Kompetensi adalah kunci dalam bidang latihan, pekerjaan dan pembangunan profesional. Sebagai contoh, kursus mungkin menjurus ke arah membangunkan kemahiran baharu dan kebolehan praktikal. Bagi pihak mereka, syarikat juga mengambil kira konsep ini, yang disepadukan dengan sempurna ke dalam proses pemilihan. Dari sudut sumber manusia, adalah mungkin untuk menganalisis kecekapan mana yang penting berdasarkan tugas utama yang dikontekstualkan dalam jawatan pekerjaan.
Akhirnya, Seseorang yang sedang mencari kerja atau ingin mengakses peluang baharu juga boleh menyerlahkan kemahiran mereka dalam kurikulum vitae. Dengan cara ini, profesional meningkatkan jenama peribadinya, pembezaannya dan keterlihatannya. Nah, perlu diingatkan bahawa terdapat pelbagai jenis kecekapan. Dalam kes ini, kami menekankan mereka yang dibangunkan dalam rangka kerja projek. Iaitu semasa proses menjalankan langkah demi langkah.
Kemahiran yang diperoleh melalui pengalaman praktikal
Pendek kata, kemahiran yang dibangunkan mempunyai pendekatan praktikal. Dengan cara ini, apabila peserta dalam projek meletakkan dalam perspektif semua yang telah dipelajarinya dari awal hingga akhir kerja tersebut, dia dapat memerhatikan pertumbuhan dari segi keupayaan, perspektif, keyakinan diri dan pembelajaran. Pengetahuan bukan sahaja mempunyai asas teori, tetapi mencapai unjuran sebenar melalui orientasi praktikal..
Sepanjang kerjaya profesional anda adalah mungkin untuk terus mendalami kemahiran dan pengetahuan yang diperoleh. Maksudnya, tiada had untuk penyediaan yang diperoleh, kerana seorang profesional sentiasa boleh memberi tumpuan kepada potensinya. Anda mempunyai peluang untuk maju, berkembang dan mengasah kemahiran anda. Dan kecekapan yang dibangunkan adalah contoh ini kerana ia berhubung terus dengan bidang melakukan..
Latihan berterusan adalah penting dalam konteks semasa. Dengan cara ini, jika anda ingin mengembangkan kemahiran anda, anda boleh menganalisis dalam aspek yang anda ingin meningkatkan pembelajaran anda melalui kursus atau pengalaman praktikal. Iaitu, jika anda ingin merancang pembangunan profesional anda untuk mencapai matlamat yang berkaitan dengan anda, pilih matlamat yang realistik. Berkomitmen kepada matlamat latihan yang sejajar secara langsung dengan kecekapan yang dibangunkan yang ingin anda pupuk.
Kompetensi yang dibangunkan juga dipanggil gunaan
Kemahiran yang dibangunkan juga penting dalam konteks program latihan. Kemudian, reka bentuk kandungan, sukatan pelajaran, metodologi atau cara pengajaran mata pelajaran Ia mengambil kira objektif pembelajaran yang akan dicapai oleh pelajar pada akhir proses. Baiklah, perancangan dan reka bentuk kursus dilengkapkan dengan penilaian seterusnya pencapaian yang dicapai, bidang untuk penambahbaikan dan sebarang isu lain yang relevan dalam konteks ini. Kompetensi yang dibangunkan dari semasa ke semasa melalui proses latihan sedar juga dipanggil diterapkan.
Dalam bidang pendidikan atau perniagaan, persekitaran boleh menggalakkan pembangunan kemahiran baru melalui ruang yang dirancang dengan sempurna untuk tujuan ini. Konteks semasa sangat berubah sehingga perlu untuk memajukan dan mengembangkan pengetahuan. Walau bagaimanapun, Setiap orang juga terlibat dalam pembelajaran individu mereka melalui penglibatan, perhatian dan tumpuan..
Pada penghujung tahun ini, anda boleh meletakkan perspektif kemahiran yang telah anda perolehi atau sempurnakan pada bulan-bulan sebelumnya. Dan juga, Pergi lebih mendalam tentang pembelajaran yang anda ingin tingkatkan mulai Januari depan untuk mencapai matlamat kerja anda yang seterusnya. Dengan cara ini, anda terus maju dalam kerjaya profesional anda melalui evolusi berterusan dan pemerolehan kemahiran baharu.