Intervijas jautājums, kas var mulsināt pat pieredzējušākos darba meklētājus, ir šāds: "Kāds ir jūsu lielākais vājums jūsu profesijā?" Šis jautājums var slēpties kā "Ko jūs visvairāk vēlētos mainīt / uzlabot sevī?" vai "Kādas vilšanās jūs atradāt savā pēdējā darbā?" Šis vājuma jautājums to patiešām apzīmē kā iespēju "aprakstīt savas stiprās puses".
Atbildes, kuras jūs uzdodat šiem “apkrāptu” jautājumiem, būs svarīgas, lai intervija būtu sasvērta jūsu labā vai jūsu atsākšana nonāktu atvilktnes apakšā un jūs tiktu atlaists ar sirsnīgu, bet nepatiesu “mēs jums piezvanīsim”.
Aizmirstiet parasto gudrību
Agrāk parastā gudrība ieteica šo jautājumu pagriezt otrādi, raksturojot īstu spēku, kas maskēts kā vājums. Piemēram, jūs varētu būt mēģinājis būt gudrs un piedāvāt perfekcionismu kā savu vājumu, paskaidrojot, ka atsakāties pamest projektu, līdz darbs ir labi paveikts. Bet, reaģējot uz savām vājībām, jums jānovērš visas personiskās īpašības. Saglabājiet savas personiskās īpašības, piemēram, perfekcionismu, entuziasmu, radošums vai pacietība, lai aprakstītu stiprās puses.
Atbildot uz jautājumu par vājumu, jums jāpiedāvā profesionālākas iezīmes. Piemēram, jūs varat atcerēties, kā pamanījāt, ka jūsu uzmanība detaļām, organizācijai vai problēmu risināšanai, iespējams, ir bijusi jāuzlabo. Kad esat norādījis šo iezīmi, jums jāsniedz informācija par to, kā jūs apzināti strādājāt, lai novērstu šo vājumu. Iekļaujiet visas darbības, kuras esat veicis vai pašlaik veicat, lai mazinātu šo vājumu.
Šeit ir divi piemēri, kā jūs varētu atbildēt uz jautājumu par savu lielāko vājumu.
Labotais vājums: organizācija
Piemēram, jūs varat apgalvot, ka esat bijis mazāk entuziasma pilns dokumentu daudzums, kas pavada studentu klasi. Jūs varat atzīt, ka agrāk jums bija tendence atlikt klases vai mājas darbu vērtēšanu. Varat arī atzīt, ka atradāt sevi vairāk nekā vienā reizē, cenšoties panākt panākumus tieši pirms kvalifikācijas perioda beigām.
Jums var šķist, ka jūsu godīgums atstāj jūs neaizsargātu. Bet, ja jūs turpināsiet skaidrot, ka, lai cīnītos pret šo tendenci, jūs iestatījāt sev grafiku pagājušajā gadā, un jūs tiksiet uztverts kā problēmu risinātājs. Jūs varat iekļaut citas izmantotās stratēģijas, piemēram, pašnovērtēšanas uzdevumus, ja vien tas ir praktiski.
Tagad intervētājs jūs redzēs kā sevi apzinošu un pārdomātu, abus ļoti vēlamos atribūtus darba kandidātam.
Labots vājums: padoma meklēšana
Daži darbinieki ir ārštata darbinieki, taču tas var izraisīt izolāciju problēmu risināšanā, un dažām problēmām var būt nepieciešams citu padoms. Tas jo īpaši attiecas uz tādu konfrontējošu situāciju risināšanu kā, piemēram, saskarsme ar aizkaitinātu vecāku, ja esat skolotājs, dusmīgs klients veikalā vai skolotāja palīgs, kurš katru dienu kavējas uz stundu.
Jūs varat atzīt, ka, iespējams, esat mēģinājis dažas problēmas atrisināt pats, bet pēc pārdomām jūs uzskatījāt, ka ir nepieciešams lūgt citu padomu. Jūs varat izskaidrot, kā atradāt partneri, kurš bija svarīgs, palīdzot jums tikt galā ar dažāda veida neērtām konfrontācijām.
Ja jums nav darba pieredzes, lai varētu sniegt šāda veida piemērus, jo intervija, kuru jūs gatavojaties veikt, ir paredzēta jūsu pirmajam darbam, tam nav jātraucē jums parādīt savas vājās puses kā stiprās puses. Varat izmantot piemērus, kad esat gājis koledžā vai citur. Ir svarīgi, lai jūs parādītu, ka pilnībā spējat pats atrisināt konfrontācijas problēmas un zināt arī, kā strādāt patstāvīgi un komandā. Lai parādītu pozitīvu iespaidu, ir būtiski pierādīt, ka veicat uzlabošanās pasākumus, bet vēl svarīgāk ir svarīgi attīstīt savus personīgos un profesionālos mērķus un attīstības plānus.
Padomi intervijas apgūšanai
- Esiet sirsnīgs.
- Nemēģiniet uzminēt, ko intervētājs vēlas dzirdēt. Atklāti atbildi uz jautājumiem un prezentē savu autentisko sevi.
- Esiet gatavs uzdotajiem jautājumiem, taču neļaujiet atbildēm izklausīties sagatavotām, būt dabiskām.
- Palieciet pozitīvs, skaidrojot, kā jūsu vājumu darbā varētu uztvert kā pozitīvu.
- Izvairieties lietot tādus negatīvus vārdus kā “vājš” un “izgāšanās”.
- Uzvelc savu labāko smaidu!