Ini bukan keputusan yang mudah. Selain itu, motivasi untuk setiap pemecatan dapat berubah bergantung pada keadaan. Keputusan untuk meninggalkan pekerjaan kerana telah menemukan peluang pengembangan kerjaya mungkin lebih mudah daripada keputusan yang mendorong seseorang untuk mempertahankan perjuangan dalaman yang berterusan mengenai keputusan ini walaupun tidak memiliki pekerjaan lain pada awalnya. Cara mengambil keputusan berhenti kerja?
Ketika seseorang telah menangguhkan keputusan ini untuk waktu yang lama, tetapi mempunyai keraguan batin ini dalam kaitannya dengan apa yang paling tepat, dia harus berusaha membuat keputusan. pilihan pasti. Sekiranya anda mencari kepastian mutlak mengenai perkara yang paling sesuai, tidak ada keselamatan seperti itu. Maksudnya, tidak mungkin untuk meramalkan masa depan profesional dari sekarang.
Meninggalkan pekerjaan yang tidak membahagiakan anda
Pertama sekali, penting untuk anda menilai keputusan ini dan juga akibatnya. Luaskan pandangan konteks mengenai keputusan ini untuk mengenal pasti keputusan anda motif. Dan penting untuk anda mengambil kira alasan-alasan ini kerana dengan membagikan keputusan ini, anda mungkin akan menerima mesej yang mendorong anda untuk terus pada masa yang sama. Seseorang boleh meluangkan masa untuk membuat keputusan ini, tetapi juga dapat terjadi bahawa ada saatnya ketika jelas bahawa dia menginginkan perubahan dalam kehidupan profesionalnya.
Masa lalu profesional tidak mencipta masa kini dengan sebab dan akibat. Oleh itu, mungkin seseorang merasa sangat termotivasi dalam kedudukan mereka, tetapi masa kini mereka berbeza. Dan walaupun ada tempoh demotivasi dalam pekerjaan apa pun, siapa pun yang membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan tidak mematuhi tempoh ini demotivasi sebagai peristiwa sementara tetapi kerap. Paling tidak, dalam kes-kes di mana pemecatan itu disebabkan oleh ketidakpuasan peribadi ini yang mempengaruhi bahkan tahap kebahagiaan. Sindrom pekerja burnout boleh menjadi contoh pengalaman yang mungkin berlaku.
Proses bimbingan
Sebelum meninggalkan pekerjaan, orang itu boleh berusaha mencari jalan untuk berhubung kembali dengan motivasi ini. A proses pembinaan ia boleh menjadi pengalaman yang menuju ke arah itu.
Dan ada kes-kes di mana orang itu berhubung kembali dengan tahap motivasi dengan mengenal pasti, misalnya, rasa hadir ke projek profesional ini. Namun, ia juga dapat berlaku bahawa orang itu pasti membuat kesimpulan bahawa dia menggambarkan masa depannya di tempat yang berbeza. Bagaimana anda membayangkan masa depan profesional anda? Dan bagaimana anda membayangkan masa depan ini dari tempat anda berada?
Tinggalkan pekerjaan yang perlu dilakukan
Orang lain memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka kerana ingin memulakan perniagaan. Pengusaha mesti merancang rancangan tindakannya sendiri dengan mengambil kira keadaannya. Salah satu pilihan yang mungkin, dalam kes ini, adalah untuk menggabungkan pekerjaan dengan penciptaan usaha ini untuk seketika.
Dengan cara ini, anda boleh bergantung pada pendapatan bulanan dan mempunyai masa untuk memerhatikan evolusi projek tersebut. Cara membuat keputusan untuk meninggalkan a bekerja? Dengan andaian bahawa keputusan itu tidak mudah kerana ketidakpastian itu wujud dalam keputusan itu sendiri.
Dalam kes ini, anda boleh mengambil kira kesaksian mereka yang pernah menjalani pengalaman ini sebelum ini. Kisahnya, walaupun berbeza dari kisah anda, mungkin juga mempunyai persamaan dengan kisah anda.
Bagaimana membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan secara kekal? Meneliti persoalan mengapa, untuk apa dan kapan. Soal kapan sangat penting untuk menentukan momen ini pada tahap praktikal dalam kalendar profesional.