Kādā dzīves brīdī ir ļoti iespējama situācija. Izaicinājums veikt darbu, kas jums nepatīk, ir sarežģīts. Jo īpaši tāpēc, ka jums nav tādas motivācijas kā tad, kad atrodaties sapņu darba priekšā. Kā tikt galā ar šo apstākli?
Skatieties uz šo situāciju kā pagaidu notikumu. Ir dabiski, ka šī situācija neatbilst jūsu darba cerībām, tāpēc uz laiku ievērojiet šo realitāti. Centieties izvairīties no tās negatīvās runas, kas vedina domāt, ka nevarēsiet atrast labāku iespēju. Patiesībā šī motivācija meklēt darbu Tam, kas atbilst jūsu apmācībai, vajadzētu dot spēku tikt galā ar šo brīdi. Viņaprāt, darba maiņas process ir stimulējošāks nekā process no bezdarba līdz darba meklēšanai. Kad jums jau ir darbs, jūs dzīvojat aktīvo darba meklējumu periodu ar mazāku stresu.
Kāpēc jums nepatīk šis darbs? Šī ir īstā atslēga virzībai uz priekšu. Šie ir faktori, kas izraisa riebumu darbā.
Zema alga
Sajūta, pieliekot lielas pūles minimālā alga Tas ir viens no tiem, kas rada vislielāko neapmierinātību. Šis apstāklis ir samērā bieži sastopams, jo nestabilas nodarbinātības apstākļos gadās, ka pat veicot profesionālus uzdevumus, zema alga liek darbiniekam justies nenovērtētam. Sākumā alga var būt aizmugurē motivācijai strādāt. Tomēr nestabila nodarbinātība negatīvi ietekmē noskaņojumu.
Negatīvs darba klimats
Tas ir viens no biežākajiem vilšanās iemesliem. Kad darba ņēmējs ir daļa no biroja ar spriedzes atmosfēru un biedriskuma trūkums, šis apstāklis rada lielu psiholoģisko nodilumu. Kad birojā pastāv individuālisms, rodas tikai psiholoģiskas izdzīvošanas vide. Līdzīgi, kad priekšnieks izrāda sava veida labvēlību darbinieku vidū, šīs atšķirības negatīvi ietekmē darbinieku paļāvību uz sevi.
Sliktas attiecības ar priekšnieku
Strādnieks vēlas justies novērtēts un atzīts no sava priekšnieka puses, jo šī autoritātes pozīcija atspoguļo līderības vērtību uzņēmumā. Tomēr daudzi darbinieki nesaņem pozitīvas atsauksmes no sava priekšnieka. Dažiem profesionāļiem ir kļūdaina pārliecība, ka darbinieku motivēšana var padarīt viņus mazāk pārliecinātus un pārspīlētus.
Ikdienas darbs
Darba diena, ko nosaka monotoni uzdevumi un paredzams, var ierobežot to profesionāļu ilgtermiņa motivāciju, kuri jūtas iesprostoti monotonijas ietvaros, kas neatstāj vietu lēmumu pieņemšanai vai jaunu uzdevumu apguvei. Ja esat radošs cilvēks, mehāniskais darbs var neatbilst jūsu ilgtermiņa interesēm.
Apstākļi, kas saistīti ar stāvokli
Kāpēc tas ir tik sarežģīti atrast darbu kas jums patiešām patīk Tā kā darbs vispār var būt laba iespēja, tomēr, ja jums ir īpašs punkts, kas liek demotivēt. Piemēram, darbs, kas prasa ceļot vairākas reizes nedēļā, var neatbilst jūsu pašreizējām cerībām, ja esat jau izveidojis ģimeni. Maiņu darbs ietekmē arī pašu darbinieku dzīves kvalitāti, jo viņiem katru nedēļu jāpielāgo savs dzīves ritms jaunam grafikam.
Kāpēc jums nepatīk jūsu darbs? Apstākļi var būt sarežģīti, tāpēc atrodiet savu atbildi.