Darba meklēšana ir viena no vissvarīgākajām profesionālajām pieredzēm. Atjaunināt curriculum vitae Tas ir nepieciešams process, kad esat bezdarbnieks vai kad, neraugoties uz darbu, vēlaties meklēt citu alternatīvu iespēju. Arvien vairāk uzņēmumu novērtē iespēju akls atsākt kā demokrātisks resurss, kas novērtē strādājošo talantu, neiekļūstot jebkāda veida ageisma lamatās. Tas ir, vecuma diskriminācija. Ageisms, kas sievietes ietekmē vēl vairāk.
Piemēram, daudzas sievietes uzskata, ka māte kļūst par bremzi viņu pašu profesionālajai attīstībai. Tāpat bezdarbs pēc 50 gadiem nozīmē lielāku grūtību atrast darbu.
Palieliniet demokrātisko talantu
Kādas ir neredzīgo atsākšanas priekšrocības? Neredzīgo atsākšana ir resurss, ko izmanto studentu veidošanai atlases procesi kļūst arvien objektīvāks, izceļot kandidāta apmācību un pieredzi kā informāciju, lai noteiktu, kurš vislabāk ir ieņemt konkrēto amatu. Tas ir, izmantojot aklo mācību programmu, tas ir paredzēts arī jebkura veida sociālā stereotipa, tas ir, aizspriedumu, izskaušanai.
Radot paralēli tam, kas notiek televīzijas raidījumā La Voz, kurā treneri kandidātus, kas ir viņu komandās, izvēlas tikai no klausīšanās vērtējumi kurā viņi klausās kandidātu balsī, bet neievēro jebkāda veida fiziskas iezīmes. Atlases process, kas vērsts uz neredzīgo atsākšanu, ir saistīts arī ar šo talantu atlases formulu.
Neredzīgo trūkumi atsākas
Tomēr neredzīgais atsākums ir līdzeklis, bet ne pašmērķis. Citiem vārdiem sakot, tas nav vienīgais rīks atlases procesā, jo darba intervijas var būt vēl svarīgākas. Aklā atsākšana ir tikai pirmais filtrs kandidātu atlasei, bet tas nav pēdējais. Citiem vārdiem sakot, vēlākajos atlases procesa posmos var būt kāda veida diskriminācija.
No otras puses, neredzīgajai mācību programmai ir aizstāvji, bet arī nelabvēļi. Piemēram, daži cilvēki uzskata, ka šī atsākšana ir bezpersoniskāka, jo fotogrāfija dod savu ieguldījumu vizuālā informācija identitāti mācību satura īpašniekam.
Papildus tam ir arī grūti pilnībā atsākt darbu, jo, piemēram, ir iespējams aprēķināt aptuveno kandidāta vecumu pēc viņa paša darba pieredzes. Kandidāts ar lielu profesionālo pieredzi, piemēram, nav universitātes students. Tas ir, to var secināt no pašas mācību programmas informatīvā konteksta.
El akls atsākt parāda šī jaunā formāta nozīmi, kas var atvērt aktīvas darba meklēšanas durvis. Arvien vairāk uzņēmumu pievienojas šai tendencei. Kāds ir jūsu viedoklis? Jūs varat dalīties savā pieredzē komentāra veidā par ziņu. Paldies!