Terdapat persepsi yang menyakitkan dan perasaan terbakar di tempat kerja. Ini adalah persepsi bahawa telah mencapai batas di mana kerja mempunyai banyak berat dan menjadi beban. Apakah lima punca sindrom pekerja burnout? Dalam siaran ini kami akan memberitahu anda mengenainya.
1. Beri banyak dan terima sedikit
Memang benar bahawa setiap pekerja menerima gaji sebagai ganti usaha. Walau bagaimanapun, dalam konteks di mana keadaan pekerjaan Mereka sangat tidak menentu, banyak orang mungkin merasa bahawa semua dedikasi mereka kepada syarikat tidak dihargai secara seimbang dan adil.
2. Takut diberhentikan
Ketakutan adalah salah satu perasaan yang dapat melumpuhkan seseorang. Dan sindrom pekerja burnout adalah bentuk kelumpuhan, iaitu orang tersebut telah terjebak dalam pekerjaan mereka. The takut diberhentikan Ia adalah salah satu yang paling menyakitkan. Atas sebab ini, seseorang yang untuk beberapa sebab hidup lama dengan ketidakpastian dan penderitaan kemungkinan pemecatan mungkin berakhir dengan keletihan mental.
3. Pekerjaan yang rutin dan monoton
Terdapat pekerjaan yang lebih kreatif daripada yang lain. Beberapa pekerjaan ditentukan oleh tugas monoton dan rutin. Apabila orang tersebut mempunyai sensasi menjadi mesin yang berfungsi dalam mod automatik, mereka lebih terdedah kepada risiko mengalami sensasi terbakar ini. Artinya, semakin kreatif pekerjaan, risiko menderita sindrom burnout. Tetapi selalu mengaitkan kerja sendiri dengan syarat yang sama.
4. Hidup bekerja
Kadang-kadang pendidikan kebahagiaan ini dibalikkan dengan hidup untuk bekerja dan bukannya bekerja untuk hidup. Sebilangan orang mempunyai lebih dari satu pekerjaan untuk memenuhi keperluan dengan pekerjaan baru. konsep kemiskinan yang ditakrifkan oleh situasi pekerjaan dengan gaji minimum.
5. Ulasan negatif
Ramai pekerja mendapat sedikit pujian untuk pekerjaan mereka. Namun, mereka mendapat perhatian dan kritikan ketika mereka melakukan kesalahan. Kekurangan ini peneguhan positif ia diterjemahkan ke dalam demotivasi luaran yang menyebabkan profesional menjadi lebih rentan terhadap keletihan. Sindrom pekerja yang terbakar menyebabkan anda hidup dengan kehilangan sesuatu yang tidak tiba, iaitu pekerjaan yang ideal bukan hanya dalam bentuk tetapi juga kandungan.
Pekerjaan yang sesuai dengan pekerjaan profesional anda dan disertai dengan persekitaran yang berperikemanusiaan, memotivasi dan merangsang. Namun, yang menyedihkan, kenyataannya adalah seperti apa adanya. Dan banyak syarikat melabur dalam teknologi tetapi melabur sedikit dalam motivasi. Dan motivasi ini penting untuk menaikkan gaji emosi melalui kata-kata baik. Gaji emosi yang berkaitan secara langsung dengan kesihatan emosi pada waktu pejabat.
El sindrom pekerja burnout Ia juga boleh dikaitkan dengan persekitaran kerja yang negatif di mana terdapat banyak konflik antara rakan sekerja. Kami menghabiskan banyak masa selama waktu kerja sehingga, untuk alasan ini, keadaan kerja sangat mempengaruhi kehidupan peribadi kita. Oleh itu, pencarian pekerjaan yang ideal itu merupakan cabaran yang merangsang ke tahap manusia.