Terdapat pelbagai aspek yang dapat anda nilai dalam tawaran pekerjaan. Tetapi penilaian kedudukan tidak bermula dan berakhir pada saat yang sama ketika anda membaca iklan di mana anda menampilkan diri anda sebagai calon. Dihidupkan Formación y Estudios Kami memberi anda lima petua untuk menganalisis tawaran pekerjaan.
1. Ciri-ciri tawaran pekerjaan
Apakah syarikat yang mencari profesional khusus untuk mengisi jawatan kosong ini? Berapakah gaji bulanan yang akan diterima oleh pekerja yang diupah? Di manakah entiti itu berada? Tugas apa yang harus dilakukan oleh profesional semasa hari bekerja? Apa syarat yang mesti dipenuhi oleh calon untuk melamar pekerjaan itu?
Menganalisis tawaran pekerjaan dengan memerhatikan setiap butiran dan, juga, mempunyai gambaran keseluruhan maklumat ini. Sebagai contoh, anda mungkin mengenal pasti tawaran pekerjaan yang memberikan kelebihan khusus kepada anda, namun, apabila anda menilai pekerjaan tersebut dalam maklumat amnya, anda lebih suka cadangan alternatif lain.
2. Lihat tawaran pekerjaan yang berbeza
Pada beberapa kesempatan, anda boleh menghubungkan tawaran pekerjaan yang berbeza. Contohnya, semasa anda bekerja dan ingin mencari peluang profesional lain, hubungkan tawaran yang memanggil anda perhatian, dengan keadaan semasa anda.
Begitu juga, jika anda tenggelam dalam proses carian pekerjaan aktifAnda juga boleh mengutamakan cadangan yang paling sesuai dengan kepakaran anda atau jangkaan yang anda tetapkan untuk jangka pendek. Sebagai contoh, jika anda telah memfokuskan pencarian pekerjaan anda pada sektor tertentu pada peringkat pertama rancangan tindakan ini, utamakan tawaran yang dikontekstualisasikan di kawasan ini.
3. Pengalaman profesional
Apabila anda menganalisis tawaran pekerjaan, anda bukan sahaja dapat melihat ciri kedudukannya, tetapi anda juga boleh bertanya kepada diri sendiri apa yang akan anda tawarkan untuk projek ini. Contohnya, anda pengetahuan, motivasi anda, komitmen anda, pengalaman anda ... Mungkin anda mengagumi projek syarikat dan membayangkan diri anda dalam projek ini. Oleh itu, selain menganalisis ciri-ciri tawaran, beri makan introspeksi anda sepanjang pengalaman profesional ini.
4. Temu ramah pekerjaan
Terdapat momen penting dalam pencarian pekerjaan aktif: temuduga kerja. Adalah positif untuk bersabar kerana mengirim resume ke entiti tidak bermaksud bahawa inisiatif ini akan terwujud dalam wawancara yang akan datang. Salah satu kemahiran yang paling dihargai syarikat dalam calon adalah inisiatif.
Kualiti yang dapat anda tunjukkan pada ketika ini, misalnya, anda mengemukakan pelbagai soalan untuk mengetahui lebih banyak maklumat mengenai pekerjaan itu. Oleh itu, masa wawancara kerja juga memberi anda maklumat untuk menganalisis tawaran pekerjaan ini.
5. Syarikat
Kedudukan pekerjaan ini dikontekstualisasikan dalam ruang lingkup syarikat yang mempunyai sejarahnya sendiri, falsafah kerjanya, visi, nilai dan ciri-ciri lain. Oleh itu, anda juga dapat menilai tawaran pekerjaan dengan memberi perhatian khusus kepada ciri-ciri entiti dari mana anda dapat mencari maklumat melalui laman webnya, penerbitan di rangkaian sosial atau maklumat semasa. Apakah ukuran keseimbangan kerja-kehidupan yang ditawarkan oleh syarikat ini?
Momen pencarian pekerjaan aktif ini juga dikontekstualisasikan dalam ruang kehidupan anda sendiri. Apakah matlamat profesional yang ingin anda capai dalam jangka pendek atau sederhana? Mungkin anda boleh mengutamakan tawaran pekerjaan yang membolehkan anda mendekati matlamat anda.
Apa petua lain untuk menganalisis tawaran pekerjaan yang ingin anda cadangkan berdasarkan pengalaman anda? Luangkan masa untuk merenungkan dan mempertimbangkan cadangan sebelum membuat keputusan akhir anda.