā strādā citi, darbinieki liks justies, ka arī jūs esat daļa no viņu pasaules, jo patiesībā arī tu esi.
Parādiet labu darba ētikas piemēru
Ja vēlaties, lai jūsu darbiniekiem būtu laba darba ētika, jums viņiem jāpierāda, ka arī jūs ievērojat šos darba ētikas noteikumus. Doties uz darbu nenozīmē un nevajadzētu nozīmēt arī ciešanu. Jums ir jāparāda saviem darbiniekiem tās īpašības, kuras vēlaties viņos redzēt, vai tā būtu precizitāte, inovācija vai vienkārši laipnība. Sākot ar iejūtību un beidzot ar apģērba parādīšanu darbā ... viss ir svarīgs.
Jautājums; Kā es varu Jums palīdzēt?
Tas ir vienkāršs jautājums, un jūs varat sazināties daudz ko ar šiem 4 vienkāršajiem vārdiem. Jūs varat viņiem pateikt, ka jūs viņiem rūp un ka viņu vajadzības tiek uzklausītas. Jūs viņiem arī teiksiet, ka vēlaties, lai viņi gūtu panākumus, un šī iemesla dēļ darīsit visu, kas jūsu spēkos ir, lai to sasniegtu. Viņu vajadzības ir svarīgas, un arī viņi kā cilvēki ir svarīgi.
Tas ir veids, kā jūsu darbinieki var jums uzticēties un pateikt, kas viņiem vajadzīgs, kad vien tas nepieciešams. Lai gan dažreiz jums var būt nepieciešams noteikt ierobežojumus, tas nav nekas slikts, jo viņi zinās, cik tālu viņi var jums jautāt, ja viņiem tas būs vajadzīgs, bet viņiem būs pietiekami daudz pārliecības, lai paziņotu jums savas vajadzības.
Rīkojieties godprātīgi
Integritāte rīkojas pareizi, pat ja neviens nemeklē. Bet cilvēki vienmēr skatās ... Kad jūs rīkojaties bez godaprāta, darbinieki ir motivēti rūpēties par sevi, viņi nedomās par jums vai jūsu uzņēmumu. Viņi vēlēsies nopelnīt naudu tikai mēneša beigās, bet bez vairāk saistībām vai atbildības. Tā vietā, parādot godaprātu, jūs parādīsit un paziņosiet to, ko jūs sagaidāt no saviem darbiniekiem, un viņi varēs atbilstoši rīkoties.
Esi optimistisks
Neviens neseko pesimistam, jo tas rada sliktas izjūtas. Šajā ziņā ir laba ideja apmācīt savas pozitīvās domas, smaidīt katru dienu, pat ja tas jums izmaksā, un redzēsiet, kā jūsu darba komanda pamazām pārtaps par dzīvespriecīgiem un produktīvākiem cilvēkiem.
Nekoncentrējieties uz savas komandas kritizēšanu. Tas, kas jums jādara, ir viņu labākais ceļvedis.