Strādājot, jums pilnībā jāpievērš uzmanība tam, ko jūs darāt, lai būtu tikpat produktīvs kā uzņēmumam, kurā strādājat, vai jūsu uzņēmumam. Ne visi darbinieki ir produktīvi savā darbā. Lai gan ir taisnība, ka dažreiz darbinieku personiskās problēmas apgrūtina viņu labu darbu, ir nepieciešams dot viņiem uzticības balsi, jo ne vienmēr viņi ir vainīgi, ka viņi visu laiku nav produktīvi.
Ir dažas lietas, kas tieši ietekmē cilvēku produktivitāti, bet arī viņu emocionālo stāvokli, un tās ir lietas, kuras varētu uzlabot. Ja uzņēmums sāk domāt par saviem darbiniekiem tāpat kā par naudas pelnīšanu vai bagātību, tas ir skaidrs visi dotos uz darbu ar smaidu, un produktivitāte būtu daudz augstāka (un atcerieties, ka produktivitāte nenozīmē strādāt ilgāk).
Tālāk es vēlos ar jums precīzi parunāt par lietām, kas var ietekmēt jūs darbā, un kas notiks, ja tās ietekmēs jūs, tas ietekmēs arī jūsu sniegumu un produktivitāti.
Strādā pārāk daudz stundu
Mūsu valstī tiek teikts, ka pilna diena ir 8 stundas, bet es nezinu nevienu, kurš strādā "tikai" 8 stundas. Vai nu nopelnīt papildu algu tāpēc, ka viņi netiek galā ar darbu, vai arī tāpēc, ka uzņēmums pieprasa, lai viņi pabeidz darbu pirms dienas beigām, vai tāpēc, ka sanāksmes notiek ārpus darba laika ... iemeslu var būt daudz, bet cilvēki parasti strādā vairāk nekā 8 stundas, no 9 līdz 12 ir vidēji. Ir pārāk daudz stundu, un tas padara mūsu personīgo, ģimenes un sociālo dzīvi pārāk samazinātu un nodarītu kaitējumu, mēs jūtamies ļoti noguruši un nespējam pilnībā atgūties.
Nav darba elastības
Pārmērīga stingrība darba stundās sagādās stresu darbiniekiem. Ikvienam dzīvo ārpus biroja, un varbūt kādu dienu bērns saslimst, vai ir pārāk daudz satiksmes, vai modinātājs vienkārši nedarbojās. Lai motivētu darbiniekus būt precīziem vai labāk veikt savu darbu, nav laba sankcija, bet gan pretēji. Darba elastība ir lieliska ideja darbiniekiem saskaņot savu darbu un personīgo dzīvi. Ja tas ir iespējams, darbinieki jutīs mazāk stresa un viņiem būs daudz vieglāk spēt būt produktīvākiem. Piemēram, jums var būt elastīgas stundas, kuras izvēlas darbinieki un kas visiem labi der, un ka šajā laikā darbinieki sakrīt uzņēmumā, lai varētu rīkot sanāksmes vai visu nepieciešamo.
Pārāk daudz stresa darbā
Ja darbinieks ir pārāk saspringts vai pārpūlējies, ka nespēj tikt galā, pastāv iespēja, ka kādā brīdī viņa ķermenis viņam pateiks, ka viņš netiek galā, un viņam būs jāizmanto slimības lapa, iespējams, tā ir saaukstēšanās vai varbūt depresija. Tā vietā, izmantojot darba grupas vai piemērotus darba uzdevumus, kurus cilvēki var veikt atbilstoši savām spējām, visticamāk, viņi varēs strādāt ilgāk un labāk.
Nav nepieciešamo rīku, lai labi veiktu darbu
Dažreiz ir nepieciešami instrumenti, kuru uzņēmumiem var nebūt vai viņi nevar nodrošināt saviem darbiniekiem. Tas var būt saistīts ar ekonomijas trūkumu vai pārāk daudz izdevumu samazināšanu, taču realitāte ir tāda, ka darbinieki nevar labi paveikt savu darbu, ja, nonākot savā amatā, viņiem nav darba veikšanai nepieciešamo instrumentu.
Lai nodrošinātu uzņēmuma darbību, ir ļoti svarīgi ka darbiniekiem ir tas, kas viņiem nepieciešams, lai izpildītu savu lomu, vai nu no kaut kā tik vienkārša materiāla kā papīrs un pildspalvas, piemēram, printera, kopētājiem, datoriem ... neatkarīgi no tā, kas vienmēr ir vajadzīgs. Tas ir ieguldījums produktivitātē, un darbiniekiem tas ir vajadzīgs.
Pārāk autoritārs
Uzņēmumā, kurā priekšnieks ir "augstākā būtne", darbinieki tikai atklās sevi. Ir skaidrs, ka priekšniekam ir jābūt autoritātei, taču viņam vienmēr būs jārunā ar saviem darbiniekiem horizontāli, jo visi šajā pasaulē, pirmkārt, mēs esam cilvēki.