कामावर ज्या गोष्टींचा आपल्यावर परिणाम होतो

काम ताण स्त्री

आपण काम करत असताना आपण ज्या कंपनीसाठी काम करत आहात किंवा आपल्या कंपनीची आपल्याला असणे आवश्यक आहे तितके उत्पादनक्षम होण्यासाठी आपण काय करीत आहात यावर आपण पूर्ण लक्ष देणे आवश्यक आहे. सर्व कर्मचारी त्यांच्या नोकरीत उत्पादक नाहीत. हे खरे आहे की काहीवेळा कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक समस्यांमुळे त्यांचे काम चांगल्या प्रकारे करणे कठीण होईल, परंतु त्यांना आत्मविश्वासाचे मत देणे आवश्यक आहे कारण ते नेहमीच उत्पादक नसतात ही त्यांची चूक नाही.

अशा काही गोष्टी आहेत ज्या लोकांच्या उत्पादकतेवर थेट परिणाम करतात, परंतु त्यांची भावनिक स्थिती आणि या अशा गोष्टी आहेत ज्या सुधारल्या जाऊ शकतात. जर कंपनीने आपल्या कामगारांबद्दल त्याच प्रकारे विचार करणे सुरू केले ज्यायोगे ते पैसे कमावण्याच्या किंवा श्रीमंत होण्याचा विचार करतात, तर नक्की काय आहे प्रत्येकजण हास्य घेऊन कामावर जाईल आणि उत्पादकता खूपच जास्त असेल (आणि लक्षात ठेवा की उत्पादकता म्हणजे जास्त तास काम करणे नव्हे).

पुढे मी आपल्याशी याविषयी, कामाच्या ठिकाणी आपणास प्रभावित करू शकणा and्या गोष्टींबद्दल आणि जर ते आपल्यावर परिणाम करीत असतील तर त्याबद्दल तंतोतंत बोलू इच्छित आहेत, हे आपल्या कार्यक्षमतेवर आणि उत्पादकतेवर देखील परिणाम करेल.

बरेच तास काम करत आहे

आपल्या देशात असे म्हटले जाते की पूर्ण दिवस 8 तास असतो, परंतु "फक्त" 8 तास काम करणारा कोणालाही माहित नाही. एकतर अतिरिक्त पगारासाठी कारण ते काम पूर्ण करत नसल्यामुळे किंवा दिवसा संपण्यापूर्वी कंपनीने त्यांचे काम पूर्ण करणे आवश्यक आहे किंवा कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर सभा घेतल्या आहेत ... अशी अनेक कारणे असू शकतात, परंतु लोक सामान्यत: 8 ते 9 दरम्यान 12 तासांपेक्षा जास्त काम करतात. ते बरेच तास आहेत आणि यामुळे आपले वैयक्तिक, कौटुंबिक आणि सामाजिक जीवन खूपच कमी आणि नुकसान झाले आहे, आम्ही खूप थकल्यासारखे आहोत आणि पूर्णपणे बरे होऊ शकत नाही.

काम ताण मनुष्य

श्रम लवचिकता नसणे

कामाच्या वेळेमध्ये खूप कडक असल्याने कर्मचार्‍यांवर ताण येईल. प्रत्येकाचे कार्यालयबाहेर जीवन असते आणि कदाचित एके दिवशी एखादा मूल आजारी पडेल किंवा बर्‍याच रहदारी असेल किंवा अलार्म घड्याळ नुकतेच संपले नाही. कर्मचार्‍यांना वेळेवर पाळण्यासाठी किंवा त्यांचे कार्य अधिक चांगले करण्यास प्रवृत्त करण्यासाठी मंजुरी देणे ही चांगली कल्पना नाही तर उलट. कर्मचार्‍यांना त्यांचे कार्य आणि वैयक्तिक आयुष्यात समेट घडवून आणण्यासाठी कार्य लवचिकता ही एक चांगली कल्पना आहे. जर हे शक्य असेल तर, कर्मचार्‍यांना कमी ताणतणावाची भावना होईल आणि त्यांना अधिक उत्पादक होण्यास सक्षम करणे सोपे होईल. उदाहरणार्थ, आपल्याकडे कर्मचार्‍यांनी निवडलेले लवचिक तास असू शकतात आणि हे सर्वांसाठी चांगले आहे आणि त्या काळात कर्मचारी कंपनीत बैठक घेण्यास किंवा जे काही आवश्यक असेल त्यायोगे एकत्र येतात.

कामावर खूप ताण

जर एखादा कर्मचारी खूप ताणतणावग्रस्त असेल किंवा जास्त ताणतणावाखाली असेल ज्याचा त्याला सामना करता येत नसेल तर बहुधा एखाद्या ठिकाणी त्याचे शरीर त्याला सांगेल की तो सामना करू शकत नाही आणि त्याला थोडी आजारी सुट्टी घ्यावी लागेल, बहुधा ही सर्दी आहे किंवा कदाचित नैराश्याने . त्याऐवजी, कार्यसंघ किंवा योग्य कार्य असाइनमेंट्स जे लोक त्यांच्या क्षमतेनुसार करू शकतात, ते अधिक काळ कार्य करण्यास सक्षम असतील.

दबलेल्या ऑफिस वर्कर

काम चांगल्या प्रकारे पार पाडण्यासाठी आवश्यक साधने नाहीत

कधीकधी अशा साधनांची आवश्यकता असते ज्या कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना नसतील आणि पुरवू नयेत. हे अर्थव्यवस्थेच्या अभावामुळे किंवा बर्‍याच खर्चात कपात केल्यामुळे होऊ शकते, परंतु वास्तविकता अशी आहे की जेव्हा कर्मचारी त्यांच्या पदावर येतात तेव्हा त्यांना त्यांचे कार्य करण्यास आवश्यक साधने नसल्यास ते त्यांची कामे चांगल्या प्रकारे करू शकत नाहीत.

कंपनीची कार्यक्षमता सुनिश्चित करण्यासाठी ते खूप महत्वाचे आहे त्या कर्मचार्‍यांना त्यांची भूमिका पार पाडण्यासाठी जे आवश्यक आहे ते आहे, एकतर कागद आणि पेनसारख्या सोप्या गोष्टींपासून, जसे की प्रिंटर, फोटोकॉपीअर्स, संगणक ... जे जे नेहमी आवश्यक असते. ही उत्पादनक्षमतेसाठी गुंतवणूक आहे आणि कर्मचार्‍यांना त्याची आवश्यकता आहे.

खूप हुकूमशाही

ज्या कंपनीत बॉस हा "श्रेष्ठ प्राणी" असतो तिथे केवळ कर्मचार्‍यांना स्वत: ला प्रकट करावे. हे स्पष्ट आहे की बॉसचा अधिकार असणे आवश्यक आहे, परंतु त्याने नेहमीच आपल्या कर्मचार्‍यांशी आडवे बोलावे, कारण या जगातील प्रत्येकजण, सर्व प्रथम, आम्ही लोक आहोत.


टिप्पणी करणारे सर्वप्रथम व्हा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित केले आहेत *

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.