जेव्हा तुम्ही एखादी कंपनी स्थापन करता तेव्हा तुम्हाला माहीत असते की जर ती चांगली चालली तर तुमच्याकडे कामगार असतील. आणि यास प्रवृत्त करण्याचा एक मार्ग याद्वारे असू शकतो कंपन्यांसाठी अनुदानित प्रशिक्षण. पण ते काय आहे हे तुम्हाला माहिती आहे का?
पुढे, आपल्याला हवे आहे सक्रिय कामगारांसाठी या प्रकारच्या प्रशिक्षणाबद्दल तुम्हाला सांगतो आणि आपण याचा विचार का केला पाहिजे याची कारणे. त्यासाठी जायचे?
कंपन्यांसाठी अनुदानित प्रशिक्षण काय आहे
तुम्हाला माहीत नसल्यास, प्रत्येक वर्षी प्रशिक्षणासाठी वापरण्यासाठी सर्व कंपन्यांकडे प्रशिक्षण क्रेडिट शिल्लक असते. दुसऱ्या शब्दांत, दरवर्षी क्रेडिट्सची मालिका असते जी कामगारांसाठी अभ्यासक्रमांसाठी वापरली किंवा बदलली जाऊ शकते. हे सामाजिक सुरक्षिततेच्या बोनसद्वारे केले जाते. त्या श्रेयाबद्दल धन्यवाद, कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नोकरीत सुधारणा करण्यासाठी अनुदानित अभ्यासक्रमांची मालिका देऊ शकतात.
विशेषतः हे स्टेट फाउंडेशन फॉर एम्प्लॉयमेंट ट्रेनिंगशी संबंधित आहे, जे त्याचे संक्षिप्त रूप FUNDAE द्वारे ओळखले जाते. कंपनीच्या आकाराची पर्वा न करता कामगारांसाठी व्यावसायिक प्रशिक्षण देण्याची जबाबदारी हीच आहे.
हे क्रेडिट प्रति वर्ष 420 युरो आहे कमीत कमी (इतर घटकांवर अवलंबून जास्त जाऊ शकते). याच्या सहाय्याने, तुम्ही प्रभारी असलेल्या कामगारांना नेहमी त्या मूल्याच्या आधारे प्रशिक्षण देऊ शकता, कारण तुम्हाला जो प्रशिक्षण कोर्स घ्यायचा आहे तो अधिक महाग असल्यास, तुम्हाला फरक भरावा लागेल.
प्रशिक्षण क्रेडिट कसे मोजले जाते
हे स्पष्ट करण्यासाठी, आपण एक उदाहरण देतो. कल्पना करा की तुमच्याकडे 5 कामगारांसह ई-कॉमर्स आहे. तुम्ही त्यांना अनुदानित प्रशिक्षण देऊ इच्छिता, तथापि, याचा अर्थ असा आहे की तुम्ही त्या 420 युरोला 5 ने विभाजित केले पाहिजे. जे प्रत्येक कामगारासाठी 84 युरोच्या समतुल्य आहे.
तुम्ही पाहिलेल्या कोर्सची किंमत 400 युरो आहे. याचा अर्थ असा की जर तुम्हाला 5 कामगारांनी ते करायचे असेल तर तुम्हाला 400 युरो 5 ने गुणाकार करावे लागतील, म्हणजे 2000 युरो. आणि यातून प्रत्येक कामगाराचे ८४ (किंवा एकूण ४२०) वजा केले जातात.
आता, त्या पाच कामगारांपैकी तुम्ही फक्त एकालाच ते देऊ केले तर? तर, कंपनीसाठी प्रशिक्षण क्रेडिट 420 असल्याने, जर तुम्ही त्या कामगारावर सर्व काही खर्च केले तर तुम्हाला काहीही द्यावे लागणार नाही (परंतु इतर चार कामगार नंतर कोणताही कोर्स करू शकत नाहीत, जोपर्यंत ते 20 युरो किंवा त्यापेक्षा कमी असेल).
Fundae de Azibar प्रशिक्षण अभ्यासक्रम
अनेक अकादमी आणि प्रशिक्षण केंद्रे आहेत जी अनुदानित FUNDAE अभ्यासक्रम देतात. या प्रकरणात आम्ही Azibar निर्मितीवर लक्ष केंद्रित करतो. हा कंपनी ऑनलाइन प्रशिक्षणासाठी समर्पित आहे आणि अनेक वर्षांच्या अनुभवासह डिजिटल समर्थनामध्ये विशेष आहे विविध क्षेत्रातील विविध कंपन्यांना प्रशिक्षण देणे आणि प्रत्येक वेळी अद्ययावत प्रशिक्षण देणे.
खरोखर कामगारांसाठी कोणते प्रशिक्षण असेल या आधारस्तंभांचे पालन करते अद्ययावत काहीतरी ऑफर करण्याच्या अर्थाने जे कर्मचार्यांना त्यांचे ज्ञान रीसायकल करण्यास आणि त्यांच्या कामात उद्भवलेल्या नवीन बदलांशी जुळवून घेण्यास अनुमती देते.
त्यांच्या वेबसाइटवर तुम्ही ए श्रेण्यांची किंवा क्षेत्रांची यादी ज्यामध्ये तुम्हाला अभ्यासक्रमांची निवड मिळेल जेथे त्यांच्याकडे असलेल्या ज्ञानाची पातळी आणि तासांची संख्या आणि शिकवण्याची पद्धत निर्दिष्ट केली आहे. उदाहरणार्थ, Google Analytics कोर्समध्ये इंटरमीडिएट स्तर असतो (म्हणजे कर्मचार्‍याला मूलभूत स्तरावर Google Analytics माहित असणे आवश्यक आहे), आणि शेवटचे 40 तास ऑनलाइन शिकवले जातात.
Azibar Formación कंपनीसाठी अनुदानित प्रशिक्षणाच्या व्यवस्थापनाची जबाबदारी देखील घेऊ शकते, अशा प्रकारे की पार पाडल्या जाणाऱ्या प्रक्रियेला सामोरे जावे लागत नाही आणि केवळ प्रशिक्षण घेणारे कामगार निश्चित करण्यावर लक्ष केंद्रित करते.
अनुदानित प्रशिक्षणाचे फायदे
जर तुमच्याकडे ईकॉमर्स किंवा स्टोअर असेल आणि तुमच्याकडे अनेक कामगार असतील, तर त्यांना अनुदानित प्रशिक्षणात प्रवेश करण्याच्या संधीचे अनेक फायदे आहेत, केवळ त्या कामगारांसाठीच नाही तर कंपनीसाठीच.
कामगारांसाठी फायदे
कामगारांच्या बाबतीत, प्रशिक्षणात प्रवेश केल्याने त्यांना उच्च पात्रता मिळू शकते. एक प्रकारे, त्यांना नोकरी किंवा ते ज्या क्षेत्राशी संबंधित आहेत त्या संबंधित अभ्यासक्रमांची ऑफर दिली जाते. आणि याचा परिणाम त्यांच्या नोकरीतील अधिक ज्ञान आणि पात्रतेवर होतो, त्यांना अधिक उत्पादनक्षम बनवता येते किंवा व्यावसायिक स्तरावर नवीन दृष्टीकोन किंवा उद्दिष्टे गाठता येतात (उदाहरणार्थ, पदोन्नतीसह).
अनुदानित प्रशिक्षण ऑफरचा आणखी एक फायदा आहे कंपनी सदस्यत्व. त्यांचे कामगार प्रशिक्षित आहेत आणि नवीन कौशल्ये आत्मसात करतात याची काळजी घेते हे पाहून त्या व्यक्तीची प्रेरणा आणि कंपनीशी एकीकरण होण्यास प्रोत्साहन मिळते. दुसऱ्या शब्दांत, एक बाँड तयार केला जातो ज्यामध्ये कर्मचारी स्वतः समाधानी असतो आणि कंपनीमध्ये आनंदी असतो.
कंपनीसाठी फायदे
अनुदानित प्रशिक्षणाचे फायदे केवळ अभ्यासक्रम घेणार्‍या कामगारांनाच मिळतात, असे प्राधान्याने मानले जात असले तरी, सत्य हे आहे की कंपनी जिंकते.
त्या नफ्यांपैकी एक आहे अधिक उत्पादक आणि कुशल कामगार, कारण ते त्यांचे प्रशिक्षण सुधारतात आणि ते त्यांच्या कामावर देखील लागू करतात, चांगले परिणाम प्राप्त करतात.
कंपनीसाठी आणखी एक फायदा म्हणजे तंत्रज्ञान, प्रशिक्षण, क्षेत्र या बाबतीत "अप टू डेट" राहणे... ज्याचा परिणाम कंपनीवर होतो. बदलांशी जुळवून घेण्याची अधिक शक्यता आणि क्षेत्रासाठीच सुधारणा करा.
अखेर कामगारांच्या या आपुलकीने महत्त्वाच्या जवानांचे उड्डाण टळले; दुसऱ्या शब्दात, प्रतिभा टिकवून ठेवा. अर्थात, हे सापेक्ष आहे, कारण इतर घटक कामगारांना त्यांचे काम सुधारण्यासाठी किंवा व्यावसायिक करिअर योजनेसाठी प्रशिक्षण देण्याशी संबंधित आहेत (उदाहरणार्थ, पगार, काय करावे लागणारी कामे किंवा अगदी कामाचे वातावरण).
एक कंपनी म्हणून संधी आहे कामगारांना प्रशिक्षण देण्याचे अनेक फायदे आहेत, तुम्ही पाहिल्याप्रमाणे, परंतु सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे त्या कामगाराला त्यांच्या नोकरी किंवा क्षेत्राशी संबंधित काहीतरी प्रशिक्षण देणे. तुम्हाला तुमच्या कामगारांसाठी हा पर्याय माहीत आहे का?