Komandas darbs ir ļoti svarīgs ne tikai profesionālajā jomā, bet arī akadēmiskajā jomā, realizējot projektus, ko veic vairāki cilvēki. Kā kopīgs darbs uzņēmumā? In Formación y Estudios mēs sniedzam jums idejas:
1. Kopējie mērķi
Iesaistīšanās komandas darbā ir saistīta ar mērķiem, kuros iesaistīti visi varoņi. Tādēļ viena no komandas dalībnieku neiesaistīšanās trūkums negatīvi ietekmē projekta gala rezultātu. Tāpēc ir ērti precizēt, kāds ir šis kopīgais mērķis, un paturiet to prātā INFORMACION Visā procesā. Šiem kopējiem mērķiem jābūt skaidriem, konkrētiem un reāliem. Turklāt šī informācija jāzina visiem projektā iesaistītajiem. Šī projekta gala mērķis ir saistīts ar citiem starpmērķiem, kuriem ir nozīme saistībā ar šo kontekstu.
2 Koordinācija
Ir pozitīvi noteikt kopīgos mērķus, taču ir svarīgi arī diferencēt funkcijas un uzdevumus, lai koordinētu komandu, uzdodot uzdevumus katram varonim. Turklāt pozitīvi ir arī tas, ka ir sadraudzība atbalstīt citus kolēģus iespējamās grūtībās (tāpat kā jūs pats varat lūgt palīdzību).
Lai pastiprinātu šo koordināciju, ir arī ļoti svarīgi ievērot noteiktos termiņus un datumus. Koordinācija komandas darbā tiek stiprināta arī, atsaucoties uz paša pieredzi. Komandas darbs ir mācīšanās.
3 Vadība
Līderis ir persona, kas apvieno pārējos komandas locekļus ar pozitīvu pastiprināšanas un starpniecības darbu. Svarīga ir ne tikai viņu loma, jo katrs projekta dalībnieks šajā mācību kontekstā var reklamēt savu labāko versiju. Ir dažādi vadības veidi. Demokrātiskais stils sekmē vienošanos meklēšanu dalībnieku starpā. The paternālistisks stilsGluži pretēji, tas neveicina komandas izaugsmi, ņemot vērā tā vadītāja pārāk lielu aizsardzību, kuru ir grūti deleģēt.
4. Regulāra komunikācija
Komandas darbs labāk izplūst arī no dialoga. Šī iemesla dēļ darba sanāksmes ir svarīgas, lai uzturētu informācijas apmaiņu. Biznesa tikšanās var būt vērstas arī uz radošuma stiprināšanu un jaunu ideju ģenerēšanu. Saziņa ir svarīga, jo katrs cilvēks ir unikāls. Tāpēc šī meklēšana atgriezeniskā saite Ir svarīgi atrisināt šaubas, novērtēt sasniegtos mērķus un izvirzīt rezultātus perspektīvā. Katra komanda var arī izveidot savu metodiku, lai virzītos paredzētajā virzienā.
5 Emocionālā inteliģence
Profesionāļi, kas strādā kā komanda, veic katrai pozīcijai raksturīgus uzdevumus, kompetences un spējas. Bet papildus tam ir ļoti svarīgi arī sazināties ar emocionālo plānu, izmantojot empātijas, izpratnes un motivācijas praksi. Emocijas ir ļoti raksturīgas komandas darbā. Piemēram, emocijas projekta termiņā, kad termiņš drīz tiks ievērots, atšķiras no tā, kāds tas bija pirms dažām dienām.
Tāpēc komandas darbs ir svarīga mācīšanās. Māceklība, kas tiek augstu vērtēta daudzos darbos. Ja jūs meklējat darbu, jūs varat redzēt, kā dažādos darba piedāvājumos šī prasība ir daļa no prasībām, lai pieteiktos uz šo amatu.