Hubungan pekerjaan antara pekerja yang diupah dan syarikat yang menuntut bakat mereka terbentuk dalam menandatangani kontrak yang merupakan cerminan perjanjian antara dua pihak yang mewujudkan pakatan bersama. Walau bagaimanapun, di sebalik berita baik menerima peluang profesional pada bila-bila masa dalam kehidupan kerja anda, terdapat juga titik perubahan dalam kerjaya calon. Pemecatan adalah contoh perkara ini. Tetapi, Di samping itu, ia mesti diambil kira bahawa terdapat proses yang berbeza (bergantung kepada punca dan keadaan).
Dalam artikel ini kita menyelidiki terutamanya pemecatan tatatertib. Apabila titik perubahan ini berlaku, majikanlah yang membuat keputusan untuk memaklumkan kepada pekerja tentang isu ini. Mulai saat itu, ikatan yang dibina antara kedua-dua belah pihak terputus. Apakah sebab mengapa pemecatan jenis ini boleh berlaku dalam persekitaran perniagaan? Sebagai contoh, ini mungkin akibat daripada beberapa jenis ketidakpatuhan yang profesional telah ditunjukkan secara objektif. Dan sejauh mana ketidakpatuhan tersebut dianggap serius atau relevan. Maksudnya, Apabila pemecatan tatatertib berlaku, pekerja itu jelas telah menjauhkan diri daripada beberapa tugasnya.
Punca yang boleh membawa kepada pemecatan tatatertib dalam syarikat
Sebagai contoh, bayangkan bahawa seorang profesional datang lewat untuk bekerja tanpa alasan untuk mewajarkan kelewatan itu. Ia juga mungkin berlaku bahawa orang itu tidak melengkapkan jadual yang sepadan dan tidak hadir untuk tempoh masa tertentu (tanpa ada sebab untuk ini). Nah, ini adalah contoh punca serius yang boleh membawa kepada keputusan pemecatan. Terdapat sebab lain yang boleh membawa kepada perkara yang sama. Apakah yang berlaku apabila profesional berulang kali gagal memenuhi objektif yang ditetapkan dan menunjukkan prestasi yang kelihatan lebih rendah daripada yang dijangkakan? Ia adalah satu lagi jenis situasi yang boleh menyebabkan pemecatan..
Terdapat perbuatan lain yang boleh membawa kepada proses yang sama, contohnya, tindakan berulang yang mendedahkan ketidakdisiplinan atau ketidakpatuhan profesional dalam melaksanakan tugas mereka. Perlu diingatkan bahawa keadaan ini adalah sebahagian daripada pemecatan yang adil yang menunjukkan bahawa terdapat alasan yang mencukupi untuk memformalkan keputusan muktamad. Oleh itu, ia berbeza dengan pemecatan yang tidak adil, yang mana dari sudut undang-undang syarat yang diperlukan untuk melaksanakannya tidak wujud.
Dan adakah mungkin untuk mengumpul pengangguran daripada pemecatan yang tidak adil?
Apabila pemecatan berlaku, pekerja boleh mengetahui semua butirannya dalam surat yang diterimanya dalam konteks ini. Sejak saat itu, adalah perkara biasa bagi anda untuk bertanya kepada diri sendiri banyak soalan, seperti, sebagai contoh, jika anda mempunyai hak untuk menganggur. Secara amnya, adalah mungkin untuk mengaksesnya apabila profesional memenuhi keperluan yang diperlukan. untuk ia. Walau bagaimanapun, adalah dinasihatkan untuk bercakap dengan peguam untuk meminta bimbingan khusus dalam kes pemecatan disiplin kerana profesional mesti menganalisis keadaan secara keseluruhan.
Oleh itu, apabila seorang profesional menyertai pekerjaannya dalam syarikat, dia memikul kewajipan yang ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan. Sebagai pihak yang terlibat dalam menandatangani dokumen, anda mesti tahu apa hak anda, tetapi juga tanggungjawab anda. Di luar komitmen, penglibatan atau kerjasama, Terdapat pembolehubah lain yang boleh menunjukkan tingkah laku yang berbeza. Dalam artikel ini kita telah menyelidiki pemecatan disiplin yang diformalkan apabila seseorang datang lewat ke tempat kerja tanpa sebab yang wajar (atau menunjukkan tingkah laku lain yang serupa di tempat kerja).