Ir dažādi profesionālās dzīves posmi pat attiecībā uz vienu un to pašu darba pieredzi. Sadarbība ar uzņēmumu sākas ar atlases posmu un notiek līguma parakstīšanas laikā. Bet šim darba periodam ir arī beigu punkts.
Atvadu brīdim var tuvoties no dažādām perspektīvām. Reizēm tas rada dezorientāciju un nenoteiktību. Tas ir gadījums, kad pēc ilgstoša darba izpildes perioda rodas jauns sākums.
Izstrādājiet aktīvu darba meklēšanas plānu
Nu, ir uzņēmumi, kas iesaistās ne tikai jaunajos darbiniekos, kuri pievienojas komandai, bet arī ar tiem, kas aiziet. Viņi to dara, izmantojot pārcelšanās programmu. Tad, darba ņēmēju pavada komanda, kas viņam palīdz plānot aktīvu darba meklēšanas plānu.
Šīs stratēģijas mērķis ir samazināt laiku, lai sasniegtu šo mērķi. Profesionālai atlaišanai ir augsta emocionālā sastāvdaļa. Pārcelšanās process šajā posmā veicina motivāciju, pozitīvas cerības, proaktīvu attieksmi un mācīšanos.
Meklējiet jaunas iespējas pēc atlaišanas
Pārvietošanas piedāvātās priekšrocības nevar analizēt tikai no personas, kas saņem šo atbalstu, individuālā viedokļa. Šis vērtību piedāvājums parāda tādas vienības izcilību, kas koncentrējas ne tikai uz rezultātiem, bet arī rūpējas par cilvēkiem.
Pēc pārcelšanas procesa kandidāts var izdarīt dažādus secinājumus. Jūs varat izlemt meklēt darbu tajā pašā nozarēVarbūt jūs aktivizējat savu tīklu, lai paplašinātu kontaktu tīklu, varbūt jūs sākat biznesa ideju vai, gluži pretēji, sagatavojat gaidāmo opozīciju.
Varbūt kandidāts nolemj no jauna izgudrot sevi darbā un, lai to izdarītu, sāk apmācības kursu. Šī ir viena no šīs pavadīšanas pieredzes priekšrocībām: tā piedāvā pilnībā personalizētus atbildes. Tādā veidā caur šo pašpārbaudi kandidāts atzīst savas spējas, prasmes un stiprās puses. Tā rezultātā aktīvais darba meklēšanas plāns tiek saskaņots ar šo informāciju.
Individuāla vai grupas pārvietošana
Pārvietošana var būt individuāla, bet tai var būt arī grupas raksturs. Tādā gadījumā process paver durvis dažādiem cilvēkiem, kuri saskaras ar šo pārmaiņu posmu. Tas var notikt, kad uzņēmums sāk pārstrukturēšanas posmu, kas organizatoriskajā shēmā iezīmē pagrieziena punktu.
Tāpat kā jebkurā aktīvā darba meklēšanas posmā, ieteicams rūpēties par dažādiem aspektiem: mācību programmas izstrāde, pavadvēstules sagatavošana, mērķu noteikšana, aktivitāšu kalendāra noformēšana ... Šajā gadījumā profesionālis nav viens pats atbildīgs par šo pasākumu veicināšanu. Saņemiet padomus no pieredzējušiem profesionāļiem.
Cilvēkresursu nodaļa ir viena no vissvarīgākajām, lai veicinātu panākumus uzņēmumos un uzņēmumos. Profesionāļi, kas strādā šajā sadaļā, nodarbojas ar tādiem būtiskiem aspektiem kā ideālā kandidāta izvēle amata veikšanai. Izvietošana ir rīks, kas pēdējos gados ir pieredzējis ievērojamu izaugsmi uzņēmējdarbības jomā.
Nenoteiktības pārvaldīšana atlaišanā ir svarīga, lai uzlabotu darbinieku labklājību. Uzņēmums, kas šo praksi izmanto pozitīvi, uzsver atbildību par cilvēku aprūpi. Pamatojoties uz šo pieredzi, atlaistais kandidāts saskaras ar savu tuvāko horizontu no jaunas pieejas: tās, kas rada jaunu iespēju meklējumus.
Pārvietošana arī piesaista un saglabā talantus. Nostiprina uzņēmuma korporatīvo zīmolu, kas rada uzticību un uzticamību.