L mācību un māceklības līgumi, kas izstrādāts 3. februāra Karaļa dekrēta likumā 2012/10, ir vērsts uz darba ņēmēju profesionālo kvalifikāciju režīmā, kurā mainās algots darbs uzņēmumā ar apmācības darbību, kas saņemta profesionālās apmācības sistēmas nodarbinātībai vai izglītības sistēmas ietvaros. . Tādējādi darbinieks apmācības līguma darbības laikā saņem teorētisko apmācību.
Kā ir, prasības, ilgums un darba laiks ...
Prasības, ja meklējat apmācības līgumu
- Līgumu par apmācību un mācekli var noslēgt ar darbiniekiem, kas vecāki par 16 gadiem un jaunāki par 25 gadiem. Izņēmuma gadījumos mācību līgumus var slēgt ar darba ņēmējiem, kas jaunāki par 30 gadiem, līdz bezdarba līmenis nokrītas zem 15%.
- Jums jābūt reģistrētam kā darba meklētājam SEPE birojā.
- Jums ir jābūt profesionālajai kvalifikācijai, ko ieguvusi profesionālā apmācības sistēma nodarbinātībai vai izglītības sistēma. Tomēr šo līgumu var noslēgt ar cilvēkiem, kuriem ir grāds, ja vien profesionālā kvalifikācija, saskaņā ar kuru tas tiek noslēgts, atšķiras no grāda.
- Maksimālais vecuma ierobežojums netiks piemērots, ja līgums tiek noslēgts ar invalīdiem un sociāli atstumtajām grupām.
Apmācības līguma diena un ilgums
- Minimālais līguma darbības laiks ir viens gads un maksimums trīs gadi. Tomēr ar koplīgumu var noteikt atšķirīgu līguma darbības laiku, bez kura minimālais ilgums var būt mazāks par sešiem mēnešiem, bet ne ilgāks par trim gadiem.
- Līgumu pēc pušu vienošanās var pagarināt ne vairāk kā divas reizes, un katra pagarinājuma ilgums nav mazāks par 6 mēnešiem vai ilgāks par 3 gadiem.
- Faktiskais darba laiks nedrīkst pārsniegt 75% pirmajā gadā vai 85% otrajā un trešajā gadā no koplīgumā paredzētās maksimālās darba dienas.
- Pagaidu invaliditātes situācija grūtniecības, maternitātes, adopcijas vai audžuģimenes, riska zīdīšanas laikā un paternitātes dēļ pārtrauks līguma ilguma aprēķināšanu, izņemot gadījumus, kas noteikti mākslā. Likuma 25.1/56 2003.
Šāda veida līgumiem parasti ir virkne priekšrocību gan algotajam uzņēmumam, gan darba ņēmējam. Parunāsim tālāk par darba ņēmēju priekšrocībām:
- 100% iemaksu samazinājums sociālā nodrošinājuma pabalstam un bezdarba subsīdijai.
- Apmācība, kas veicina profesionālisma sertifikāta iegūšanu.
- Darba meklēšana un profesionāla apmācība jauniešiem bez pieredzes un bez kvalifikācijas.
- Iespēja pieņemt darbā līdz trim gadiem.