आपण आत असलेले नेतृत्व कसे वाढवायचे

सर्व लोक चांगले नेते होऊ शकतात जर त्यांनी याकडे लक्ष दिले तर आपल्याला फक्त त्यावर प्रेम करावे लागेल आणि सकारात्मक नेतृत्वाच्या उदाहरणाद्वारे प्रेरित व्हावे लागेल. प्राधिकरणास भीतीपोटी जोडी घालायची गरज नाही. एक आक्रमक नेता होणे ही चांगली कल्पना नाही कारण आपण कोणालाही प्रेरित करणार नाही आणि आपले कार्यकर्ते शांत होणार नाहीत आपल्या नोकरीवर किंवा आपल्या विद्यार्थ्यांकडून आपल्याकडून शिकण्यात आनंद होणार नाही.

जेव्हा आपण लोकांच्या दुसर्‍या गटाला संबोधित करता तेव्हा आपल्याला इतरांना अपेक्षा वाढविण्यासाठी चांगली प्रेरणा मिळण्याची आवश्यकता असते, जेणेकरून ते आपल्याकडून शिकतील, जेणेकरून त्यांच्याकडून काय अपेक्षित आहे हे त्यांना कळेल. आपल्यात असलेले नेतृत्व बाहेर आणायचे असेल आणि इतरांसाठी चांगली प्रेरणा असेल तर पुढील टिप्स गमावू नका.

एक प्रामाणिक व्यक्ती व्हा

विश्वास हा कोणत्याही मानवी नात्याचा पाया असतो. जेव्हा आत्मविश्वासाचा अभाव असेल तर बाकी सर्व काही अयशस्वी होईल. कामाच्या ठिकाणी विश्वास अत्यावश्यक होतो. जेव्हा आपण उघडपणे प्रामाणिक असाल तर आपण विश्वासाची बी पेरता आणि यामुळे आपल्या लोकांकडून वचनबद्धतेची बाग वाढते. त्याऐवजी त्याच बागेत बेईमानी एक हर्बिसाईड आहे.

ऐकायला शिका

काही लोक अनिच्छेने ऐकतात आणि ते दर्शवितात. वक्ताला हाेऊन व महत्वहीन वाटते. ज्या लोकांना असे वाटत आहे त्यांना पुढच्या वेळी आपल्याशी बोलण्याचा प्रयत्न करण्याची फारशी पर्वा नाही. जेव्हा आपण ऐकता तेव्हा आपल्याला दुसरी व्यक्ती आपल्याला सांगत असलेली प्रत्येक गोष्ट आत्मसात करावी लागेल. भावनिक सूक्ष्मतेसह परिस्थिती समग्र समजून घ्या. जेव्हा आपण असे करता तेव्हा आपल्या कर्मचार्‍यांना आपण खरोखर काळजी करता असे वाटते.

नम्र व्हा, पण गर्विष्ठ होऊ नका

नम्रता ही स्वतःच्या महत्त्वाची मर्यादित दृष्टी आहे. जर आपण बॉस असाल तर आपण फक्त यशस्वी व्हाल जर आपले कर्मचारी चांगले काम करतील आणि आनंदी असतील. आपण शिक्षक किंवा प्रशिक्षक असल्यास, आपल्या विद्यार्थ्यांना आपल्या अध्यापनात प्रवृत्त केले तरच आपण यशस्वी व्हाल. याचा अर्थ असा की आपले कामगार किंवा विद्यार्थी दोघेही आपल्यापेक्षा महत्त्वाचे आहेत, किमान कॉर्पोरेट कामगिरीच्या बाबतीत.

इतरांशी संपर्क साधा

नेतृत्व लोकांद्वारे गोष्टी करत आहे. जर आपण आपल्या लोकांशी अनेकदा, वैयक्तिकरित्या, त्यांच्या वातावरणात संपर्क साधत नसल्यास आपण त्यांच्या समस्या, त्यांची चिंता आणि त्यांचे जीवन जाणून घेऊ शकत नाही. कार्यालय सोडून इतर कार्यशाळेस कार्यशाळेत पोहोचल्यामुळे कर्मचार्‍यांना असे वाटते की आपण देखील त्यांच्या जगाचा भाग आहात, कारण खरं तर तुम्हीही आहात.

कामाच्या नैतिकतेचे एक चांगले उदाहरण सेट करा

आपणास आपल्या कर्मचार्‍यांकडे चांगल्या कामाची नैतिकता मिळावी अशी इच्छा असल्यास आपण त्या कार्य नैतिक नियमांचे देखील अनुसरण करीत असल्याचे त्यांना दर्शविणे आवश्यक आहे. कामावर जाण्याचा त्रास होत नाही आणि याचा अर्थ असा नाही. आपण आपल्या कर्मचार्‍यांमध्ये आपण पाहू इच्छित असलेले गुण दर्शवावे लागतील, ते अचूकता, नाविन्यपूर्णपणा किंवा दयाळूपणे असतील. सहानुभूती दाखवण्यापासून कामावर एखादा पोशाख दर्शविण्यापर्यंत… प्रत्येक गोष्ट मोजली जाते.

प्रश्न; मी तुम्हाला कशी मदत करू शकते?

हा एक सोपा प्रश्न आहे आणि आपण या 4 सोप्या शब्दांनी बर्‍याच गोष्टी संवाद साधू शकता. आपण त्यांना सांगू शकता की आपल्याला त्यांची काळजी आहे आणि त्यांच्या गरजा ऐकल्या आहेत. आपण त्यांना सांगतही रहाल की आपण त्यांना यशस्वी व्हावे अशी आपली इच्छा आहे आणि त्या कारणास्तव, आपल्याकडे जे काही आहे ते ते करण्यासाठी आपण आपल्यास जे सामर्थ्य आहे ते कराल. त्यांच्या गरजा महत्त्वाच्या आहेत आणि लोक म्हणूनही आहेत.

आपल्या कर्मचार्‍यांवर आपला विश्वास ठेवण्याचा आणि जेव्हा जेव्हा त्यांना आवश्यकता असेल तेव्हा त्यांना काय आवश्यक आहे ते सांगण्याचा हा एक मार्ग आहे. जरी कधीकधी आपल्याला मर्यादा सेट करण्याची आवश्यकता असू शकते, ही एक वाईट गोष्ट नाही कारण त्यांना आवश्यक ते असल्यास ते आपल्यापासून किती दूर विचारू शकतात हे त्यांना कळेल परंतु त्यांच्या गरजा आपल्यापर्यंत पोचवण्याचा पुरेसा आत्मविश्वास त्यांना असेल.

सचोटीने वागा

कोणीही पहात नसले तरीही सत्यनिष्ठा योग्य कार्य करते. पण लोक नेहमीच पहात असतात ... जेव्हा आपण सचोटीशिवाय कार्य करता, तेव्हा कर्मचारी स्वत: ची काळजी घेण्यासाठी प्रवृत्त होतात, ते आपल्याबद्दल किंवा आपल्या कंपनीबद्दल विचार करणार नाहीत. त्यांना केवळ महिन्याच्या शेवटी पैसे कमवायचे असतील परंतु अधिक वचनबद्धता किंवा जबाबदा or्या न घेता. त्याऐवजी, जेव्हा आपण सचोटी दर्शवाल तेव्हा आपण आपल्या कर्मचार्‍यांकडून काय अपेक्षा करता ते दर्शवाल आणि संप्रेषण कराल आणि त्यानुसार ते कार्य करण्यास सक्षम होतील.

आशावादी राहावं

कोणीही निराशावादीला अनुसरत नाही कारण यामुळे वाईट भावना निर्माण होतात. या अर्थाने, आपल्या सकारात्मक विचारांना प्रशिक्षित करणे ही एक चांगली कल्पना आहे, दररोज हसणे जरी आपल्यास तसे करावे लागले तरीही आणि आपली कार्यसंघ हळूहळू सजीव आणि उत्पादक लोकांमध्ये कसे रूपांतरित होईल हे आपल्याला दिसेल.

आपल्या कार्यसंघावर टीका करण्यावर लक्ष केंद्रित करू नका, आपण काय करावे हे त्यांचे सर्वोत्तम मार्गदर्शक आहे.