Darba maiņa var sagaidīt to darba ņēmēju profesionālās cerības, kuri paredz pārmaiņu horizontu. Darbam ir tāda nozīme personīgajā dzīvē, ka šis lēmums var iezīmēt arī pagrieziena punktu. Darba maiņas iemesli vienmēr ir personiski. Katram profesionālim ir savs motīvs. Ieslēgts Formación y Estudios Mēs uzskaitām sešus iemeslus, kā mainīt darbu 2020. gadā.
1. Atrodiet profesionālu darbu
Daudzi cilvēki sapņo par iespēju attīstīt savu aicinājums. Viņi savu pašreizējo darbu uzskata par pagaidu projektu, kas gaida, lai atrastu šo labāku iespēju. Iespēja, ka es ceru, ka nonāks tik daudzu profesionāļu dzīvē, kuri 2020. gadā vēlas sasniegt šo mērķi.
2. Sāciet jaunu posmu citur
Dažos gadījumos posma maiņa var dot jaunu novirzi pārejai uz citu galamērķi, kurā sākt jaunu dzīves nodaļu. Jauns posms, ko var motivēt arī cerības sākt jaunu darbu citā galamērķī nekā parasti. Dažreiz šāds lēmums meklēt darbu citur rodas no motivācijas dzīvot šo pieredzi, izejot no komforta zonas, lai pārtrauktu ierasto kārtību.
3. Iekšējā demotivācija; iemesls mainīt darbu
Dažreiz darba maiņas galvenais iemesls ir iekšēja demotivācija, ko piedzīvo kāds, kurš jūtas iestrēdzis savā darbā. Jūs esat izmēģinājis dažādas stratēģijas, lai mainītu šīs situācijas inerci, bet iekšēji jūs tā jūtaties. Darba meklēšanas jaunums var atkal sagādāt laimi maldi.
4. Darba samierināšana
Personīgie apstākļi un cerības mainās arī visas dzīves laikā. Piemēram, var gadīties, ka cilvēks vēlas labāk organizēt savu personīgo un profesionālo dzīvi, izmantojot darbu, kas viņam piedāvā šo iespēju. Šajā gadījumā profesionālis var meklēt darbu uzņēmumā, kas piedāvā atbalsta pasākumus darba un privātās dzīves līdzsvarošanai. Piemēram, iespēja veikt tāldarbs kādu dienu nedēļā. Daži uzņēmumi piedāvā bērnu aprūpes pakalpojumus arī to darbinieku bērniem, kuri ietilpst komandā.
5. Nenoteiktības situācija uzņēmumā
Ja uzņēmumā notiek regulāras darbaspēka izmaiņas, jūs varat pieņemt lēmumu meklēt citu darbu, izjūtot nenoteiktību, ko rada šī pastāvīgā profesionāļu iekļaušana, un citu darbinieku neesamību. Vēlme atrast stabilu darbu ir arī motivācija svarīgi, jo šī iepriekšējā bāze ļauj realizēt ilgtermiņa dzīves projektu.
6. Digitālais klejotājs
Daži cilvēki sapņo par ceļošanu ilgāk un ne tikai atvaļinājumā. Tomēr šis dzīvesveids nav saderīgs ar klātienes darbu birojā. Mūsdienās parādās jaunas nodarbinātības formulas. Piemēram, digitālie klejotāji ir tie profesionāļi, kuri ir atvēruši jaunas durvis savā dzīvē no projekta, kas saistīts ar tehnoloģija. Lēmuma pieņemšana par aiziešanu no darba, lai sāktu šo īpašību posmu, nav viegls process. Jo īpaši tāpēc, ka varonim tuvā vide var ieteikt viņam pieņemt lēmumu turpināt darbu pašreizējā darbā ļoti nenoteiktības dēļ, kas rada tik pilnīgas pārmaiņas.
Ir daudz dažādu iemeslu, kāpēc persona var pieņemt lēmumu mainīt darbu. Katram stāstam ir savs motīvs. Kādus citus iemeslus darba maiņai vēlaties pievienot šim sarakstam?